Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Evaluarea Angajatilor: simplu si fara batai de cap


"Trebuie neaparat sa facem evaluarea tuturor angajatilor. Saptamana viitoare vreau sa fie gata". Asa a inceput cea mai "neagra" saptamana a mea din anul 2012.
 
Ordinul venise din "biroul lui Dumnezeu", cum ii spunem noi, deci trebuia respectat intocmai, numai ca saptamana stabilita ca deadline parea de 4 ori mai mica decat timpul normal in care as fi putut face asa ceva. Doar sa caut, sa gasesc si sa citesc fisele de post mi-a luat cateva zile. Una peste alta, cum spune poetul, ma cuprinsese o tristete "iremediabila", constienta ca nu o voi putea scoate la capat. Pana cand, ca-n filmele cu Tom si Jerry, s-a aprins un beculet.
 
Raza de lumina a venit de la o prietena, exasperata de faptul ca nu-i mai raspundeam la telefon. "Draga, dar nu poti sa folosesti programul acela care iti face evaluarea automat?", m-a intrebat ea, cat se poate de relaxata. Evident ca am intrebat, am cautat disperata pe internet "Soft evaluarea angajatilor", am citit ce poate face si...l-am comandat. 48 de ore mai tarziu, cine credeti ca facea click si print cu zambetul pe buze? Ati ghicit :)
 
Recunosc ca m-a salvat dintr-o situatie fara iesire (in acel moment), plus ca m-a ajutat sa-l uimesc (in mod placut, de aceasta data) pe ocupantul "biroului lui Dumnezeu" (de obicei extrem de greu de multumit in totalitate). "Dati dvs, click aici si vedeti exact ce a spus angajatul, apoi dati click aici si ii dati o nota finala". Atat a trebuit sa-i explic si ...n-a mai avut ce sa comenteze. De aceea, jos palaria in fata celor care s-au gandit si la noi, ajutandu-ne pe un astfel de subiect cu adevarat "infricosator" atunci cand e vorba de lucrat cu mai multi angajati.”
 
Randurile de mai sus le-am primit de la una dintre cititoarele noastre. In urma consultarilor cu alte cateva zeci de reprezentanti HR am decis sa va trimitem acest newsletter gratuit in care vedeti exact beneficiile softului care va reduce semnificativ munca. Astfel, platiti ACUM doar 980 lei.
 

Comandati-l acum, iar daca exista nemultumiri il puteti returna in 30 de zile si primiti toti banii inapoi. Dar noi suntem convinsi ca acest lucru nu se va intampla.
 
Va multumim si asteptam vesti de la dvs.


37 de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa aveti locuri de munca sigure si sanatoase

De ce aveti nevoie de ele? 3 motive "beton":

1. Cele 37 de modele de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa:
    va protejati angajatii
    respectati legea
    eliminati pericolul amenzilor

Detalii Aici >>>

2. Fara evaluarea riscurilor:
    NU se pot stabili norme de SSM
    Pericolul accidentelor planeaza permanent asupra angajatilor dvs.
    Locurile de munca nesigure si nesanatoase raman neocupate


Detalii Aici >>>

3. Fara norme de SSM nu puteti functiona!
    ITM –ul poate dispune „linistit” ridicarea autorizatiei dvs. de functionare
    Sunteti pasibil de amenzi ridicate.


Detalii Aici >>>
Sinteza Saptamanii
Clauze obligatorii in contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. .....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape
B) Formulare
C) Legislatie
 
Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii
B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
 
Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national
 
A) Reprezentativitatea nationala
B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie 2007 ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ce contine obligatoriu adeverinta cu veniturile pentru un pensionar salariat

In ceea ce priveste raporturile de munca dintre salariati si angajatori, apar de nenumarate ori diverse situatii conflictuale, uneori pe fondul neinformarii cu privire la unele prevederi legislative. In plus, exista si cazuri in care salariatii nu stiu de unde sa obtina unele informatii care le sunt necesare in ceea ce priveste castigurile salariale. .....Cititi mai departe Detalii

Care sunt conditiile pentru pensionare anticipata

Conditiile in care o persoana poate beneficia de pensie anticipata sunt prevazute la art. 62 alin. (1) din Legea 263/2010 prvind sistemul unitar de pensii publice respectiv:
- cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare si
- realizarea unui stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de aceasta lege. .....Cititi mai departe Detalii

Tu stii cum sa intocmesti corect dosarul de pensionare al angajatilor tai?


Sa luam o situatie perfect posibila, cu care te-ai confruntat sau te vei confrunta in perioada imediat urmatoare. O angajata in varsta de 56 de ani vine sa te intrebe cand poate iesi la pensie. Nu e de condamnat... A muncit mult, e obosita. Iar la modul in care se modifica, in jos, salariile in aceasta tara, pensia este, cel putin deocamdata, un refugiu sigur.

