Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Stimati abonati
 
Ne face o deosebita placere sa va invitam sa participati la seminarul "Trezeste banii din viata ta!"
Participarea este Gratuita
 
Sunt invitati sa participe:
 
- Cei interesati sa atraga mai multi bani in viata lor
- Cei deschisi la schimbare, la o noua atitudine si un nou comportament care sa le aduca rezultate pozitive vis-a-vis de energia banilor
 
Despre ce se va discuta
 
..cititi detalii aici >>
 
Inscrieri si Detalii privind participantii
 
..cititi detalii aici >>
 
Va rugam sa va inscrieti in maximum 24 de ore. Numarul de locuri este limitat la capacitatea salii (150 de locuri).

 

Diurna 2012: Conditii speciale de acordare a diurnei


Pe fondul sporirii frecventei deplasarilor salariatilor apar din ce in ce mai multe intrebari privind conditiile de acordare a indemnizatiei de delegare in strainatate. Vom analiza in cele ce urmeaza doua dintre probleme legate de acordarea acesteia, respectiv modul de determinare a nivelului deductibil la calcului impozitului pe profit si posibilitatea acordarii indemnizatiei direct in moneda tarii in care se deplaseaza, desi nivelul acesteia este stabilit in euro.

Diurna acordata salariatilor trimisi in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar este acordata si stabilita in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 518/1995 cu modificarile si completarile ulterioare. Aceasta are rolul de acoperire a cheltuielilor de hrana, a celor marunte uzuale, precum si a costului transportului in interiorul localitatii in care isi desfasoara activitatea salariatul, indemnizatie zilnica in valuta. Diurna in valuta se ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca: sa lamurim cateva aspecte legate de temele negocierii


Intalnim aproape zilnic studii de caz care se refera la contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Cele mai multe astfel de situatii reprezinta efectul celor mai noi modificari legislative. Cum era de asteptat, angajatorii doresc sa afle daca exista elemente care vor trebuie inserate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate in plus sau diferite fata de modelul din 2011. Sa stabilim, prin urmare, daca inregistram aceste modificari la ITM si daca exista in prezent un CCM la nivel national cu elemente obligatorii pentru CCM la nivel de unitate.

Raspuns:
Odata cu intrarea in vigoare a Legii 62/2011 a dialogului social negocierea colectiva si incheierea contractului colectiv de munca se realizeaza in conformitate cu dispozitiile acestei legi.

Legea 62/2011 nu a preluat ...

.....Cititi mai departe Detalii

Descrierea pachetului de competente


In fisa postului trebuie sa mentionati si competentele (abilitatile si trasaturile psihologice) necesare ocupantului postului, precum si gradul lor de importanta sau de dezvoltare pentru ocupantul postului respectiv.

Sa luam, de pilda, cateva dintre competentele (abilitatile) necesare pentru pozitia de contabil-sef:

Rezistenta la stres – reprezinta performanta constanta realizata de o persoana sub presiune sau atunci cand intampina dificultati. Aceasta competenta este deosebit de importanta, de exemplu, in posturi care prezinta grad ridicat de risc (conducatori auto, piloti etc.) sau in functii de conducere (pentru a putea impune schimbarea atunci cand este necesara, pentru a putea lua deciziile optime indiferent de context, de oboseala s.a.m.d.).

Analiza problemelor – este ...

.....Cititi mai departe Detalii


37 de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa aveti locuri de munca sigure si sanatoase

De ce aveti nevoie de ele? 3 motive "beton":

1. Cele 37 de modele de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa:
    va protejati angajatii
    respectati legea
    eliminati pericolul amenzilor

Detalii Aici >>>

2. Fara evaluarea riscurilor:
    NU se pot stabili norme de SSM
    Pericolul accidentelor planeaza permanent asupra angajatilor dvs.
    Locurile de munca nesigure si nesanatoase raman neocupate


Detalii Aici >>>

3. Fara norme de SSM nu puteti functiona!
    ITM –ul poate dispune „linistit” ridicarea autorizatiei dvs. de functionare
    Sunteti pasibil de amenzi ridicate.


Detalii Aici >>>

Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
Detalii aici
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Detalii aici
...

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
Detalii aici
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDetalii aici
...

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,  nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
Detalii aici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
Detalii aici
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
. Detalii aici
...



Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586