Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

 

Inspectorii ITM au inceput sa vaneze neregulile in redactarea fiselor de evaluare ale angajatilor!


Va oferim 47 de modele de fise de evaluare si

47 de modele de fise de post, redactate impecabil!


Aflati AICI ce secret ascund aceste fise >>>


Noua legislatie a muncii va anunta ca aveti o obligatie noua - evaluarea angajatilor - conform articolelor 17, 63 si 242 din Codul muncii modificat.

Problema e ca, dupa cum stiti foarte bine, orice obligatie noua atrage automat dupa sine controale amanuntite ale inspectorilor ITM, dornici sa profite de faptul ca angajatorii nu au inteles (inca) foarte bine ce anume au de facut.

Aflati aici mai multe detalii >>>

Care este principala neregula vanata de inspectorii ITM, legata de evaluarea angajatilor?

Principala neregula este urmatoarea:

Criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post.

Iar asta inseamna ca e posibil sa evaluati un angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului, ceea ce, in mod clar, constituie o incalcare a legii. Click aici pentru detalii

Lucrurile devin mai clare daca analizam situatia, foarte des intalnita, a unei concedieri pe motiv de necorespundere profesionala:

Astfel, art.77 alin 4) din contractul colectiv de munca spune ca orice concediere pe motiv de necorespundere profesionala nu poate avea ca obiect decat activitatile prevazute in fisa postului, iar art.63 din Codul muncii spune la alin.2) ca aceasta concediere poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului (realizata cu ajutorul fisei de evaluare).

Este evident asadar ca intre cele doua fise trebuie sa existe o legatura stransa.
Si daca aceasta legatura nu exista inseamna ca fisele sunt prost intocmite.
Si mai inseamna ca respectiva concediere este ilegala si ca puteti avea probleme serioase in instanta sau la primul control ITM.


Va oferim 47 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 47 de modele ale fiselor de post aferente. Concordanta deplina!

Intocmite impecabil, ele acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege!

Click aici pentru a beneficia de pretul de lansare cu REDUCERE 20%! 

Click aici pentru Formularul de comanda >>>


Iar pentru comoditate maxima fisele va sunt oferite in format electronic, pe CD, astfel incat…

…in doar 3 pasi aveti pe birou fisa postului/fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!

Cautati modelele de fise pentru un manager marketing, pentru un sofer sau pentru un sef serviciu administrativ? Nimic mai simplu. Introduceti in calculator CD-ul si...

Pasul 1. Selectati postul dorit si dati click.
Pe ecran vor aparea modelele celor doua fise, in format pdf.

Pasul 2. Completati fisele cu datele dvs.: nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele titularului postului, numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada evaluata etc.

Pasul 3. Printati fisele. GATA!

Click aici pentru a afla mai multe detalii >>>


Contracte colective in vigoare

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586