Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Stimati abonati
 
Ne face o deosebita placere sa va invitam sa participati la seminarul "Trezeste banii din viata ta!"
Participarea este Gratuita
 
Sunt invitati sa participe:
 
- Cei interesati sa atraga mai multi bani in viata lor
- Cei deschisi la schimbare, la o noua atitudine si un nou comportament care sa le aduca rezultate pozitive vis-a-vis de energia banilor
 
Despre ce se va discuta
 
..cititi detalii aici >>
 
Inscrieri si Detalii privind participantii
 
..cititi detalii aici >>
 
Va rugam sa va inscrieti in maximum 24 de ore. Numarul de locuri este limitat la capacitatea salii (150 de locuri).

 

Inspectia Muncii a aplicat amenzi de peste 1 milion de euro pentru munca nedeclarata


Controalele realizate in luna februarie 2012 de catre Inspectia Muncii, in cazul a 6602 de angajatori, au rezultat in aplicarea unor amenzi totale de 5.714.300 lei (aprox. 1,4 mil. euro), din care 4.487.000 lei (aprox. 1 mil. euro), amenzi pentru munca fara forme legale si 1.227.300 lei amenzi pentru incalcarea altor prevederi legale in domeniul relatiilor de munca.

Cea mai mare incidenta a muncii "la negru" s-a inregistrat in comert, cu 141 de angajatori care utilizau forta de munca fara forme legale de angajare. Celelalte domenii cu incidenta mare a muncii nedeclarate au fost prestarile de servicii cu 65 de agenti comerciali, constructiile cu 19 cazuri si 7 angajatori din domeniul protectie si garda. in total, au fost depistate 597 persoane care munceau fara forme legale de angajare.

Controalele inspectorilor de munca din domeniul relatiilor de munca au scos la iveala peste ...

.....Cititi mai departe Detalii

Criterii de salarizare


Criteriile de salarizare decurg din principiul diferentierii salarii lor in functie de importanta muncii. Iata care sunt cele mai utilizate criterii de salarizare:

- criteriul performantei obtinute – conform acestui criteriu, salarii le se diferentiaza in functie de rezultatele obtinute in munca. Acest criteriu asigura echitatea individuala a sistemului de salarizare, in sensul ca salariile sunt diferentiate in functie de performanta individuala a fiecarui salariat.

O exemplificare a aplicarii acestui criteriu este acordarea bonusurilor echipei de vanzare in functie de valoarea produselor vandu te. Cu cat valoarea produselor obtinute (performanta obtinuta) este mai mare, cu atat bonusurile acordate sunt mai mari.

Conform acestui criteriu, salariul directorului general va fi mai mare decat salariul analistului de resurse umane, deoarece importanta postului de director general este mai mare decat cea a analistului de resurse umane;

- criteriul ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Deosebiri intre delegare si detasare. Inregistrari in ReviSal


Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Atunci cand angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca incheiat cu salariatul se suspenda pe toata durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.

Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Deosebirea dintre delegare si detasare consta in ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?
 

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • PROGRAM din 23 februarie 2012 de pregatire profesionala continua aferent anului 2012
    EMITENT: CAMERA CONSULTANTILOR FISCALI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 152 din 7 martie 2012 Clic aici!
  • ORDIN nr. 183 din 28 februarie 2012 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 418/2005 pentru aprobarea Catalogului national de programe de studii complementare in vederea obtinerii de atestate de catre medici, medici dentisti si farmacisti, precum si a Normelor metodologice de organizare si desfasurare a acestora
    EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 150 din 7 martie 2012 Clic aici!

Cum sa folositi eficient comunicarea interna pentru a avea oameni 100% dornici de performanta

 

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate

 


Avantaje:

   intareste managementul de calitate. Detalii Aici

   faciliteaza cooperarea eficienta intre angajatii firmei
   amplifica gradul de responsabilizare al acestora. Detalii Aici
   creste nivelul lor de motivare
   determina implicarea totala a angajatilor in obtinerea performantelor ridicate. Detalii Aici

Daca doriti sa descoperiti:

    In ce mod comunicarea interna va ajuta sa beneficiati de intregul potential al angajatilor implicati. Detalii Aici
    Care sunt efectele unui sistem coerent de comunicare interna
    Care sunt riscurile pe care le puteti evita printr-o comunicare inteligenta...

Click AICI pentru Detalii >>>

UNICUL instrument existent pe piata romaneasca de HR referitor la comunicarea interna! 

CD-ul Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate contine informatii specializate care va ajuta sa implementati un sistem de comunicare eficient si sa evitati situatii destabilizatoare pentru firma dvs.

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate va arata care sunt parghiile pe care comunicarea in cadrul organizatiei le foloseste pentru:
responsabilizarea angajatilor dvs.

motivarea lor deplina. Detalii Aici
implicarea lor in ridicarea continua a performantelor personale

atat in scopul dobandirii recunoasterii valorii si a unor avantaje personale, cat si in scopul succesului afacerii!

Mai multe Detalii AICI >>>

Descoperiti:

Care sunt metodele de studiu in comunicarea interna. 
Detalii Aici
Legatura dintre conducerea eficienta si comunicarea eficienta
La ce se refera retelele de comunicare formala si informala. Detalii Aici
Cum influenteaza comunicarea interna comportamentul organizational
De ce identitatea organizationala sta la baza comunicarii strategice. Detalii Aici
Cat de importanta este cultura organizationala. Despre valori si adaptare
Interdependenta intre comunicarea interna si managementul performantei. Detalii Aici
Forta comunicarii strategice
Cum se comunica azi, in era tehnologiei

DETALII CLICK AICI >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586