Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cuantumul primelor in functie de valoarea salariului


Intrebare:
O societate doreste sa isi recompenseze unul dintre angajati cu o prima aferenta lunii februarie, ca urmare a performantelor obtinute. Exista o suma minima pentru prime in functie de salariul de baza? In plus, este societatea obligata sa inregistreze aceasta prima in ReviSal?

Avem un angajat pe care dorim sa-l recompensam cu o prima aferenta lunii februarie pentru performantele obtinute. Exista o suma minima pt prime in functie de salariul de baza si avem obligatia sa inregistram in Revisal?

Raspuns:
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul de baza si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Conform Specificatiilor Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului de evidenta a salariatilor publicate pe ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Atentie! Va oferim, doar acum, reducere de 50% pentru CD-ul Ghid practic de salarizare. Platiti doar 154.87 de lei, fata de pretul standard de 311.74 lei!

 Plata impozitului pe salarii
 Plata contributiilor
 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile

 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Regulament Ordine Interioara: Elaborare si aplicare


Regulamentul de Ordine Interioara constituie un document de maxima importanta in cadrul societatii pe care o conduceti. Disciplina muncii va fi poate domeniul cel mai usor de gestionat in momentul in care decideti sa aveti alaturi un astfel de sprijin: Regulamentul de ordine interioara in sprijinul firmei dvs.!

Abaterile disciplinare sunt inevitabile, precum si alte conflicte de munca. Aveti insa posibilitatea de a va pune la adapost in fata legii in astfel de situatii numai cu ajutorul unui regulament intern intocmit corect si in conformitate cu legile in vigoare.

Mai mult decat atat insa, este important modul in care elaborati Regulamentul de ordine interioara pentru ca acesta sa fie in avantajul dvs.!

Click aici pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii


Abonati-va ACUM la PortalSSM.ro!

Platiti doar 1054 lei in loc de 1499 lei, pret redus cu 30%


Atentie: Oferta este valabila doar 48 de ore!

Sunteti doar la un click distanta de:

peste 1500 de intrebari si raspunsuri din domeniul SSM

Consultanta personalizata pe toata perioada abonamentului de 12 luni
ECONOMISITI 445 de lei

DETALII AICI >>>


Aparitii legislative in Monitorul Oficial nr. 118-119


In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118/119 din 16 februarie 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 119

- Ordinul Ministerul Sanatatii nr. 1670 din 9 decembrie 2011 pentru completarea Ordinului ministrului sanatatii publice si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr. 1.141/1.386/2007 privind modul de efectuare a pregatirii prin rezidentiat in specialitatile prevazute de Nomenclatorul specialitatilor medicale, medico-dentare si farmaceutice pentru reteaua de asistenta medicala.

- Ordinul Ministerul Educatiei, Cercetarii Tineretului si Sportului nr. 3106 din 25 ianuarie 2012 pentru completarea Ordinului ministrului sanatatii publice si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr. 1.141/1.386/2007 privind modul de efectuare a ...

.....Cititi mai departe Detalii


Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Un document vital pentru bunul mers al firmei dvs. Nu cumva l-ati neglijat pana acum?

Scapati de grija intocmirii ROF!


Vi-l oferim gata redactat, in conformitate cu absolut toate prevederile legale!

Click Aici pentru Detalii >>>

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • METODOLOGIA din 8 februarie 2012 de recunoastere a perioadelor de studii efectuate in strainatate
    EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 februarie 2012 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 56 din 25 ianuarie 2012 pentru aprobarea criteriilor si normelor de diagnostic clinic, diagnostic functional si de evaluare a capacitatii de munca pe baza carora se stabileste aptitudinea si incadrarea in grade de invaliditate pentru cadrele militare, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 117 din 15 februarie 2012 Clic aici!

Cum sa folositi eficient comunicarea interna pentru a avea oameni 100% dornici de performanta

 

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate

 


Avantaje:

   intareste managementul de calitate. Detalii Aici

   faciliteaza cooperarea eficienta intre angajatii firmei
   amplifica gradul de responsabilizare al acestora. Detalii Aici
   creste nivelul lor de motivare
   determina implicarea totala a angajatilor in obtinerea performantelor ridicate. Detalii Aici

Daca doriti sa descoperiti:

    In ce mod comunicarea interna va ajuta sa beneficiati de intregul potential al angajatilor implicati. Detalii Aici
    Care sunt efectele unui sistem coerent de comunicare interna
    Care sunt riscurile pe care le puteti evita printr-o comunicare inteligenta...

Click AICI pentru Detalii >>>

UNICUL instrument existent pe piata romaneasca de HR referitor la comunicarea interna!

CD-ul Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate contine informatii specializate care va ajuta sa implementati un sistem de comunicare eficient si sa evitati situatii destabilizatoare pentru firma dvs.

Comunicarea interna in organizatii: 5+1 riscuri inlaturate va arata care sunt parghiile pe care comunicarea in cadrul organizatiei le foloseste pentru:
responsabilizarea angajatilor dvs.

motivarea lor deplina. Detalii Aici
implicarea lor in ridicarea continua a performantelor personale

atat in scopul dobandirii recunoasterii valorii si a unor avantaje personale, cat si in scopul succesului afacerii!

Mai multe Detalii AICI >>>

Descoperiti:

Care sunt metodele de studiu in comunicarea interna.
Detalii Aici
Legatura dintre conducerea eficienta si comunicarea eficienta
La ce se refera retelele de comunicare formala si informala. Detalii Aici
Cum influenteaza comunicarea interna comportamentul organizational
De ce identitatea organizationala sta la baza comunicarii strategice. Detalii Aici
Cat de importanta este cultura organizationala. Despre valori si adaptare
Interdependenta intre comunicarea interna si managementul performantei. Detalii Aici
Forta comunicarii strategice
Cum se comunica azi, in era tehnologiei

DETALII CLICK AICI >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586