Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Caietul REVISAL - completare, transmitere


Raspunsuri avizate oferite de specialisti
 
DESCOPERITI:
 
- in ce conditii puteti completa REVISAL si care sunt obligatiile dvs. in legatura cu prelucrarea si utilizarea datelor cu caracter personal;
                           ....citeste detalii aici >>
 
- in ce conditii puteti contracta serviciile de completare si transmitere a datelor prin REVISAL si care sunt surprizele neplacute ce pot fi generate de aceasta optiune;
                           ....citeste detalii aici >>
 
- cum faceti fata perioadei de tranzitie de la vechiul la noul REVISAL si ce semnificatie si consecinte pot avea diferentele de informatii ce apar intre cele 2 baze de date;
                           ....citeste detalii aici >>
 
- aspecte practice legate de locul de pastrare a REVISAL si de competenta teritoriala a ITM in situatia companiilor cu dezmembraminte cu si fara personalitate juridica;  
                           ....citeste detalii aici >>
 
- consideratii privind persoanele care nu au incheiat un contract individual de munca si REVISAL-ul;
                          ....citeste detalii aici >>
 
- modalitatea de numerotare a contractelor individuale de munca;
                          ....citeste detalii aici >>
 
- modalitati de clarificare a declararii eronate a incadrarii in ...

.....Cititi mai departe Detalii


In perioada de suspendare elementele CIM nu se modifica


Intrebare:
Un salariat si-a facut cerere de concediu fara salariu pentru lunile ianuarie-februarie, a fost transmis REVISALUL cu perioada suspendata, fara majorarea salariului conform HG 1225/2011.

Cum se poate corecta in REVISAL situatia?

Raspuns:
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii , orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3), printre care regasim si salariu de baza, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Observam ca, modificarea elementelor contractului individual de munca poate fi facuta numai in timpul executarii contractului individual de munca. Pe durata concediului fara plata, contractul individual de munca este suspendat in baza art. 54 din Codul muncii.

Ca atare, in aceasta perioada, salariul ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata


 Plata impozitului pe salarii

 Plata contributiilor

 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile


 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>

Guvernul va analiza propunerile patronatelor privind sustinerea mediului de afaceri


Primul-ministru Emil Boc a participat saptamana aceasta la reuniunea Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, principala tema de discutie fiind legata de mentinerea si crearea locurilor de munca. Reuniunea a avut loc doar cu participarea reprezentantilor Guvernului si patronatelor. "Regret faptul ca sindicatele nu participa la acest dialog. Este doar prima invitatie pe care am adresat-o dupa ce s-au declansat aceste proteste. Am spus de fiecare data ca resursele de dialog sunt nelimitate. Nu au venit astazi. Probabil ca vor veni la intalnirea urmatoare", a declarat premierul Emil Boc.

Reprezentantii patronatelor au prezentat premierului o serie de propuneri pentru sustinerea economiei, acestea urmand sa fie analizate la nivelul ministerelor. in acest sens, seful Executivului a mentionat necesitatea unei noi legi a intreprinderilor mici si mijlocii care sa implementeze cadrul european de politici destinat sa ...

.....Cititi mai departe Detalii

Aparitii legislative de interes pentru dreptul muncii


In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 36/38/39 din 17 ianuarie 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr.39

Decizia Curtii Constitutionale nr. 1361 din 18 octombrie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 146 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;

Monitorul Oficial nr. ....

.....Cititi mai departe Detalii

67 de teste special construite pentru selectia angajatilor


MOTIVATIE

Chestionar pentru motivatie
Interpretare

APTITUDINI

Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica

PERSONALITATE

Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul

CALCULE NUMERICE SI LOGICA

Calcule si logica
Matrice numerice


GANDIRE LATERALA

CREATIVITATE

Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare

MEMORIE

Identificare
Ordine cifre
Recunoastere
Intrebare

INTELIGENTA EMOTIONALA

Agitat sau relaxat
Extravertit sau introvertit
Optimist sau pesimist
Increderea in sine
Dur sau bland



Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586