Salariata iti va spune ca are 31 de ani stagiu de cotizare, din care 5 ani in conditii deosebite de munca. De asemenea, are trei copii. De-a lungul activitatii profesionale, angajata a fost de patru ori in somaj si a lucrat cu jumatate de norma cateva luni. Cand iese la pensie? Daca nu poti raspunde in mai putin de un minut ... 
click aici >>>


Stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului. Baza legala de calcul

Potrivit art. 2 din OUG 111/2010, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului. .....Cititi mai departe Detalii

Contributii sociale datorate asupra veniturilor salariale

Sunt contribuabilii ai sistemelor de asigurari sociale, salariatii atat persoanele fizice rezidente cat si persoanele fizice nerezidente pe perioada in care desfasoara activitate si pe perioada in care beneficiaza de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cu respectarea instrumentelor juridice la care Romania este parte. .....Cititi mai departe Detalii

Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Cat timp se pastreaza pontajul si ce lege reglementeaza pastrarea acestuia

Art. 25 alin. (1) din Legea contabilitatii 82/1991 republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 454 din 18/06/2008 stabileste ca registrele de contabilitate obligatorii si documentele justificative care stau la baza inregistrarilor in contabilitatea financiara se pastreaza in .....Cititi mai departe Detalii

Contracte colective in vigoare

Potrivit dispozitiilor Legii 40/2011 , contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. .....Cititi mai departe Detalii Regulamentul de organizare si functionare este obligatoriu?

Angajatorul dispune de asa-numita prerogativa manageriala care ii permite organizarea activitatii, stabilirea posturilor si determinarea relatiilor dintre acestea. Odata cu puterea de decizie, acesta are si responsabilitatea deciziilor sale, oricare dintre acestea putand fi contestata in instanta, in cazul in care incalca o prevedere legala. .....Cititi mai departe Detalii

Model Autorizatie de securitate la incendiu

ROMANIA
MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR
Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta "................." al Judetului ............../Municipiului Bucuresti

.....Cititi mai departe Detalii Inspectia Muncii a marit amenzile. Vezi sumele si noile drepturi acordate inspectorilor

In urma publicarii in Monitorul Oficial nr. 182 din 21 martie 2012 a Legii nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, se modifica o serie de prevederi in ceea ce priveste procedura conform careia se desfasoara o inspectie in domeniul muncii. Se modifica, de asemenea, valoarea amenzilor care se aplica in cazul in care se incearca impiedicarea inspectorilor de munca sa exercite controlul ori sa efectueaze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale.

Redam mai jos continutul modificat, asa cum a fost acesta publicat in Monitorul Oficial: .....Cititi mai departe Detalii

Modificari Codul muncii 2012: Cercetarile disciplinare prealabile

Va prezentam mai jos o serie de modificari efectuate in Codul muncii in ceea ce priveste cercetarile disciplinare prealabile (fostul art. 267 anterior republicarii din 2011). .....Cititi mai departe Detalii

Cum sa dezvolti echipa in paralel cu obiectivele companiei?

CD-ul Formarea profesionala: costuri minime si profit maxim - STRATEGIA SUCCESULUI GARANTAT!

Cea mai eficienta “Inspiratie” manageriala pentru ca treburile sa mearga struna, iar profitul sa fie in linie ascendenta!

Provocarile sunt depasite cu brio, satisfactiile sunt imense!

Rezultate extraordinare! Efect major!

Click pentru Detalii >>>

Iata care sunt cele 11 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

8. ....



Detalii aici >>>

 


 

Cum sa folositi eficient comunicarea interna pentru a avea oameni 100% dornici de performanta

 

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate

 


Avantaje:

   intareste managementul de calitate. Detalii Aici

   faciliteaza cooperarea eficienta intre angajatii firmei
   amplifica gradul de responsabilizare al acestora. Detalii Aici
   creste nivelul lor de motivare
   determina implicarea totala a angajatilor in obtinerea performantelor ridicate. Detalii Aici

Daca doriti sa descoperiti:

    In ce mod comunicarea interna va ajuta sa beneficiati de intregul potential al angajatilor implicati. Detalii Aici
    Care sunt efectele unui sistem coerent de comunicare interna
    Care sunt riscurile pe care le puteti evita printr-o comunicare inteligenta...

Click AICI pentru Detalii >>>

UNICUL instrument existent pe piata romaneasca de HR referitor la comunicarea interna! 

CD-ul Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate contine informatii specializate care va ajuta sa implementati un sistem de comunicare eficient si sa evitati situatii destabilizatoare pentru firma dvs.

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate va arata care sunt parghiile pe care comunicarea in cadrul organizatiei le foloseste pentru:
responsabilizarea angajatilor dvs.

motivarea lor deplina. Detalii Aici
implicarea lor in ridicarea continua a performantelor personale

atat in scopul dobandirii recunoasterii valorii si a unor avantaje personale, cat si in scopul succesului afacerii!

Mai multe Detalii AICI >>>

Descoperiti:

Care sunt metodele de studiu in comunicarea interna. 
Detalii Aici
Legatura dintre conducerea eficienta si comunicarea eficienta
La ce se refera retelele de comunicare formala si informala. Detalii Aici
Cum influenteaza comunicarea interna comportamentul organizational
De ce identitatea organizationala sta la baza comunicarii strategice. Detalii Aici
Cat de importanta este cultura organizationala. Despre valori si adaptare
Interdependenta intre comunicarea interna si managementul performantei. Detalii Aici
Forta comunicarii strategice
Cum se comunica azi, in era tehnologiei

DETALII CLICK AICI >>>

 


 

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


 Rapid
 Eficient
 Economic!

Click Aici  >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586