Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Noutati PFA in 2012


Anunt important: PFA, Intreprindere Individuala sau activitati independente

Cu siguranta ca sunteti la curent cu principala modificare adusa Ordonantei de Urgenta 44/2008.

Aceasta modificare se refera la faptul ca un PFA “poate angaja, in calitate de angajator, terte persoane cu contract individual de munca, incheiat in conditiile legii.”

Altfel spus, ca PFA, puteti avea angajati si puteti incheia contracte de munca, exact ca orice firma.

Problema este insa ca, atunci cand functionati ca o firma, aveti si aceleasi obligatii ca o firma. Iar in cazul angajarii de personal asta inseamna:

- redactarea si completarea contractelor individuale de munca (CIM)
- inregistrarea CIM la Inspectoratul Teritorial de Munca (detalii aici >>)
- depunerea declaratiei unice 112 (obligatie intrata in vigoare in ianuarie 2011 pentru toti angajatorii din Romania)
- plata contributiilor, atat pentru dvs., cat si pentru angajati (sanatate, pensie, somaj, concedii medicale, asigurari accidente de munca si boli profesionale, fondul de garantare a creantelor salariale)

Cum puteti fi siguri ca..

.....Cititi mai departe Detalii


Suspendare perioada de proba


Intrebare:
O salariata se angajeaza, are o perioada de proba de trei luni, dupa prima luna intra in concediu medical, apoi in concediu de maternitate. Intrebarea mea este, la reluarea activitatii isi continua perioada de proba?

Contractul ei de munca poate inceta printr-o notificare scrisa in urmatoarele 2 luni de la reluarea activitatii?

Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 31 – 33 din Codul muncii , perioada de proba este utilizata pentru verificarea aptitudinilor salariatului.

Conform art. 31 alin. (1) din Codul muncii , pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Totodata art. 49 alin. (6) din Codul muncii prevede ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Procedura de depunere a fiselor fiscale pentru sediile secundare


Intrebare:
As vrea sa stiu care este procedura de depunere a fiselor fiscale aferente anului fiscal 2011,in cazul in care societatea are si sedii secundare cu puncte fiscale declarate si platitoare de impozit. Se intocmesc fisele fiscale pe fiecare punct fiscal in parte si se depun la administratia financiara unde are sediul societatea mama?

Raspuns:
Conform prevederilor art. 59 aplicabile pana la data de 31 decembrie 2011, pentru veniturile aferente anului 2011, informatiile referitoare la calculul impozitului pe veniturile din salarii se cuprind in fisele fiscale. Platitorul de venituri are obligatia sa completeze fisele fiscale, pe intreaga durata de efectuare a platii salariilor. Platitorul este obligat sa pastreze fisele fiscale pe intreaga durata a angajarii si sa transmita organului fiscal competent o copie pana in ultima zi a lunii februarie 2012.

Formatul electronic al formularelor se obtine prin ...

.....Cititi mai departe Detalii

Forumul Comitetului Regiunilor, 14 februarie 2012


In contextul Anului european al imbatranirii active si al solidaritatii intre generatii, in cadrul Forumului regiunilor, care se va desfasura la Bruxelles pe 14 februarie 2012, se va pune accentul pe relevarea modului in care actorii locali si regionali pot contribui la imbunatatirea conditiilor imbatranirii active in cele trei directii tematice majore vizate de Anul European: ocuparea fortei de munca, participarea in societate si viata independenta.

Forumul va consta in sesiuni plenare, cu dezbateri ce vor implica factorii de decizie europeni si si regionali, si in ateliere de lucru interactive, prezentand bune practici din Europa.

Programul poate fi consultat ...

.....Cititi mai departe Detalii


Totul despre pontaj si programul de lucru

Intrebari semnalate de omologii dvs. din alte firme.

1. “Cum se face pontajul in cazul soferilor care lucreaza pe masini mai mici de 3,5 tone, fara tahometru, si care efectueaza curse lungi, depasind adesea timpul de lucru admis?”

...detalii aici

2. “Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 – program de zi, de noapte sau inegal?”

...detalii aici

3. “Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din concediul pentru cresterea copilului inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?”

...detalii aici

4. “Cum pot fi corectate retroactiv erorile de ..

.....Cititi mai departe Detalii


Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 3.074 din 20 ianuarie 2012 privind aprobarea componentei Comisiei specializate de acreditare a furnizorilor de formare continua si a programelor de formare oferite de acestia
    EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 106 din 9 februarie 2012 Clic aici!

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari?

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
Importanta bonusurilor. Detalii Aici
Cele mai performante metode de testare a candidatilor
De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


Rapid
Eficient
Economic!

Click Aici  >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586