Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

57 de Chestionare HR
 
Va cunoasteti angajatii? Stiti care este viziunea lor despre companie?
 
- Cum isi percep angajatii sefii directi – Chestionar pentru evaluarea superiorului direct (10 intrebari)   ...detalii aici >>
 
- De ce unii „abandoneaza corabia” – Chestionar pentru angajatul care pleaca (11 intrebari)  
...detalii aici >>
 
- Cat de eficienti se cred angajatii – Autoevaluare a productivitatii (8 intrebari)  
...detalii aici >>
 
- Ce parere au angajatii despre munca pe care o desfasoara – Chestionar (7 intrebari)  
...detalii aici >>

...Detalii despre Chestionari gasiti aici >>

 


Concurs Legislatia Muncii: raspunzi si castigi


In urma numeroaselor discutii avute cu cititorii nostri am decis sa va oferim saptamanal concursuri cu premii interesante pentru dumneavoastra, cei care activati in acest domeniu.

Astazi va oferim lucrarea PDF: Evaluarea performantelor prin feedback 360º. Aceasta este Una dintre cele mai eficiente metode de evaluare folosite in ultimul timp, prin care performanta unui angajat pe un anumit post este evaluata atat de seful direct, cat si de alte persoane care intra in contact direct cu cel evaluat: colegi, clienti, furnizori etc.

Raspundeti la cele doua intrebari de mai jos pentru a primi lucrarea:

1. Criteriile de Evaluare trebuie obligatoriu sa fie introduse in Contractul de Munca sau in Regulamentul Intern?
2. Conform Codului Muncii, Angajatorul poate sanctiona un salariat care refuza sa semneze actul aditional de modificare a criteriilor de evaluare?

Sunt intrebari ...

.....Cititi mai departe Detalii


Care este secretul unei evaluari perfecte intr-o lume accelerata?

Caietul de evaluare a angajatilor marca Rentrop & Straton!


Solutii rapide, evaluari de succes!

Beneficii maxime:

Orice dificultate in evaluarea angajatilor este depasita!

Castigi timp!
Anulezi stres!
Eviti greseli care te-ar putea costa in viitor!
Ai siguranta unor solutii consistente pentru aprecieri obiective!

DETALII AICI >>>

Informatii care iti vor fi de folos legate de durata concediului fara plata


Nelamuririle legate de durata concediului fara plata se ivesc intr-o serie de imprejurari cat mai diferite, fapt care ne convinge de necesitatea unor lamuriri suplimentare cu privire la aceasta situatie. Sa vedem, astfel, in ce mod putem clarifica unele aspecte care se refera la rezolvarea unor situatii personale ale salariatilor.

Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern:

"Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern."

Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum sa dezvolti echipa in paralel cu obiectivele companiei?

CD-ul Formarea profesionala: costuri minime si profit maxim - STRATEGIA SUCCESULUI GARANTAT!

Cea mai eficienta “Inspiratie” manageriala pentru ca treburile sa mearga struna, iar profitul sa fie in linie ascendenta!

Provocarile sunt depasite cu brio, satisfactiile sunt imense!

Rezultate extraordinare! Efect major!

Click pentru Detalii >>>

La zi: Modul corect de impunere a veniturilor realizate din cesiunea partilor sociale de catre persoanele juridice straine


Impozitarea operatiunilor de cesiune a actiunilor/partilor sociale este stabilita de art. 13 alin.

(1) lit. d) din Codul fiscal, care enumera in calitate de contribuabili persoanele juridice straine care realizeaza venituri din vanzarea/cesionarea titlurilor de participare detinute la o persoana juridica romana.

De asemenea, art. 14 alin. (1) lit. d) din Codul fiscal mentioneaza in sfera de cuprindere a impozitului profitul impozabil aferent vanzarii/cesionarii titlurilor de participare detinute la o persoana juridica romana de catre persoane juridice straine. Mai mult, art. 115 alin. (2) lit. b) din Codul fiscal precizeaza in mod expres aplicarea Titlului III - Impozitul pe profit asupra veniturilor persoanelor juridice straine obtinute din transferul titlurilor de participare detinute intr-o persoana juridica romana.

Astfel, persoana juridica straina care obtine venituri din vanzarea/cesionarea titlurilor de participare detinute la ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Cum sa folositi eficient comunicarea interna pentru a avea oameni 100% dornici de performanta

 

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate

 


Avantaje:

   intareste managementul de calitate. Detalii Aici

   faciliteaza cooperarea eficienta intre angajatii firmei
   amplifica gradul de responsabilizare al acestora. Detalii Aici
   creste nivelul lor de motivare
   determina implicarea totala a angajatilor in obtinerea performantelor ridicate. Detalii Aici

Daca doriti sa descoperiti:

    In ce mod comunicarea interna va ajuta sa beneficiati de intregul potential al angajatilor implicati. Detalii Aici
    Care sunt efectele unui sistem coerent de comunicare interna
    Care sunt riscurile pe care le puteti evita printr-o comunicare inteligenta...

Click AICI pentru Detalii >>>

UNICUL instrument existent pe piata romaneasca de HR referitor la comunicarea interna!

CD-ul Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate contine informatii specializate care va ajuta sa implementati un sistem de comunicare eficient si sa evitati situatii destabilizatoare pentru firma dvs.

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate va arata care sunt parghiile pe care comunicarea in cadrul organizatiei le foloseste pentru:
responsabilizarea angajatilor dvs.

motivarea lor deplina. Detalii Aici
implicarea lor in ridicarea continua a performantelor personale

atat in scopul dobandirii recunoasterii valorii si a unor avantaje personale, cat si in scopul succesului afacerii!

Mai multe Detalii AICI >>>

Descoperiti:

Care sunt metodele de studiu in comunicarea interna.
Detalii Aici
Legatura dintre conducerea eficienta si comunicarea eficienta
La ce se refera retelele de comunicare formala si informala. Detalii Aici
Cum influenteaza comunicarea interna comportamentul organizational
De ce identitatea organizationala sta la baza comunicarii strategice. Detalii Aici
Cat de importanta este cultura organizationala. Despre valori si adaptare
Interdependenta intre comunicarea interna si managementul performantei. Detalii Aici
Forta comunicarii strategice
Cum se comunica azi, in era tehnologiei

DETALII CLICK AICI >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586