Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cele mai sexy tunsori scurte din 2012


In primul rand, ingrijeste-ti parul

Cel mai frumos par este cel sanatos si stralucitor, indiferent de tunsoarea aleasa. Medicii dermatologi nu recomanda spalarea zilnica a parului, acest trend fiind impus de dorinta companiilor de cosmetice de a vinde cat mai mult. Alege produse usoare, de preferinta naturale; daca totusi nu poti renunta la spalarea zilnica sau la 2 zile, spala parul cu un sampon de copiii.

De asemenea, tunde parul la perioade regulate de timp, pentru a inlatura varfurile uscate si despicate.

Cele mai sexy tunsori scurte propuse pentru 2012...

...se incadreaza perfect in ultimele tendinte dictate de stilisti. Alege o tunsoare scurta care sa se potriveasca cu textura parului tau si aranjeaza suvitele de par in asa fel incat sa obtii o coafura impecabila. daca vrei mai mult volum, tapeaza usor parul sau pune extensii. O tunsoare bine aleasa, care se armonizeaza bine cu forma fetei si textura firului de par, va fi foarte versatila, deci foarte usor de ...

.....Cititi mai departe Detalii


47 de modele de fise de evaluare + 47 de modele de fise de post


Stimate manager de resurse umane,

Noua legislatie a muncii va anunta ca aveti o obligatie noua - evaluarea angajatilor - conform articolelor 17, 63 si 242 din Codul muncii modificat.

Problema e ca, dupa cum stiti foarte bine, orice obligatie noua atrage automat dupa sine controale amanuntite ale inspectorilor ITM, dornici sa profite de faptul ca angajatorii nu au inteles (inca) foarte bine ce anume au de facut.

Principala neregula descoprerita este urmatoarea:

Criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post. Iar asta inseamna ca e posibil sa ...

.....Cititi mai departe Detalii


Sinteza Saptamanii
Suspendare perioada de proba

Intrebare: O salariata se angajeaza, are o perioada de proba de trei luni, dupa prima luna intra in concediu medical, apoi in concediu de maternitate. Intrebarea mea este, la reluarea activitatii isi continua perioada de proba? .....Cititi mai departe Detalii

 
Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?
 

Prelungire CIM pe durata determinata pentru realizarea unui proiect

Intrebare:
O societate a incheiat cu un angajat trei contracte de munca pe perioada determinata, fara pauza intre ele, in perioada 26.09.2011- 26.03.2012. Societate are in continuare nevoie de serviciile acestui angajat pentru o perioada de inca 3 luni dupa data de 26.03.2012 (cand expira cel de-al treilea contract de munca pe perioada determinata).

Ce solutii exista in acest caz in conditiile in care, potrivit Codului Muncii, sunt acceptate numai 3 contracte munca succesive pe perioada determinata?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul Intern in avantajul tau

Primim zilnic zeci de intrebari legate de functionarea unor aspecte care ar trebui explicate destul de clar in Regulamentul de Ordine interioara al unei societati. Exista insa multe nereguli si nelamuriri care, din nefericire pentru angajatori sau salariati, se solutioneaza in instanta de judecata. .....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Un document vital pentru bunul mers al firmei dvs. Nu cumva l-ati neglijat pana acum?

Scapati de grija intocmirii ROF!


Vi-l oferim gata redactat, in conformitate cu absolut toate prevederile legale!

Click Aici pentru Detalii >>>

Protejarea angajatilor in cazul temperaturilor extreme

In perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme, trebuie sa luati masuri pentru asigurarea conditiilor de microclimat si pentru protejarea angajatilor dvs. Aceste masuri vor fi stabilite de dvs., in calitate de angajator, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai angajatilor. Daca, in unitatea pe care o conduceti, functioneaza comitetul de securitate si sanatate in munca, masurile vor fi stabilite de catre acesta. .....Cititi mai departe Detalii

CCM. Temele negocierii. Inregistrare CCM

Intrebare:
Care sunt elementele ce trebuie inserate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate valabil in 2012 fata de cel din 2011? Trebuie inregistrat la ITM?

