Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Afla secretele masajului thailandez!


Masajul thailandez are o istorie lunga de vindecari terapeutice. Terapia include diferite forme de atingere - presiune, intindere, rasucire - care au fost perfectionate de-a lungul anilor.

De cele mai multe ori, tehnicile de masaj thailandez sunt asociate cu cele de masaj erotic. Asocierea vine din faptul ca se foloseste intregul corp pentru anumite miscari si pozitii care ajuta intinderea si relaxarea.

Metoda Thai stimuleaza prin presiune  nervii, tendoanele si ligamentele si echilibreaza functiile corpului. Este o combinatie de yoga, intindere si meditatie.

Masajul incepe cu zona picioarelor si se termina prin miscari de reflexologie ale capului si implicit ale fetei pentru eliberarea energiilor negative.

Masajul thailandez este tot mai apreciat ca metoda de detensionare si de oferire a unei stari de relaxare si energizare.

Avantajele masajului thailandez:

- intareste sistemul imunitar;
- imbunatateste ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal
 
- Noua Legislatie in vigoare este analizata si explicata -
 
Va puteti baza pe informatiile pe care le contine, pentru ca este realizat de o echipa de autori cu care s-ar mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. Ei stiu cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror norme metodologice intarzie cu anii.
 
...detalii click aici >>>

Sinteza Saptamanii
Opriti stresul in munca!

Stresul in munca poate fi definit ca fiind rezultatul cel mai daunator, fizic si psihic, ce se produce cand cerintele postului nu se potrivesc cu resursele, capacitatile si nevoile angajatului. Cu alte cuvinte, stresul in munca apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea angajatilor de a le face fata.

Principalii factori care conduc la stres (agentii stresori) sunt: .....Cititi mai departe Detalii

Reducerea programului saptamanal de lucru. ReviSal

Intrebare:
Cum se va proceda in ceea ce ii priveste pe salariatii aflati sub incidenta art. 52(3) din Codul muncii carora li s-a redus timpul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana? In ziua in care lipsesc, se ponteaza cu CFS?

Se suspenda contractul in aceasta situatie si se fac decizii de suspendare conform art. 52 (3) pentru fiecare zi in care lipsesc?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii


Obligativitatea fisei postului

Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.

Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern, fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu. .....Cititi mai departe Detalii

Dezbatere nationala: bugetarii de ce nu au Pauza de masa?

Poate va mai amintiti ca, acum cateva zile, noul premier a decretat ca programul de lucru al bugetarul trebuie sa fie de la 08:00 la 16:00, fara exceptie. Acest lucru a starnit insa o reactie imediata a liberalilor, care vor...prelungirea programului cu inca 30 de minute (16:30). Motivul? Nu exista pauza de masa.

Cititi mai jos comunicatul oficial. .....Cititi mai departe Detalii


Reglementari privind reducerea salariilor de baza

Daca intentionati sa reduceti salariile de baza ale angajatilor, este util sa tineti seama de urmatoarele recomandari:

- Reducerea salariilor de baza se poate realiza numai cu acordul partilor.

Angajatii si reprezentantii acestora trebuie .....Cititi mai departe Detalii Atentie la Fisa postului vs Fisa de Evaluare, in cazul concedierii

Intrebare: Care este articolul din Codul muncii pe baza caruia se poate desface CIM, la initiativa angajatorului, in temeiul neindeplinirii de catre angajat a sarcinilor stabilite prin fisa postului? Exista anumite etape ce trebuie urmate (ex. avertisment, referat etc.) ?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Statul de Salarii: ce si unde se completeaza

Documentul pentru calculul drepturilor banesti cuvenite salariatilor, precum si al contributiilor si al altor sume datorate este Statul de salarii. Angajatorul stabileste rubricile statului de salarii respectand continutul minimal obligatoriu stabilit de OMEF 3512/2008.

In statul de salarii orele suplimentare efectuate se inscriu .....Cititi mai departe Detalii

Cum poate o mica eroare de procedura sa duca la anularea deciziilor dvs. legate de managementul resurselor umane!

Va oferim procedurile corecte, pas cu pas, pe care trebuie sa le urmati ori de cate ori faceti angajari, concedieri, modificari in CIM, aplicati sanctiuni etc. !

REDUCERE 30% fata de pretul standard!

Mai multe DETALII AICI >>>

Amenzile pentru greselile facute in Revisal

Inspectia Muncii asigura accesul autoritatilor si institutiilor publice la datele din registru, pe baza unor aplicatii de interogare specifice, cu asigurarea masurilor de protectie a datelor cu caracter personal. Conditiile, procedura de lucru si limitele accesului la informatii se stabilesc, in conditiile legii, de Inspectia Muncii prin protocoale de colaborare incheiate cu autoritatile si institutiile publice solicitante. .....Cititi mai departe Detalii

Ce trebuie sa contina obligatoriu contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere.

Iata cele mai importante clauze .....Cititi mai departe Detalii

Abonati-va ACUM la PortalSSM.ro!

Platiti doar 1054 lei in loc de 1499 lei, pret redus cu 30%


Atentie: Oferta este valabila doar 48 de ore!

Sunteti doar la un click distanta de:

peste 1500 de intrebari si raspunsuri din domeniul SSM

Consultanta personalizata pe toata perioada abonamentului de 12 luni
ECONOMISITI 445 de lei

DETALII AICI >>>


Codul muncii: Noul model de CIM

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor

A. Partile contractului

Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentata legal prin ................ , in calitate de .................. ,

si .....Cititi mai departe Detalii

Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare


1. Prin Contractul individual de munca
  1.1. Informarea salariatului la angajare
  1.2. Clauza de obiectiv
2. Prin Regulamentul intern
  2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
  2.2. Informarea salariatilor
3. Prin Contractul colectiv de munca
  3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
  3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

1. Obiectivele evaluarii
2. Fisa de evaluare
3. Dosarul calitatii muncii
4. Erori curente
5. Modele

 

IV. Formarea profesionala

1. Clauza de formare profesionala
2. Cheltuieli si despagubiri
3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii

1. Promovare
2. Salarizare
3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 

VI. Evaluarea personalului bugetar

1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 


 

Totul despre pontaj si programul de lucru

 


Intrebari semnalate de omologii dvs. din alte firme.

1. “Cum se face pontajul in cazul soferilor care lucreaza pe masini mai mici de 3,5 tone, fara tahometru, si care efectueaza curse lungi, depasind adesea timpul de lucru admis?”

...detalii aici

2. “Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 – program de zi, de noapte sau inegal?”

...detalii aici

3. “Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din concediul pentru cresterea copilului inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?”

...detalii aici

4. “Cum pot fi corectate retroactiv erorile de ..

.....Cititi mai departe Detalii

 


 

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)



Un document vital pentru bunul mers al firmei dvs. Nu cumva l-ati neglijat pana acum?

Scapati de grija intocmirii ROF!


Vi-l oferim gata redactat, in conformitate cu absolut toate prevederile legale!

Click Aici pentru Detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586