Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Stimate inspector resurse umane,

Cum reusesti sa-ti cureti imaginea patata de asa-zisele "mici greseli" survenite in domeniul salarizarii, contributiilor si asigurarilor sociale?

Salveaza-te doar acum cu un produs care elimina orice risc:

Caietul Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale

AVANTAJE!

       Lucrarea este scrisa intr-un stil concentrat – esenta a tot ceea ce trebuie sa cunosti!
     
Contine informatii prezentate si dezbatute in cadrul seminarului de salarizare si contributii sociale!
     
Materialul cuprinde tot ceea ce trebuie sa cunosti despre salarizare si contributii incepand cu 1 ianuarie 2012, totul explicat intr-o maniera clara!

Click Aici pentru Detalii >>>

 


Ajutoare sistate pentru unii beneficiari incepand cu februarie


Ministerul Muncii a precizat intr-un comunicat de presa ca, incepand cu 1 februarie 2012, pentru 10.21% dintre persoanele care primesc ajutoare sociale, respectiv venit minim garantat, indemnizatia pentru cresterea copiilor si alocatia pentru sustinerea familiei, vor fi sistate aceste beneficii.

Masura a fost luata in baza normelor metodologice de aplicare a legilor care reglementeaza aceste categorii de indemnizatii, a caror plata este conditionata de obligativitatea beneficiarilor de a -si achita impozitele locale prevazute de art. 248 lit.a)-c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, respectiv impozitul pe imobile, terenuri si autoturisme/autovehicule.

Primariile au avut obligatia ca pana la data de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Concediere individuala ca urmare a externalizarii serviciilor


Intrebare:
In perioada nov -decembrie au fost facute concedieri in urma externalizarii serviciilor (efecte: desfiintarea 8 posturi si inchiderea unui punct de lucru )

Ca o consecinta a acestei reorganizari vor mai fi desfiintate in perioada urmatoare 5 posturi din un total de 10 posturi active si unul suspendat -CCC

Va rog sa-mi spuneti care este procedura legala?

Raspuns:
Daca am inteles corect dintr-un numar de 18 posturi s-au desfiintat 8 posturi si urmeaza sa se mai desfiinteze inca 5, in total 13 posturi.

In aceasta situatie este o concediere individuala unitatea neavand un numar de minimum 21 de salariati.

Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii , desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, "din unul sau mai multe motive" care nu tin de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Salariatul cu munca la domiciliu


Intrebare:
Un salariat angajat cu munca la domiciliu beneficiaza de concediu de odihna, concediu medical sau zile libere platite?

Raspuns:
Potrivit art. 110 din Codul muncii republicat, salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului. Prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare.

Pe cale de consecinta, salariatul cu munca la domiciliu va beneficia de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Auditul HR
 
1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z
 
Mai multe detalii aici >>>

Cum arata profilul angajatului perfect?


RENTROP & STRATON

„instrumentul-cheie” in recrutarea si selectia de personal –  experienta multidirectionala!


Argumente pentru a apela la serviciile specializate in recrutarea personalului oferite de RENTROP & STRATON?

95-100 de aplicanti pentru un post vor exagera pentru a-l obtine! Aveti incredere in CV-ul care vi se afiseaza?
Majoritatea deciziilor de angajare sunt luate in graba – in primele minute ale interviului!
Problemele legislative si organizatorice cu angajatii aduc in fata judecatii una din trei firme!
Cheltuielile necesare inlocuirii unui individ pe un post sunt foarte mari, ajungand chiar la cateva mii de dolari!
85% din cheltuielile implicate de migratia personalului pot fi evitate!
Inca din primul an (sau chiar si mai putin) doi din trei nou-angajati va vor dezamagi!
Dupa doar o saptamana, doi din trei angajati isi manifesta preferinta pentru a lucra in alta parte!

Click Aici pentru Detalii >>>

 


 

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari?

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare


Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
Importanta bonusurilor. Detalii Aici
Cele mai performante metode de testare a candidatilor
De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


Rapid
Eficient
Economic!

Click Aici  >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586