Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

24 ianuarie, zi libera sau nu pentru romani?


Anul trecut, deputatii Iana Tusa si Dan-Radu Zatreanu au initiat doua proiecte de lege prin care se propunea stabilirea datei de 24 ianuarie ca zi libera pentru romani. In concret, proiectele sustineau declararea zilei de 24 ianuarie drept zi de sarbatoare nationala.

Propunerea a fost votata in plenul Senatului cu 87 de voturi "pentru", sase "impotriva" si sase abtineri, iar proiectul de lege prevede ca "Ziua de 24 ianuarie, cand s-a infaptuit, in 1859, Unirea Tarii Romanesti si a Moldovei, se declara sarbatoare nationala legala si va fi denumita 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane".

Propunerea de act normativ care instituia data de 24 ianuarie a fiecarui an drept zi nelucratoare nu a fost aprobata inca de Parlament si Guvern

In consecinta, romanii trebuie sa  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Angajatorului din Transporturi, Constructii si Comert


Cele 3 Ghiduri destinate angajatorului din constructii, comert si transporturi concentreaza in cuprinsul lor informatii utile si comentarii privind reglementarile Codului muncii legate de:
 
- Regulamentul Intern
- Dosarul personal al salariatului ...detalii aici >>
- Angajarea in munca
- Contractul individual de munca ...detalii aici >>
- Modele si formulare in HR

 
Asa cum stiti, modelele gata intocmite si gata de printat, conform Codului Muncii, sunt conforme cu articolul ...

.....Cititi mai departe Detalii


Executare silita a titlurilor executorii privind acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar


Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul competent sa judece recursul in interesul legii a analizat si respins in sedinta din 16 ianuarie 2012 recursul in interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului de pe langa inalta Curte de Casatie si Justitie privind aplicarea dispozitiilor art. 1 alin. (1) si (2) din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.71/2009, modificata si completata prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.18/2010 si Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.45/2010, in procedura de executare silita a titlurilor executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar.

Decizia nr.1 in dosarul nr. 25/2011 este obligatorie si dupa redactarea considerentelor si semnarea deciziei, aceasta se va publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Recursul in interesul legii a fost inaintat in 23 august 2011, in urma constatarii ca ...

.....Cititi mai departe Detalii


Legis Online - Softul Legislativ folosit de toti managerii de Resurse umane

Pentru a veni in ajutorul dvs am realizat un parteneriat cu liderul softurilor legislative din Romania: CTCE Piatra Neamt. Ei sunt cei care ofera soft legislativ tuturor instantelor din Romania, lucrand astfel pentru Ministerul Justitiei.

Va oferim asadar cel mai bun soft legislativ de piata in acest moment si, atentie, cel mai bun pret la acest soft cu multiple optiuni.

Evident, marele avantaj este ca va puteti loga de oriunde si oricand cu propriul user si parola si astfel aveti acces Total si Neconditionat la cea mai mare baza legislativa din Romania. Detalii Click Aici

Concret, ce puteti obtine

• ...toate Legile din Monitorul Oficial aduse la zi, in fiecare zi!
Detalii Click Aici

• ...toate Modelele de acte, contracte, cereri sau actiuni in justitie!
Detalii Click Aici

• ...Codurile Fiscale, Penale sau Codul Muncii!

Detalii Click Aici

• ...Legislatia europeana la zi!
Detalii Click Aici

• ...Codul CAEN, Codul COR!
Detalii Click Aici

Important: 12 luni veti beneficia de cel mai bun soft legislativ din Romania.
Pentru a profita de oferta actuala, 
Click Aici si completati Formularul de Inscriere!

Ce cred expertii: Salarizarea 2012


Mai multe declaratii au fost facute zilele acestea in presa cu privire la viitorul economic al Romaniei, precum si in legatura cu discrepanta creata de-a lungul anilor intre salariile celor mai multi cetateni care lucreaza in Romania si salariile existente in alte tari UE.

Analistul economic Dragos Cabat a declarat recent pentru Ziarul Financiar ca Romania va mai avea nevoie de cel putin 2-3 pentru a atinge nivelul de salarizare din 2008 si de inca cel mult 6 ani pentru a-si putea compara salariile cu cele ale vecinilor de peste granite. In schimb, in ceea ce priveste tarile din Occident, s-ar parea ca numarul anilor pe care ii mai avem de asteptat depaseste ordinul zecilor.

Actualmente, Produsul Intern Brut (PIB) pe cap de locuitor, exprimat in puterea de cumparare standard din Romania, a urcat de la ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal
 
- Noua Legislatie in vigoare este analizata si explicata -
 
Va puteti baza pe informatiile pe care le contine, pentru ca este realizat de o echipa de autori cu care s-ar mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. Ei stiu cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror norme metodologice intarzie cu anii.
 
...detalii click aici >>>

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • DECIZIE nr. 1.361 din 18 octombrie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 146 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 39 din 17 ianuarie 2012 Clic aici!

33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii


1. Contractele de munca pe perioada determinata – solutia noua, de citit printre cuvinte

2. Prelungirea CIM determinat peste perioada maxima – o solutie sugerata chiar de catre Guvern  Detalii aici >

3. Criteriile de evaluare – o diferenta nesesizata si solutia corecta

4. Neactualizarea COR – problema si solutia  Detalii aici >

5. Control de la ITM si imposibilitatea prezentarii documentelor. Cum au evitat unii dosarul penal Detalii aici >

6. Inregistrarea CIM inainte de inceperea raporturilor de munca – etape multesi solutii pentru evitarea amenzilor din trei legi

7. Fisa postului – devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba  Detalii aici >

8. Stabilirea normelor de munca – cum vrea angajatorul, nu cum vor sindicatele

9. Munca prin agent de munca temporara (“leasing-ul de personal”): solutii noi, extrem de flexibile Detalii aici >

10. Mai este o solutie ca angajatorul sa apeleze la agent de munca temporara, caruia ii plateste si comision, daca are la dispozitie varianta contractului de munca pe perioada determinata? Detalii aici >

11. Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani in buzunar

12+12`. Solutii pe care le ia NUMAI angajatorul in caz de reducere a activitatii

13. .... si solutia combinata  si inteligenta Detalii aici >

14+15. Perioada de proba in doua solutii inlantuite

16. Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba – clarificari aduse de lege  Detalii aici >

17+17`. Cumulul de functii la acelasi angajator. Dincolo de dispute: solutii argumentate!



Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586