Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 19.4.14 12:39

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Care este Salariul minim in 2012 pentru un Angajat cu studii superioare?


Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora (HG 1225/2011).

Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui mentionat mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Reguli de impozitare a veniturilor pana la 30 iunie


Reguli aplicabile in perioada 1 ianuarie 2012 –30 iunie 2012:

1) In cazul persoanelor care obtin venituri din drepturi de proprietate intelectuala:

Cazul retinerii impozitului de 10%:

Veniturile din drepturi de autor, in calitate de venituri din drepturi de proprietate intelectuala, realizate de persoanele fizice reprezinta venituri incluse in categoria veniturilor din activitati independente realizate potrivit art. 46 alin. (4) din Codul fiscal.

Platitorul venitului are obligatia, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. a) si al alin. (2) lit. a) din Codul fiscal, sa calculeze, sa retina si sa vireze un impozit in cota de 10% aplicat la venitul brut din care se deduc contributiile sociale obligatorii retinute la sursa, conform Titlului IX^2.

Contributiile sociale obligatorii retinute la sursa pentru perioada ...

.....Cititi mai departe Detalii

Impozitarea primelor acordate salariatilor


In negocierea pachetului salarial adesea sunt luate in calcul o serie de adaosuri la salariu, asanumitele prime, acordate drept stimulente sau recompense pentru munca depusa de salariat si pentru rezultatele obtinute sau cu prilejul anumitor ocazii din viata salariatului.

Daca, in cursul unei luni, efectuati, pe langa platile de salarii la functia de baza, si plati de venituri (cum sunt premii, stimulente de orice fel, sume acordate potrivit legii pentru concediul de odihna neefectuat, denumite plati intermediare), impozitul se calculeaza la fiecare plata prin aplicarea cotei de 16% asupra platilor intermediare cumulate pana la data ultimei plati pentru care se face calculul.

Regula de baza care se aplica in ceea ce priveste tratamentul fiscal aplicat primelor la salariu este aceea potrivit careia primele vor reprezenta venituri ale lunii in care sunt acordate, indiferent de perioada la care se refera.

De exemplu, daca platiti ...

.....Cititi mai departe Detalii


Stii cum sa sporesti la maximum performanta angajatilor cu ocazia sarbatorilor de Paste?
 
CD-ul Venituri, Beneficii si Stimulente Extrasalariale

Ghid Complet pentru Angajatori!

Atentie! Beneficiati doar acum, cu ocazia sarbatorilor de Paste, de pretul special de doar 97,01 lei fata de pretul standard de 312,83 de lei!
 
..citeste detalii aici >>



Cum sa folositi eficient comunicarea interna pentru a avea oameni 100% dornici de performanta

 

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate

 


Avantaje:

   intareste managementul de calitate. Detalii Aici

   faciliteaza cooperarea eficienta intre angajatii firmei
   amplifica gradul de responsabilizare al acestora. Detalii Aici
   creste nivelul lor de motivare
   determina implicarea totala a angajatilor in obtinerea performantelor ridicate. Detalii Aici

Daca doriti sa descoperiti:

    In ce mod comunicarea interna va ajuta sa beneficiati de intregul potential al angajatilor implicati. Detalii Aici
    Care sunt efectele unui sistem coerent de comunicare interna
    Care sunt riscurile pe care le puteti evita printr-o comunicare inteligenta...

Click AICI pentru Detalii >>>

UNICUL instrument existent pe piata romaneasca de HR referitor la comunicarea interna! 

CD-ul Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate contine informatii specializate care va ajuta sa implementati un sistem de comunicare eficient si sa evitati situatii destabilizatoare pentru firma dvs.

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate va arata care sunt parghiile pe care comunicarea in cadrul organizatiei le foloseste pentru:
responsabilizarea angajatilor dvs.

motivarea lor deplina. Detalii Aici
implicarea lor in ridicarea continua a performantelor personale

atat in scopul dobandirii recunoasterii valorii si a unor avantaje personale, cat si in scopul succesului afacerii!

Mai multe Detalii AICI >>>

Descoperiti:

Care sunt metodele de studiu in comunicarea interna. 
Detalii Aici
Legatura dintre conducerea eficienta si comunicarea eficienta
La ce se refera retelele de comunicare formala si informala. Detalii Aici
Cum influenteaza comunicarea interna comportamentul organizational
De ce identitatea organizationala sta la baza comunicarii strategice. Detalii Aici
Cat de importanta este cultura organizationala. Despre valori si adaptare
Interdependenta intre comunicarea interna si managementul performantei. Detalii Aici
Forta comunicarii strategice
Cum se comunica azi, in era tehnologiei

DETALII CLICK AICI >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586