Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Un album de lux cu 62 de super-caricaturi pe teme de afaceri, care ii vor face pe colaboratorii dvs sa rada cu lacrimi!

Oferiti acest album si veti face mult mai mult decat sa descretiti niste frunti. Prin acest gest va veti rezolva de fapt o problema majora cu care va confruntati de cel putin cateva ori pe luna si care va da adesea batai de cap.

...Puteti vedea aici un VIDEO interviu cu autorul >>

Povestea scrierii acestor caricaturi spusa chiar de catre el.

...Puteti citi detalii si vedea imagini aici >>

“Rasul scurteaza enorm distantele dintre oameni”…
…a spus odata comediantul danez Victor Borge..

Va plac pastele fainoase, dar evitati sa le consumati pentru ca va ganditi la silueta?

Pastele fainoase sunt o importanta sursa de proteine vegetale, de vitamine (B, F) si fibre. Prepararea gresita a pastelor  duce la o crestere exagerata a zaharului in sange.

In general, combinatiile de alimente sunt cele care ingrasa, nu alimentele in sine. Pastele ingrasa daca adaugi unt, ulei de masline, sunca, sosuri bogate in calorii. Pregatite normal, adica fara excese de grasimi, pastele nu ingrasa. Nici un aliment nu ingrasa daca il consumi cu masura.

Nu trebuie sa renuntam complet la ele, ci doar sa invatam sa le preparam corect. Dar cum le gatim corect? Prepara pastele „al dente”, adica le fierbi mai putin decat timpul normal. Se recomanda fierberea intr-un litru de apa, in care se adauga sare de la inceput. Pastele se  adauga doar dupa ce apa clocoteste. Nu adaugati ulei in apa si nu clatiti pastele cu apa rece.

Pastele integrale sunt cele mai sanatoase

Pastele integrale contin ...
.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa dezvolti echipa in paralel cu obiectivele companiei?

CD-ul Formarea profesionala: costuri minime si profit maxim - STRATEGIA SUCCESULUI GARANTAT!


Cea mai eficienta “Inspiratie” manageriala pentru ca treburile sa mearga struna, iar profitul sa fie in linie ascendenta!

Provocarile sunt depasite cu brio, satisfactiile sunt imense!

Rezultate extraordinare! Efect major!

Click pentru Detalii >>>


Sinteza Saptamanii
Diurna fara secrete: calcul diurna pentru personalul roman trimis in strainatate

In primul rand, in ceea ce priveste unele drepturi in lei si valuta ale personalului roman trimis in strainatate, putem intelege ca sunt reduse cu 25% urmatoarele drepturi acordate bugetarilor, respectiv cuantumul drepturilor reprezentand salarizarea in valuta si alte drepturi in valuta si in lei ale: .....Cititi mai departe Detalii


 
Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?
 

Conditii in care tatal nu este obligat sa solicite CCC

Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi: .....Cititi mai departe Detalii

Stabilirea structurii si a nivelului de salarizare

Structura de salarizare
Structura de salarizare reprezinta raportul dintre diferite niveluri de salarizare ale posturilor organizatiei (dintre conducere si personalul de productie sau marketing, dintre supervizori si simpli angajati). .....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Noutati referitoare la cerintele minime de pregatire in domeniul SSM

La articolul II al Hotararii Guvernului nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006, era prevazut ca, in termen de .....Cititi mai departe Detalii

Continutul deciziei de concediere colectiva

Din punct de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: .....Cititi mai departe Detalii


Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Un document vital pentru bunul mers al firmei dvs.

Extrem de important!

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.

Greseli frecvente in elaborarea Regulamentului de organizare si functionare
VI. Particularitati:
  Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cu raspundere limitata. Detalii aici

  Regulamentul de organizare si functionare al societatilor pe actiuni. Detalii aici
  Regulamentul de organizare si functionare al regiilor autonome. Detalii aici
  Regulamentul de organizare si functionare al institutiilor publice
  Regulamentul de organizare si functionare al organizatiilor non-profit. Detalii aici
  Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cooperatiste

  Modele
 Regulamente de organizare si functionare aprobate prin act normativ

Click aici pentru mai multe detalii >>>


Efectele delegarii asupra CIM

a) Delegarea modifica temporar locul muncii stabilit prin contractul individual de munca.
b) Nu produce modificari asupra drepturilor salariale. Delegatul va beneficia de toate drepturile salariale stabilite prin contract, ce se platesc de unitatea angajatoare.
In plus .....Cititi mai departe Detalii

Desfasurarea procedurii de atestare pe post

Pe parcursul executarii contractului de munca poate interveni atestarea pe post si/sau functie care consta in verificarea salariatului pentru a se constata daca si in ce masura corespunde postului respectiv. .....Cititi mai departe Detalii

Exceptiile specifice prevazute la art 296

Exceptiile specifice prevazute la art 29616 sunt urmatoarele
a) Nu se datoreaza Contributie de asigurari sociale pentru:
- indemnizatiile lunare de neconcurenta prevazute in contractele individuale de munca, in conditiile legii; .....Cititi mai departe Detalii

Modificare privind pensionarea anticipata

Senatorii Tiberiu Gunthner si Boitan Minerva, reprezentand grupul parlamentar al UDMR, respectiv grupul parlamentar PNL, au propus in Senat un proiect de lege privind pensionarea anticipata. .....Cititi mai departe Detalii

Contributii sociale: Reguli aplicabile dupa 1 iulie 2012

Din punctul de vedere al impozitului pe venit, regulile aplicabile sunt cele de la art. 52 alin. (1) lit. a)-c), alin. (2) si alin. (3) din Codul fiscal sau art. 521 alin. (1) din Codul fiscal. .....Cititi mai departe Detalii

Stimulente ilegale sau semi-legale: reduceri, team-building, etc.

Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal mentioneaza limpede ca avantajele in bani pot fi sumele primite pentru procurarea de bunuri si servicii, precum si sumele acordate pentru distractii sau recreere. .....Cititi mai departe Detalii


Faceti parte dintre cei 260.000 de romani care obtin venituri ca PFA, Intreprindere Individuala sau desfasurati activitati independente?

Aflati tot ce sunteti OBLIGAT sa stiti din lucrarea Legislatia muncii, Salarizare, Contributii pentru PFA, Intreprinderi Individuale, Activitati Independente.

Mai multe DETALII AICI >>>

Diminuarea si combaterea stresului la locul de munca

Recomandare
Pentru a intocmi un plan de actiuni trebuie sa identificati si sa tineti seama de urmatorii factorii de risc: .....Cititi mai departe Detalii

 

 

 

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari? 

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

 Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

 Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
 Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
 Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
 Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
 Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
 Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
 Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
 Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
 Importanta bonusurilor. Detalii Aici
 Cele mai performante metode de testare a candidatilor
 De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!