Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Sfaturi si idei pentru o noapte "fierbinte" de weekend


Fie ca ai un iubit nou si vrei sa il impresionezi, fie ca intentionezi sa schimbi un pic rutina in care ai intrat, fara sa vrei, cu sotul sau iubitul tau, o seara romantica petrecuta impreuna poate fi scanteia care va va apropia si mai mult. O atmosfera deosebita, cateva lumanari, o cina speciala cu gustari afrodiziace, cateva jucarii sexuale... iata cateva idei pentru o noapte fierbinte.

In primul rand, pregateste-te din timp pentru noaptea fierbinte din weekend. Cumpara din timpul saptamanii lumanari parfumate si musai cateva alimente afrodizace. Apoi aranjeaza atmosfera dupa cateva idei simple. Aseaza cateva lumanari parfumate in dormitor si in sufragerie, pentru ca lumina calda si romantica e relaxanta si creaza o atmosfera senzuala. Pune pe noptiera o lotiune sau un ulei de masaj, pentru a-l seduce cu atingerea ta - se spune ca masajul este un bun preludiu pentru o noapte de neuitat. Nu uita nici de faimoasele jucarii sexuale - alege cateva pe care pe preferi sau surprinde-l ...

.....Cititi mai departe Detalii


Formarea profesionala: costuri minime si profit maxim

Cand este obligatorie si cand nu este obligatorie formarea profesionala?
....detalii click aici >>

Sfaturi pentru tranformarea sa din cheltuiala in investitie pentru profit
....detalii click aici >>

Instruirea „pe sarite”, pompieristica, sau formarea profesionala care aduce rezultate?
 ....detalii click aici >>

Exemple de la cei care au stiut cum sa faca
....detalii click aici >>

Sinteza Saptamanii
Ministerul Muncii modifica legea somajului. Noi indemnizatii si prime

In data de 23 ianuarie 2012, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Actul normativ vizeaza simplificarea si flexibilizarea modului de implementare a masurilor de stimulare a ocuparii astfel incat sa devina mai atractive atat pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, cat si pentru angajatori. .....Cititi mai departe Detalii
Modalitatea de stabilire a obiectivelor de performanta

Intrebare:
Un proiect (proiectul A) presupune de exemplu preluarea de apeluri si acordarea de informatii si ajutor pentru un produs, de exemplu calculatoare, pentru un client (exemplu doar: Dell). Un alt proiect (proiectul B) presupune preluare de apeluri si acordarea de informatii si ajutor privind tot un produs de aceeasi natura, tot calculatoare, de la alt client (exemplu doar: IBM). Dupa cum se poate observa ambele proiecte presupun aceleasi atributii: preluare de apeluri si acordarea de informatii si ajutor privind un produs. Diferenta dintre cele doua sunt date de indicatori minimi de performanta de exemplu pentru proiectul A, un apel trebuie preluat in maxim 30 de secunde, iar pentru proiectul B in 15 secunde, acestea fiind conditii contractuale intre compania noastra si cei care .....Cititi mai departe Detalii

Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania. Ce s-a modificat

Intrebare:
Cum se face corespondenta intre codurile COR vechi si codurile COR noi? Se modifica partea numerica a codului COR sau textul?

De exemplu,dupa codul COR vechi programatorul avea codul COR 213102, in Revisal dupa actualizarea codurilor COR, programatorul are codul COR 251202.

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii
Cerintele minime in cazul folosirii panourilor de semnalizare

Panourile de semnalizare sunt mijloace prin care puteti furniza informatii sau cerinte referitoare la securitatea si/sau sanatatea la locul de munca. Asa cum s-a stabilit prin H.G. nr. 971/2006, publicata in M.Of. nr. 882 din 30 octombrie 2006, pentru a le putea utiliza, panourile de semnalizare trebuie sa respecte anumite cerinte privind caracteristicile si conditiile de utilizare.

Definitie .....Cititi mai departe Detalii

Munca in strainatate: cine nu plateste cotizatii la stat

Potrivit unei declaratii facute de reprezentanti oficiali ai Ministerului Muncii, incepand de anul acesta, cetatenii romani care lucreaza in Spania ca ingrijitori la domiciliu nu vor mai fi obligati sa plateasca nicio cotizatie catre stat, aceasta responsabilitate revenind angajatorului, potrivit unei hotarari a guvernului spaniol, menita sa clarifice reglementarile confuze in domeniu. .....Cititi mai departe Detalii

Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal
 
- Noua Legislatie in vigoare este analizata si explicata -
 
Va puteti baza pe informatiile pe care le contine, pentru ca este realizat de o echipa de autori cu care s-ar mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. Ei stiu cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror norme metodologice intarzie cu anii.
 
