Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Consilier REVISAL: "Biblia" lucratorului in Departamentul de HR


REVISAL este in momentul de fata pilonul central al activitatii unui departament de HR. In jurul sau graviteaza toate problemele privind angajatii, probleme care trebuie comunicate ITM-ului intr-un ritm rapid, in formatul corect. Altfel, erorile de transmitere, intarzierile sau refuzul de a transmite REVISALUL se pot solda cu amenzi de pana la 50.000 de lei!
 
Si daca multitudinea de probleme pe care REVISALUL le ridica nu ar fi destul de mare, legea se schimba de la o zi la alta. ANAF-ul, ITM-ul, Ministerul Muncii – toate cer cate ceva, toate au un cuvant de spus! Resurse umane, salarizare, declaratii, pensii, concediii, contributii sau indemnizatii – cum le ...

.....Cititi mai departe Detalii


Atentie la Fisa postului vs Fisa de Evaluare, in cazul concedierii


Intrebare:
Care este articolul din Codul muncii pe baza caruia se poate desface CIM, la initiativa angajatorului, in temeiul neindeplinirii de catre angajat a sarcinilor stabilite prin fisa postului? Exista anumite etape ce trebuie urmate (ex. avertisment, referat etc.) ?

Raspuns:
Paralel cu fisa postului angajatorul intocmeste si o fisa de evaluare individuala a salariatului ce contine criteriile de performanta in raport de care acesta este evaluat.

Necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta se considera ca este necorespunzator postului pe care il ocupa.

Inspectorii ITM au inceput sa ...

.....Cititi mai departe Detalii

CCC. Protectia salariatei la concediere


Intrebare:
O angajata se afla in concediu crestere copil nascut dupa 1.1.2011. Poate fi restructurat postul acestei angajate daca revine la munca la implinirea de catre copil a varstei de un an sau a varstei de 2 ani?

Raspuns:
Persoana care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, va beneficiaza de drepturile reglementate de OUG 111/2010. OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in ...

.....Cititi mai departe Detalii


Important pentru Departamentul de Resurse Umane: a aparut o noua lucrare comentata si explicata conform Codului Muncii

Concedierea Perfect Legala Conform Codului Muncii

Codul Muncii a adus 31 de modificari referitoare la Concediere.
Trebuie sa le cunoasteti pentru a evita amenzile, timpul pierdut in instante si, mai grav, procesele pierdute cu angajatii!

Click AICI pentru DETALII >>>

Guvernul propune liberalizarea tarifelor notarilor


In sedinta de Guvern din 21 februarie a fost adoptat un proiect pilot privind liberalizarea onorariilor percepute de notari, dar si crearea unei competitii mai puternice intre cabinetele notariale, potrivit declaratiei ministrul Justitiei, Catalin Predoiu.

Proiectul isi propune sa identifice pana la data de 6 martie o serie de lucrari si acte notariale pentru care sa nu mai fie perceput un onorariu minim stabilit de Ministrul Justitiei la propunerea notarilor, ci sa se aplice tarife stabilite pe baza unor referinte.

Daca semnalele pe care le va avea in urma testarii pietei vor fi pozitive, Ministerul Justitiei va elabora un proiect de lege in acest sens, termenul prevazut pentru redactarea actului fiind luna aprilie 2012. Propunerea urmeaza sa fie actualizata in perioada urmatoare (6-12 luni), pe masura ce Ministerul Justitiei va primi un feedback pe baza unor ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal
 
- Noua Legislatie in vigoare este analizata si explicata -
 
Va puteti baza pe informatiile pe care le contine, pentru ca este realizat de o echipa de autori cu care s-ar mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. Ei stiu cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror norme metodologice intarzie cu anii.
 
...detalii click aici >>>

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 3.271 din 14 februarie 2012 privind metodologia-cadru de organizare a examenelor de finalizare a studiilor in invatamantul superior - examene de absolvire, licenta, diploma, selectie, disertatie
    EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 122 din 20 februarie 2012 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 84 din 14 februarie 2012 pentru modificarea anexei nr. 3 la Hotararea Guvernului nr. 536/2011 privind organizarea si functionarea Ministerului Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului si pentru modificarea anexei nr. 2 la Hotararea Guvernului nr. 966/2011 pentru aprobarea Nomenclatorului domeniilor si al specializarilor/programelor de studii universitare, a structurii institutiilor de invatamant superior, a domeniilor si programelor de studii universitare acreditate sau autorizate sa functioneze provizoriu, a locatiilor geografice de desfasurare, a numarului de credite de studii transferabile pentru fiecare program de studii universitare, forma de invatamant sau limba de predare, precum si a numarului maxim de studenti care pot fi scolarizati
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 122 din 20 februarie 2012 Clic aici!

Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare


1. Prin Contractul individual de munca
  1.1. Informarea salariatului la angajare
  1.2. Clauza de obiectiv
2. Prin Regulamentul intern
  2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
  2.2. Informarea salariatilor
3. Prin Contractul colectiv de munca
  3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
  3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

1. Obiectivele evaluarii
2. Fisa de evaluare
3. Dosarul calitatii muncii
4. Erori curente
5. Modele

 

IV. Formarea profesionala

1. Clauza de formare profesionala
2. Cheltuieli si despagubiri
3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii

1. Promovare
2. Salarizare
3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 

VI. Evaluarea personalului bugetar

1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586