Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Stimate coleg din Departamentul de Legislatia muncii,
 
Daca ar fi dupa guvernantii nostri care zilnic bulverseaza legile, ar trebui sa organizam Seminarul National de Legislatia Muncii in fiecare zi. Fiindca intrebarile sosite din partea dvs. ne bombardeaza cu noi si noi probleme generate de incurcata legislatie.

Seminar in fiecare zi – nu se poate! Dar probleme rezolvate si oferite dvs. spre prevenirea problemelor pe care le intampinati sau chiar spre rezolvarea celor pe care deja le aveti – se poate! Cu alte cuvinte, periodic, facem un Caiet de Seminar pentru a va veni in ajutor.
 
Raspunsuri la Intrebarile dvs privind
 
  Concedierile (detalii aici >>)
  Conflictele de munca 
(detalii aici >>)
  Disciplina muncii  (detalii aici >>)
  Delegarile  (detalii aici >>)
  Detasarile   (detalii aici >>)
  Timpul de munca  (detalii aici >>)


...citeste aici Cuprinsul din Caietul Seminarului >>

 


Care sunt conditiile pentru pensionare anticipata


Conditiile in care o persoana poate beneficia de pensie anticipata sunt prevazute la art. 62 alin. (1) din Legea 263/2010 prvind sistemul unitar de pensii publice respectiv:
- cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare si
- realizarea unui stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de aceasta lege.

Prin urmare, legea nu impune conditia unui stagiu minim de 38 de ani ci realizarea unui stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de lege. Legea 263/2010 nu prevede aplicarea unui procentul de penalizare in cazul pensiei anticipate, art. 62 alin. (4) din acest act normativ stabilind ca, cuantumul pensiei anticipate se stabileste in aceleasi conditii in care se stabileste cel al pensiei pentru limita de varsta.

Conditiile in care o persoana poate beneficia de pensie anticipata partial sunt prevazute la art. 62 alin. (1) din Legea 263/2010 prvind ...

.....Cititi mai departe Detalii


Tu stii cum sa intocmesti corect dosarul de pensionare al angajatilor tai?


Sa luam o situatie perfect posibila, cu care te-ai confruntat sau te vei confrunta in perioada imediat urmatoare. O angajata in varsta de 56 de ani vine sa te intrebe cand poate iesi la pensie. Nu e de condamnat... A muncit mult, e obosita. Iar la modul in care se modifica, in jos, salariile in aceasta tara, pensia este, cel putin deocamdata, un refugiu sigur.

Salariata iti va spune ca are 31 de ani stagiu de cotizare, din care 5 ani in conditii deosebite de munca. De asemenea, are trei copii. De-a lungul activitatii profesionale, angajata a fost de patru ori in somaj si a lucrat cu jumatate de norma cateva luni. Cand iese la pensie? Daca nu poti raspunde in mai putin de un minut ... 
click aici >>>


Ajutoare neimpozabile pentru salariatii cotizanti, acordate de sindicat


Ajutoarele cu destinatie speciala primite de la anumite persoane, calificate drept "alte persoane" de lit. a) din art. 42 din Codul fiscal, reprezinta venituri neimpozabile. in categoria "alte persoane" se cuprind potrivit pct. 4 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 42 lit. a) din Codul fiscal:

- Casa de ajutor reciproc a pensionarilor, pentru ajutoarele umanitare, medicale si sociale acordate membrilor din contributiile acestora;
- organizatiile umanitare;
- organizatiile sindicale;
- Crucea rosie;
- unitatile de cult recunoscute in Romania;
- diferite alte entitati care acorda ajutoare cu destinatie umanitara sau sociala.

Prin urmare, ajutoarele acordate de catre un sindicat din fondurile sale, constituite din cotizatiile membrilor, pentru ajutorarea unora din ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 

Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


De ce a semnat MFP un protocol cu Ministerul Muncii


Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Claudia Boghicevici, si ministrul Finantelor Publice, Bogdan Alexandru Dragoi, au semnat astazi, 20 martie 2012, un protocol inter-institutional in vederea corelarii si reconcilierii datelor statistice cu cele din surse administrative care vizeaza indicatorul statistic "numarul de salariati".

Co-semnatari ai documentului au fost domnii Andras Zsolt Szakal, presedintele Agentiei Nationale a Functionarilor Publici si prof. univ. dr. Vergil Voineagu, Presedinte al Institutului National de Statistica, iar in calitate de avizatori au fost prezenti presedintele Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, Sorin Blejnar, presedintele Casei Nationale de Pensii Publice, Domnica Doina Parcalabu, inspectorul general de stat al Inspectiei Muncii, Dantes Nicolae Bratu, presedintele Comisiei Nationale pentru Prognoza, Ion Ghizdeanu, secretarul general al Institutului National de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum sa dezvolti echipa in paralel cu obiectivele companiei?

CD-ul Formarea profesionala: costuri minime si profit maxim - STRATEGIA SUCCESULUI GARANTAT!

Cea mai eficienta “Inspiratie” manageriala pentru ca treburile sa mearga struna, iar profitul sa fie in linie ascendenta!

Provocarile sunt depasite cu brio, satisfactiile sunt imense!

Rezultate extraordinare! Efect major!

Click pentru Detalii >>>

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 3.470 din 7 martie 2012 pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 5.576/2011 privind aprobarea Criteriilor generale de acordare a burselor elevilor din invatamantul preuniversitar de stat
    EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 172 din 16 martie 2012 Clic aici!

Cum sa folositi eficient comunicarea interna pentru a avea oameni 100% dornici de performanta

 

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate

 


Avantaje:

   intareste managementul de calitate. Detalii Aici

   faciliteaza cooperarea eficienta intre angajatii firmei
   amplifica gradul de responsabilizare al acestora. Detalii Aici
   creste nivelul lor de motivare
   determina implicarea totala a angajatilor in obtinerea performantelor ridicate. Detalii Aici

Daca doriti sa descoperiti:

    In ce mod comunicarea interna va ajuta sa beneficiati de intregul potential al angajatilor implicati. Detalii Aici
    Care sunt efectele unui sistem coerent de comunicare interna
    Care sunt riscurile pe care le puteti evita printr-o comunicare inteligenta...

Click AICI pentru Detalii >>>

UNICUL instrument existent pe piata romaneasca de HR referitor la comunicarea interna! 

CD-ul Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate contine informatii specializate care va ajuta sa implementati un sistem de comunicare eficient si sa evitati situatii destabilizatoare pentru firma dvs.

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate va arata care sunt parghiile pe care comunicarea in cadrul organizatiei le foloseste pentru:
responsabilizarea angajatilor dvs.

motivarea lor deplina. Detalii Aici
implicarea lor in ridicarea continua a performantelor personale

atat in scopul dobandirii recunoasterii valorii si a unor avantaje personale, cat si in scopul succesului afacerii!

Mai multe Detalii AICI >>>

Descoperiti:

Care sunt metodele de studiu in comunicarea interna. 
Detalii Aici
Legatura dintre conducerea eficienta si comunicarea eficienta
La ce se refera retelele de comunicare formala si informala. Detalii Aici
Cum influenteaza comunicarea interna comportamentul organizational
De ce identitatea organizationala sta la baza comunicarii strategice. Detalii Aici
Cat de importanta este cultura organizationala. Despre valori si adaptare
Interdependenta intre comunicarea interna si managementul performantei. Detalii Aici
Forta comunicarii strategice
Cum se comunica azi, in era tehnologiei

DETALII CLICK AICI >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586