Exista actualmente CCM la nivel national cu elemente obligatorii pentru CCM la nivel de unitate?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Faceti parte dintre cei 260.000 de romani care obtin venituri ca PFA, Intreprindere Individuala sau desfasurati activitati independente?

Aflati tot ce sunteti OBLIGAT sa stiti din lucrarea Legislatia muncii, Salarizare, Contributii pentru PFA, Intreprinderi Individuale, Activitati Independente.

Mai multe DETALII AICI >>>

PFA. Contributii sociale

Intrebare:
O societate lucreaza cu un PFA pentru functia de director marketing. Care vor fi, asadar, contributiile societatii si ce plateste PFA-ul?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Salarizare si contributii pentru PFA, intreprinderi individuale si activitati independente

Un titlu complet pentru un ghid complet. CD-ul "Legislatia muncii, salarizare si contributii pentru PFA, Intreprinderi individuale si activitati independente". Circa 260.000 de romani obtin venituri ca PFA, intreprindere individuala sau din activitati independente. .....Cititi mai departe Detalii Transmiterea on-line a Revisal

Transmiterea on-line se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii, si activarea accesului la portalul Inspectiei Muncii http://itmonline.inspectiamuncii.ro. .....Cititi mai departe Detalii

Cat va costa un accident de munca?

Libertatea timp de 3 ani, mii de lei amenda, alte mii de lei cheltuieli post-accident (cheltuieli de spitalizare, plata salariatului care il inlocuieste pe accidentat) sau diminuarea profitului. .....Cititi mai departe Detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Intrebari semnalate de omologii dvs. din alte firme.

1. “Cum se face pontajul in cazul soferilor care lucreaza pe masini mai mici de 3,5 tone, fara tahometru, si care efectueaza curse lungi, depasind adesea timpul de lucru admis?”

...detalii aici

2. “Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 – program de zi, de noapte sau inegal?”

...detalii aici

3. “Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din concediul pentru cresterea copilului inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?”

...detalii aici

4. “Cum pot fi corectate retroactiv erorile de ..

.....Cititi mai departe Detalii


ReGes. Inregistrare suspendare CIM

Intrebare:
Am suspendat un contract de munca incepand cu data de 15 iunie 2011 conform art. 51 alin. (1) lit. a) pentru concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani. Se transmite in noul REVISAL? Care este termenul?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari?

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
Importanta bonusurilor. Detalii Aici
Cele mai performante metode de testare a candidatilor
De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


Rapid
Eficient
Economic!

Click Aici  >>>

 


 

Ghidul Practic de Salarizare 2012

Conform Noului Cod Fiscal


Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>

 


 

Special pentru dumneavoastra!


Numai ACUM, toate produsele de Legislatia Muncii, Resurse Umane si Securitate si Sanatate in Munca sunt sub 100 de lei!

Atentie: Aceasta oferta este valabila in urmatoarele 48 de ore!

Cititi mai jos Lista cu Top 15 Produse de Legislatia Muncii votate de specialisti pentru 2012!

Alegeti produsele dorite si beneficiati de reduceri substantiale de sfarsit de an.

Platiti mai putin de 100 de lei pentru fiecare!

107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane


Modele de decizii ale angajatorului

Diurna Legala in Romania si Strainatate

Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit!

Contractul Individual de Munca. Ghid Complet

Totul despre pontaj si programul de lucru

CD Motivarea Resurselor Umane

Ghidul Angajatorul din Transporturi

Ghidul Angajatorul din Comert

Ghidul Angajatorul din Constructii

Ghid Practic de Salarizare

Ghid practic de Evaluare a Riscurilor

CD Apararea Impotriva Incendiilor

Angajat si Angajator - drepturi legale si drepturi inventate

33 de solutii manageriale si juridice sigure


Detalii Aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586