Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Important: Primul tiraj al Caietul Seminarului REVISAL se termina

In urma emailurilor sosite pe adresa redactiei, va anuntam ca mai sunt disponibile doar 27 de exemplare din Caietul Seminarului REVISAL.

Atentie: din cauza cererii foarte mari va rugam sa va rezervati un exemplar Astazi, completand Formularul de Inscriere obligatoriu (Click Aici pentru Formular). Pentru a face fata cererii va rugam sa va rezervati un singur exemplar. Astfel veti putea primi lucrarea acasa sau la birou, in cursul saptamanii viitoare.

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Stiati ca va poate paste o amenda de la 3.500 la 5.000 de lei?

Justificat, desigur! Pentru alterarea sau stergerea datelor din registru! Acest gen de “bucurie” va poate cuprinde si datorita unei interventii neautorizate asupra aplicatiei informatice a registrului!

Sau… poate “preferati” o “incadrare” intr-un spatiu putin mai flexibil… Intre 2.000 si 5.000 de lei?

Da! Pentru nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de serviciu!

“Insistati” pentru o amenda mai mica? De la 300 la 1.000 de lei?

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele solicitate de catre salariat va poate “ajuta”… in acest sens.

Putem continua, desigur… Dorinta noastra insa este de a va ajuta in mod sincer!

Evitati toate lucrurile neplacute!

Daca doriti un Exemplar din Caietul Seminarului REVISAL va rugam CLICK AICI

Important: Data fiind cererea foarte mare va rugam sa completati Formularul de Inscriere astazi, pentru a primi exemplarul dvs acasa sau la birou


 


CCM. Coeficientii de ierarhizare: salariul minim brut pe tara garantat in plata


Intrebare:
Incepand cu ianuarie 2012, s-a modificat salariul minim brut pe economie, fiind 700 lei. Care sunt coeficientii de ierarhizare?

In cazul unei firme de constructii, angajatii au diferite meserii cu studii diferite. Trebuie modificat salariul pana cel tarziu la data de 26.01. 2012?

Raspuns:
La contractul colectiv de munca la nivelul ramurii constructii 631 din 5 decembrie 2007 incheiat pe anii 2008-2009, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cu numarul 631/17/5.12.2007 este inregistrat actul aditional nr. 2, publicat in Monitorul Oficial nr. 4 cc din 16 februarie 2011, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu nr. 75 din 10.02.2011. Astfel partile au convenit prelungirea CCM pentru maximum 12 luni.

Astfel, pana in februarie 2012, salariul minim brut de baza in Sectorul de constructii, incepand cu data de 01.01.2011, se fixeaza la nivelul de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal
 
- Noua Legislatie in vigoare este analizata si explicata -
 
Va puteti baza pe informatiile pe care le contine, pentru ca este realizat de o echipa de autori cu care s-ar mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. Ei stiu cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror norme metodologice intarzie cu anii.
 
...detalii click aici >>>

Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba


Aici insasi reglementarea aduce o solutie, anume ca incetarea contractului de munca se poate face fara motivare.

Este o procedura simplificata, atat pentru salariat, cat si pentru angajator.

Daca tineti neaparat la motivarea deciziei, trebuie sa aveti in vedere ca, cel putin angajatorului, aceasta ii poate aduce deservicii, deoarece salariatul nemultumit poate „demonta” motivele in fata instantei, incercand sa demonstreze ca renuntarea la contract de catre angajator este abuziva. Un caz recent: salariata incheiase cu parata, in calitate de angajator, un contract individual de munca, prin care s-a stabilit o perioada de proba de 30 de zile calendaristice. Pana la implinirea acestui termen de 30 de zile i-a fost inmanata de parata notificarea prin care i s-a comunicat incetarea contractului individual de munca.

Salariata a mentionat in fata instantei ca nu a contestat incetarea contractului ca urmare a denuntarii, ci contesta ...

.....Cititi mai departe Detalii

Decizia de sanctionare disciplinara


Intrebare:
In cazul in care in urma cercetarii disciplinare se decide desfacerea disciplinara a CIM, decizia prin care i se aduce la cunostinta salarialului si in care se explica motivele etc. se va duce si la ITM? Sau pentru ITM se completeaza o decizie tip, in care se face referire doar la art. din Codul muncii?

Raspuns:
Aplicarea sanctiunii se face printr-o decizie in forma scrisa, emisa in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta de savarsirea faptei dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, decizia trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din ...

.....Cititi mai departe Detalii


Legis Online - Softul Legislativ folosit de toti managerii de Resurse umane

Pentru a veni in ajutorul dvs am realizat un parteneriat cu liderul softurilor legislative din Romania: CTCE Piatra Neamt. Ei sunt cei care ofera soft legislativ tuturor instantelor din Romania, lucrand astfel pentru Ministerul Justitiei.

Va oferim asadar cel mai bun soft legislativ de piata in acest moment si, atentie, cel mai bun pret la acest soft cu multiple optiuni.

Evident, marele avantaj este ca va puteti loga de oriunde si oricand cu propriul user si parola si astfel aveti acces Total si Neconditionat la cea mai mare baza legislativa din Romania. Detalii Click Aici

Concret, ce puteti obtine

• ...toate Legile din Monitorul Oficial aduse la zi, in fiecare zi!
Detalii Click Aici

• ...toate Modelele de acte, contracte, cereri sau actiuni in justitie!
Detalii Click Aici

• ...Codurile Fiscale, Penale sau Codul Muncii!
Detalii Click Aici

• ...Legislatia europeana la zi!
Detalii Click Aici

• ...Codul CAEN, Codul COR!
Detalii Click Aici

Important: 12 luni veti beneficia de cel mai bun soft legislativ din Romania.
Pentru a profita de oferta actuala, 
Click Aici si completati Formularul de Inscriere!

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari?

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
Importanta bonusurilor. Detalii Aici
Cele mai performante metode de testare a candidatilor
De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


Rapid
Eficient
Economic!

Click Aici  >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586