...detalii click aici >>>

Salariul minim si coeficientii de ierarhizare

Intrebare:
Pentru anul 2012 salariul minim brut se modifica de la 670 la 700. Coeficientii de ierarhizare raman aceeasi,adica 1, 1,1 , 1,15 sau se modifica si acestia?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Protectia muncii pentru un angajat plecat in interes de serviciu

INFO

Eveniment poate fi:

- accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu,
- situatia de persoana data disparuta,
- accidentul de .....Cititi mai departe Detalii

Tu stii cum sa intocmesti corect dosarul de pensionare al angajatilor tai?


Sa luam o situatie perfect posibila, cu care te-ai confruntat sau te vei confrunta in perioada imediat urmatoare. O angajata in varsta de 56 de ani vine sa te intrebe cand poate iesi la pensie. Nu e de condamnat... A muncit mult, e obosita. Iar la modul in care se modifica, in jos, salariile in aceasta tara, pensia este, cel putin deocamdata, un refugiu sigur.

Salariata iti va spune ca are 31 de ani stagiu de cotizare, din care 5 ani in conditii deosebite de munca. De asemenea, are trei copii. De-a lungul activitatii profesionale, angajata a fost de patru ori in somaj si a lucrat cu jumatate de norma cateva luni. Cand iese la pensie? Daca nu poti raspunde in mai putin de un minut ... 
click aici >>>


Inspectia Muncii atrage atentia cu privire la riscurile muncii fara forme legale

Inspectia Muncii atrage atentia tuturor cetatenilor romani asupra riscurilor la care se expun acceptand sa munceasca fara forme legale de angajare, oriunde ar lucra, in tara sau in strainatate. Munca la negru si neplata salariului au reprezentat in 2011 cele mai frecvente incalcari ale legislatiei muncii pe care cetatenii le-au reclamat in cele peste 50000 de petitii adresate inspectoratelor teritoriale de munca si Inspectiei Muncii. .....Cititi mai departe Detalii

Aplicabilitatea noului COR in 2012

Intrebare:
Conform noilor clasificari COR in vigoare incepand cu 01.01.2012, o societate trebuie sa faca acte aditionale la contractele individuale de munca incheiate anterior sau pot fi folosite in aceeasi forma, urmand ca noua clasificiare sa fie utilizata numai pentru contractele de munca incheiate in anul 2012?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Va invitam la Seminarul National de Legislatia Muncii
 
In urma solicitarilor primite de la dvs, va anuntam nr de locuri disponibile la Seminar
 
Astfel, in acest moment mai sunt locuri disponibile pentru:
 
-  Seminarul National de Legislatia Muncii - discutii Codul Muncii 2012
 
 16 februarie, Hotel Crowne Plazza.

....click Aici pentru program si lista invitatilor
 
- Seminarul REVISAL - explicatii, intrebari si raspunsuri
 
 17 februarie, Hotel Crowne Plazza.

....click Aici pentru program si lista invitatilor
 
Atentie: nr de locuri este limitat, de aceea va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar astazi.

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • METODOLOGIE din 19 ianuarie 2012 privind cuprinderea copiilor in clasa pregatitoare si in clasa I pentru anul scolar 2012-2013
    EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 62 din 25 ianuarie 2012 Clic aici!

Special pentru dumneavoastra!

REDUCERI de inceput de an!


Numai ACUM, toate produsele de Legislatia Muncii, Resurse Umane si Securitate si Sanatate in Munca sunt sub 100 de lei!

Atentie: Aceasta oferta este valabila in urmatoarele 48 de ore!

Cititi mai jos Lista cu Top 15 Produse de Legislatia Muncii votate de specialisti pentru 2012!

Alegeti produsele dorite si beneficiati de reduceri substantiale de sfarsit de an.

Platiti mai putin de 100 de lei pentru fiecare!

107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane


Modele de decizii ale angajatorului

Diurna Legala in Romania si Strainatate

Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit!

Contractul Individual de Munca. Ghid Complet

Totul despre pontaj si programul de lucru

CD Motivarea Resurselor Umane

Ghidul Angajatorul din Transporturi

Ghidul Angajatorul din Comert

Ghidul Angajatorul din Constructii

Ghid Practic de Salarizare

Ghid practic de Evaluare a Riscurilor

CD Apararea Impotriva Incendiilor

Angajat si Angajator - drepturi legale si drepturi inventate

33 de solutii manageriale si juridice sigure



Detalii Aici >>>

 


 

 

Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare


1. Prin Contractul individual de munca
  1.1. Informarea salariatului la angajare
  1.2. Clauza de obiectiv
2. Prin Regulamentul intern
  2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
  2.2. Informarea salariatilor
3. Prin Contractul colectiv de munca
  3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
  3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

1. Obiectivele evaluarii
2. Fisa de evaluare
3. Dosarul calitatii muncii
4. Erori curente
5. Modele

 

IV. Formarea profesionala

1. Clauza de formare profesionala
2. Cheltuieli si despagubiri
3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii

1. Promovare
2. Salarizare
3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 

VI. Evaluarea personalului bugetar

1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email