Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Formarea profesionala: costuri minime si profit maxim

Cand este obligatorie si cand nu este obligatorie formarea profesionala?
....detalii click aici >>

Sfaturi pentru tranformarea sa din cheltuiala in investitie pentru profit
....detalii click aici >>

Instruirea „pe sarite”, pompieristica, sau formarea profesionala care aduce rezultate?
 ....detalii click aici >>

Exemple de la cei care au stiut cum sa faca
....detalii click aici >>

 


Precizare ITM privind REVISAL si noul COR


ITM Constanta face urmatoarea precizare in atentia celor care folosesc programul REVISAL.

"In cazul in care apare eroarea: neactualizare cod cor inseamna ca nu aveti instalata versiunea 5.08 a programului revisal.Va rog sa o instalati si sa retransmiteti fisierul.

Nu uitati precautia cu baza de date si respectati instructiunile de pe www.inspectiamuncii.ro".

In privinta bazei de date, recomandarea generala a ITM-ului este "sa salvati baza de date Reges pe un suport extern inainte si dupa fiecare modificare".

In plus, ITM transmite un mesaj si "fostelor centre contabile".

"Pentru centrele contabile care arondau mai multe institutii de invatamint este imperios necesar ca ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Angajatorului din Transporturi, Constructii si Comert


Cele 3 Ghiduri destinate angajatorului din constructii, comert si transporturi concentreaza in cuprinsul lor informatii utile si comentarii privind reglementarile Codului muncii legate de:
 
- Regulamentul Intern
- Dosarul personal al salariatului ...detalii aici >>
- Angajarea in munca
- Contractul individual de munca ...detalii aici >>
- Modele si formulare in HR

 
Asa cum stiti, modelele gata intocmite si gata de printat, conform Codului Muncii, sunt conforme cu articolul ...

.....Cititi mai departe Detalii


Sporul de noapte, timpul de lucru si munca suplimentara


Intrebare:
1. In art 126 din noul Cod al muncii nu se mai prevede in mod expres ca sporul de noapte se acorda pentru fiecare ora lucrata efectiv noaptea, ca in varianta veche a Codului muncii .

De aceea inspectorii ITM considera ca acest spor trebuie acordat pentru toate orele pe care salariatul le munceste intr-o luna, indiferent daca sunt ore de zi sau de noapte.

Sporul de 25% se acorda pentru orele efectiv lucrate noaptea sau pentru toate orele lucrate intr-o luna? De ex. daca intr-o luna sunt 168 ore lucratoare din care 80 lucrate noaptea, sporul il acord pentru 80 de ore sau pentru 168?

2. Este posibil din punct de vedere legal ca un salariat (paznic) sa aiba un program de lucru de 24 ore lucratoare urmate de 24 ore de repaus? Mentionez ca avand 3 persoane care presteaza activitatea de paza, se acorda fiecaruia repausul saptamanal de 2 zile consecutive.

Raspuns:
Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza: ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Atentie! Reducere de 50% fata de pretul standard! Platiti doar acum 99.19 lei fata de pretul standard de 199.19 lei!

Oferta valabila doar pentru abonatii Rentrop & Straton

 

Reprezentatii salariatilor. Numar minim


Intrebare:
De cati reprezentanti ai salariatilor este nevoie la negocierea colectiva? Exista un numar minim de reprezentati?

Raspuns:
Art. 221 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.

Potrivit art. 135 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, in unitatile in care nu exista sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munca se face dupa cum urmeaza:

- daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor;

- ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum sa dezvolti echipa in paralel cu obiectivele companiei?

CD-ul Formarea profesionala: costuri minime si profit maxim - STRATEGIA SUCCESULUI GARANTAT!

Cea mai eficienta “Inspiratie” manageriala pentru ca treburile sa mearga struna, iar profitul sa fie in linie ascendenta!

Provocarile sunt depasite cu brio, satisfactiile sunt imense!

Rezultate extraordinare! Efect major!

Click pentru Detalii >>>

VIDEO: In perioada de suspendare elementele CIM nu se modifica


Un salariat si-a facut cerere de concediu fara salariu pentru lunile ianuarie-februarie, a fost transmis REVISALUL cu perioada suspendata, fara majorarea salariului conform HG 1225/2011.

Cum se poate corecta in REVISAL situatia?

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sondaj Exclusiv: Perspective ale utilizarii publicitatii online de catre companie
 
Ce tipuri de publicitate online utilizeaza companiile din Romania? Care sunt sumele investite in publicitatea online in 2011? Care e trendul pentru 2012?
 
Raspunsuri Aici
 
Cadou: Raportul special "Publicitatea Online in 2012: Vinde orice, oricand si, mai ales, oricui"
 
Raspundeti si dvs. pentru a descarca Raportul Special
 
...click aici pentru Raspuns >>>
 

 

57 de Tehnici pentru o recrutare de succes


Cum sa angajati personal calificat cand altii fac disponibilizari?

Cele mai eficiente tehnici de recrutare, interviu si selectie


Despre cresterea probabilitatii alegerii candidatului potrivit pana la 87%, modelul Steve Jobs si alte lucruri folositoare

Detalii AICI >>>


Aflati printre altele:

Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat. Detalii Aici

Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare. Detalii Aici
Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
Cele mai moderne tehnici de interviu. Detalii Aici
Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu. Detalii Aici
Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situati carora trebuie sa le faceti fata
Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare. Detalii Aici
Cum sa alcatuiti un anunt de angajare „cu carlig”
Importanta bonusurilor. Detalii Aici
Cele mai performante metode de testare a candidatilor
De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei. Detalii Aici

Acestea sunt doar cateva dintre problemele puse in discutie pe CD-ul 57 de Tehnici pentru e recrutare de succes.

Detalii AICI >>>

Recrutati! Recrutati! Recrutati! Acum stiti cum sa o faceti eficient!

Comandati acum exemplarul dvs. din cele 1000 ale primei editii! Pentru ca procesul dvs. de recrutare si selectie a personalului calificat necesar sa poata fi realizat:


Rapid
Eficient
Economic!

Click Aici  >>>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586