Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

De ce nu reusesc sa slabesc?


Mananci sanatos, faci exercitii fizice in mod regulat si cu toate acestea, nu reusesti sa slabesti. Fii convinsa ca exista o solutie pentru problema ta.

1. Esti prea stresata
Cand esti nervoasa incearca sa respiri lent, inspirand si expirand. Fa o baie fierbinte seara, inainte de culcare si nu ocoli uleiurile aromate sau sarurile relaxante.

2. Renunta la fumat
Pentru a evita ingrasarea, ai grija sa ai la indemana alimente sarace in calorii: morcovi, castraveti, telina, etc. Mesteca guma cand simti nevoia de tigari. Guma te va ajuta sa-ti calmezi pofta de a mesteca ceva.

3. Atentie la medicamente
E bine de stiut ca unele medicamente iti modifica obiceiurile alimentare, iar altele favorizeaza stocarea grasimilor.
Medicamentele antidepresive actioneaza asupra sistemului nervos central si iti maresc pofta de mancare. Ele te fac sa simti mereu nevoia sa mesteci ceva.

Unele tratamente hormonale favorizeaza stocarea grasimilor si retinerea lichidelor in tesuturi. Ce-i de facut?...

.....Cititi mai departe Detalii


Statul jos pentru lungi perioade de timp (acasa, la birou) este o boala a omului modern
 
Luati masuri chiar acum! Programul special Fitness – Exercitii fizice pentru o forma maxima va ajuta sa va pastrati sanatatea si aspectul atractiv.
 
- Cu minim de efort
- Doar 12 minute pe zi
- Exercitiile pot fi facute oriunde (chiar si la birou)
- Nu aveti nevoie de aparate
- Nu aveti nevoie de un spatiu mare de desfasurare
 
Click aici pentru detalii

Sinteza Saptamanii
In ce conditii se poate refuza plata concediilor medicale?

Un angajator se confrunta cu situatia in care, dupa data de 5 ale lunii, primeste foarte multe concedii medicale, motivarile fiind multiple: concedii medicale acordate eronat de medic, imposibilitatea angajatului de a le depune la timp.

Vom vedea, in cele ce urmeaza, in ce masura poate angajatorul sa refuze aceste concedii medicale.

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Curs Complet - pregatire pentru Examenul de Inspector Resurse Umane
 
- Lucrarea este editata conform cu Certificarea Oficiala anuntata de Ministerul Muncii -
 
 Asa cum stiti, Cursul pentru Inspector Resurse Umane este cel mai important examen din domeniu in urma noilor aparitii legislative.  

Certificarea ca Inspector de Resurse Umane echivaleaza cu recunoasterea profesionala si inseamna un pas extrem de important in cariera dvs.Ministerul Muncii recunoaste diplomele obtinute in urma cursurilor organizate de firmele certificate in acest domeniu.
 
Va rugam sa retineti faptul ca aceasta lucrare este un Curs Practic, menit tocmai sa va ajute sa invatati si sa raspundeti la intrebarile din cadrul examenelor. NU este o lucrare teoretica decupata din manuale de specialitate.
 
...detalii gasiti aici >>

Putem sa inlocuim un salariat cu CIM suspendat prin alti doi salariati?

Ne-am propus sa deslusim astazi o situatie in care se doreste inlocuirea unui salariat cu CIM suspendat prin angajarea a doua persoane cu timp partial, in conditiile in care titularul postului se afla in concediu de maternitate.

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Sa clarificam prevederile articolului 11 din OUG nr 111 din 2010

Valul de modificari legislative din ultima vreme a facut ca multe dintre prevederile care nu au suferit nicio schimbare anul acesta sa fie puse sub semnul intrebarii de angajatori. Vom lamuri astfel mai multe aspecte care se refera la articolul 11 din OUG nr. 111/2010 modificata prin OUG nr. 124/2011, in privinta concediului de crestere a copilului.

