Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Ai zilnic REDUCERI DE PRET extraordinare!

Toate Produsele care te intereseaza la preturi fara concurenta.

 

Proceduri ulterioare controlului ITM


Experienta arata ca odata incheiat un proces verbal de control, efectele juridice ale acestuia se pot intinde in timp.

Ce actiuni pot interveni dupa finalizarea unui control prin documentele specifice?

- Contestarea masurilor dispuse prin actele de control/ de constatare si sanctionare a contraventiilor;

Analizati inca o data continutul documentelor incheiate (semnate), iar in situatia in care aveti o alta opinie privind fapte in legatura cu care s-au dispus sanctiuni sau masuri obligatorii de remediere a deficientelor, aveti posibilitatea contestarii acestora.

Contestarea masurilor obligatorii se face in cadrul unei proceduri speciale reglementate de Legea nr. 554/2004 a contenciosului administrativ, modificata si completata (a se vedea capitolul privind Contenciosul administrativ.)

Contestarea sanctiunilor dispuse prin procesul verbal de constare si sanctionare a contraventiilor se face conform ...

.....Cititi mai departe Detalii


Drepturile de autor conform OUG 117/2010

- care sunt conditiile in care se platesc drepturi de autor;
- care este metoda prin care se determina veniturile impozabile din drepturi de autor;
- care sunt efectele negative pentru platitori si beneficiari;
- care sunt obligatiile fiscale din punct de vedere al contributiilor pentru drepturi de autor;
- care sunt diferentele intre veniturile realizate ocazional si cele realizate in mod repetitiv;
- care sunt noile sanctiuni prevazute in normele metodologice.


Mai multe detalii aici >>>

Ministerul Sanatatii: Declaratii privind un nou proiect pentru sistemul sanitar


Saptamana aceasta Ministerul Sanatatii a organizat prima dezbatere pentru elaborarea noului proiect legislativ privind organizarea si functionarea sistemului sanitar, dar si pentru revizuirea pachetului de servicii de baza acordat asiguratilor. in cadrul intalnirii au participat profesionistii din sistem, respectiv Colegiul Medicilor din Romania, Colegiul Farmacistilor din Romania si Colegiul Medicilor Dentisti din Romania.

Asa cum se mentioneaza in comunicatul de presa inaintat de minister, consultarile au ca scop cunoasterea asteptarile celor implicati in functionarea sistemului sanitar, dar si a reprezentantilor societatii civile asupra acestui subiect. Principalele teme s-au referit la: ponderea sistemului privat in sistemul de asigurari de sanatate, organizarea spitalelor cu principalul scop ca personalul medical sa nu mai fie personal bugetar, dar si controlul calitatii serviciilor medicale.

Reprezentantii medicilor si farmacistilor au declarat ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Se majoreaza pensiile? Intalnirea pensionarilor cu ministrul muncii


In legatura cu intalnirea ministrului muncii, Sulfina Barbu cu reprezentantii Consiliului National al Persoanelor Varstnice, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale face urmatoarele clarificari:

Ministrul muncii a avut o intalnire obisnuita, de lucru, cu reprezentantii pensionarilor si nu s-a discutat sub nicio forma cresterea pensiilor.

Ministrul Sulfina Barbu nu s-a intalnit cu protestatarii din piata Universitatii, ci cu reprezentanti ai asociatiilor si federatiilor pensionarilor, precum si cu liderii Consiliului National al Pensionarilor.

intalnirea a fost una de lucru. Ministrul muncii si reprezentantii pensionarilor au stabilit inca de anul trecut sa aiba trimestrial astfel de intalniri, sa analizeze si sa propuna modificari legislative.

Ministrul muncii a explicat ca ...

.....Cititi mai departe Detalii


Tu stii cum sa intocmesti corect dosarul de pensionare al angajatilor tai?


Sa luam o situatie perfect posibila, cu care te-ai confruntat sau te vei confrunta in perioada imediat urmatoare. O angajata in varsta de 56 de ani vine sa te intrebe cand poate iesi la pensie. Nu e de condamnat... A muncit mult, e obosita. Iar la modul in care se modifica, in jos, salariile in aceasta tara, pensia este, cel putin deocamdata, un refugiu sigur.

Salariata iti va spune ca are 31 de ani stagiu de cotizare, din care 5 ani in conditii deosebite de munca. De asemenea, are trei copii. De-a lungul activitatii profesionale, angajata a fost de patru ori in somaj si a lucrat cu jumatate de norma cateva luni. Cand iese la pensie? Daca nu poti raspunde in mai putin de un minut ...
click aici >>>


Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • METODOLOGIE din 19 ianuarie 2012 privind cuprinderea copiilor in clasa pregatitoare si in clasa I pentru anul scolar 2012-2013
    EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 62 din 25 ianuarie 2012 Clic aici!

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari?

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
Importanta bonusurilor. Detalii Aici
Cele mai performante metode de testare a candidatilor
De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


Rapid
Eficient
Economic!

Click Aici  >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586