Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Veniturile Extrasalariale - Cum motivam angajatii platind impozite si contributii cat mai mici


In momente de criza, putem sa marim veniturile angajatilor FARA sa cheltuim prea mult din bugetul firmei si fara sa varsam in buzunarul statului sume consistente?
 
Raspunsul este DA, insa doar daca tinem cont de anumite lucruri:
 
- modalitati legale de plata a impozitelor/contributiilor mai mici, avantaje in natura si altele.
- selectia textelor de legi coroborate care va ajuta sa impiedicati reincadrerea platilor extrasalariale in alte categorii de plati mult mai costisitoare pentru dvs., sub imperiul cerintelor inspectorilor Fiscului.
- variante pentru generarea momentelor si ...

.....Cititi mai departe Detalii


COR 2012: Clasificarea ocupatiilor din Romania introduce meseria de maestru magician si o radiaza pe cea de grefier


Sa vedem ce s-a mai schimbat in ceea ce priveste clasificarea ocupatiilor din Romania, mai ales daca ne amintim ca ultimele modificari legislative au avut loc cu foarte putin timp in urma. Ne-am obisnuit deja ca noutatile legislative sa apara peste noapte chiar si atunci cand speram, in sfarsit, ca un proiect de lege este bine structurat si are o forma finala care va functiona ca la carte.

Recent a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 128 din data de 22 februarie 2012, Ordinul comun al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Institutului National de Statistica nr. 177/81/2012 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 128 din data de 22 februarie 2012.

Actul ...

.....Cititi mai departe Detalii


Sunteti nevoit sa delegati si detasati angajati in Romania sau in alte tari din intreaga lume?

Beneficiati doar acum de materia legislativa comentata, plus 57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate in cel mai recent produs Rentrop & Straton:

Diurna Legala in Romania si Strainatate.
57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate


REDUCERE 50%

Mai multe DETALII AICI >>>

Diurna se acorda pe perioada delegarii sau a detasarii?


Intrebare:
Diurna care se acorda soferilor de tir este supusa taxarii pentru contributii si pentru impozit?

Diurna soferilor este considerata venit de natura salariala?

Raspuns:
Indemnizatia de deplasare (diurna) poate fi acordata salariatilor numai pe perioada delegarii sau detasarii. Astfel, drepturile de care beneficiaza salariatii delegati sau detasati sunt stabilite la art. 44 alin. (2) si art. 46 alin. (4) din Codul muncii, dupa cum urmeaza:

- cheltuielile de transport;
- cheltuielile de cazare;
- indemnizatia de delegare.

Atat delegarea, cat si detasarea presupun schimbarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca. In acest sens, art. 42 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.

Prin urmare, daca conducatorilor auto li se modifica locul muncii inscris in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Conditiile de procedura privind concedierea individuala


Spre deosebire de concedierii colective pentru care Codul muncii, republicat, reglementeaza in mod distinct doua etape, pentru concedierea individuala nu sunt prevazute conditiile parcurgerii procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sau alte conditii speciale de procedura in afara de preaviz.

Preavizul constituie o garantie a dreptului la munca si a stabilitatii in munca si are ca scop evitarea consecintelor negative pe care le-ar putea produce o denuntare unilaterala imediata a contractului individual de munca.

Sediul materiei il constituie art. 75 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare, care instituie obligatia tuturor angajatorilor care dispun concedieri din motive ce nu tin de persoana salariatului sa acorde un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

De regula, prin contractele colective de munca se stabilesc ...

.....Cititi mai departe Detalii


Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Un document vital pentru bunul mers al firmei dvs. Nu cumva l-ati neglijat pana acum?

Scapati de grija intocmirii ROF!


Vi-l oferim gata redactat, in conformitate cu absolut toate prevederile legale!

Click Aici pentru Detalii >>>

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 81 din 13 februarie 2012 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011
    EMITENT: INSTITUTUL NATIONAL DE STATISTICA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 128 din 22 februarie 2012 Clic aici!

Sunteti nevoit sa concediati angajati?

* Scapati de grija litigiilor de munca
* Aflati cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare
* Protejati-va impotriva abuzurilor salariatilor ce au in Codul muncii si in Contractul colectiv de munca doi aliati extrem de puternici
* Asigurati-va ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand trebuie sa concediati un angajat


Reinfiintare post dupa concediere individuala

Respectare CCMUNN in caz de restructurare post

„Desfiintare reala si serioasa”

Desfiintare post, reincadrare

Reducere 3 posturi din 5 posturi similare

Intocmire Nota de fundamentare

Concediere angajat pensionar la momentul angajarii

Concediere reprezentanti salariati

Punct de lucru desfiintat + salariata insarcinata

Document in baza caruia inceteaza CIM

Pensionare pentru limita de varsta + conditii deosebite

Emitere decizie de incetare CIM

Incetare CIM in perioada de proba

Criterii concediere

Desfiintare post persoana aflata in CCC

Reangajare dupa concediere individuala

Concediere individuala sau colectiva?

Concediere salariat inapt de munca

Lista locurilor vacante in decizia de concediere

Existenta document de insotire a deciziei de concediere

Concediere individuala sau colectiva?

Reinfiintare post desfiintat

Criterii alegere posturi desfiintate

Desfacere CIM pentru lipsa in gestiune

Statutul de personal

Nerespectare de catre salariat a preavizului

Concediul de odihna poate suspenda preavizul?

Tichete de masa in timpul preavizului

Concediere anulata in instanta, post desfiintat

Reangajare dupa concediere colectiva

Compensatii in cazul concedierii colective

Salariu compensatoriu - contributii

 

Mai multe detalii aici >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586