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii Stagiu de cotizare in cazul concediului fara plata

Intrebare: Un angajat este in concediu fara salariu pe o perioada de 1 luna, acesta este asigurat din punct de vedere medical in acesta luna in care el este in concediu fara salariu? Reprezinta stagiu de cotizare la sanatate perioada in care un angajat este in concediu fara salariu?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Concediu crestere copil solicitat de tatal copilului

Intrebare: La nasterea copilului mama doreste sa beneficieze de indemnizatia pt cresterea copilului depunand dosarul. Dupa 3-4 luni ea doreste reintoarcerea la locul de munca, in aceste conditii transferul indemnizatiei se poate face catre tatal copilului?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii Fisa de post. Stii ce trebuie sa includem obligatoriu in aceasta fisa?

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. .....Cititi mai departe Detalii

Cine se autorizeaza in baza Ordinului nr. 87/2010?

Persoanele juridice, persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale - denumite in continuare persoanele - care desfasoara urmatoarele lucrari din domeniul apararii impotriva incendiilor:

1) .....Cititi mai departe Detalii

Fisa postului este un document care precizeaza:

 sarcinile si responsabilitatile ce ii revin titularului postului
 conditiile de lucru
 rezultatele asteptate
 modalitatea de recompensare
 relatiile postului cu altele din cadrul firmei

Detalii aici >>>
Noutati privind Contractul de practica

Intrebare:
O societate doreste sa incheie un contract de practica cu o anumita persoana, pe care sa o recompenseze financiar. Cum se poate face acest lucru? In cazul in care este posibil, respectiva persoana trebuie sa plateasca impozit sau contributii? Trebuie sa apara pe statul de plata? Sub ce forma i se poate plati aceasta compensatie?

Solutia specialistului: .....Cititi mai departe Detalii

Dezbatere: Exista limita de timp pentru formarea profesionala? In plus, ce obligatii are societatea?

Ne-a parvenit un caz mai putin obisnuit in care unui angajat ii este platita formarea profesionala pe o perioada de patru ani. Cursurile care se tin in alta tara reprezinta astfel cheltuieli pentru societatea angajatoare.

Se precizeaza ca exista un act aditional la contractul individual de munca incheiat intre angajat si societate referitor la respectiva formare profesionala.

In consecinta, vom stabili cu aceasta ocazie daca exista o limita de timp pentru formarea profesionala si ce obligatii are societatea in ceea ce priveste deducerea cheltuielilor efectuate cu plata cursurilor mentionate.

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Cum arata profilul angajatului perfect?


RENTROP & STRATON

„instrumentul-cheie” in recrutarea si selectia de personal –  experienta multidirectionala!


Argumente pentru a apela la serviciile specializate in recrutarea personalului oferite de RENTROP & STRATON?

95-100 de aplicanti pentru un post vor exagera pentru a-l obtine! Aveti incredere in CV-ul care vi se afiseaza?
Majoritatea deciziilor de angajare sunt luate in graba – in primele minute ale interviului!
Problemele legislative si organizatorice cu angajatii aduc in fata judecatii una din trei firme!
Cheltuielile necesare inlocuirii unui individ pe un post sunt foarte mari, ajungand chiar la cateva mii de dolari!
85% din cheltuielile implicate de migratia personalului pot fi evitate!
Inca din primul an (sau chiar si mai putin) doi din trei nou-angajati va vor dezamagi!
Dupa doar o saptamana, doi din trei angajati isi manifesta preferinta pentru a lucra in alta parte!

Click Aici pentru Detalii >>>

 


 

Iata care sunt cele 11 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

8. ....



Detalii aici >>>

 


 

Sunteti nevoit sa concediati angajati?

* Scapati de grija litigiilor de munca
* Aflati cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare
* Protejati-va impotriva abuzurilor salariatilor ce au in Codul muncii si in Contractul colectiv de munca doi aliati extrem de puternici
* Asigurati-va ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand trebuie sa concediati un angajat

 

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586