Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cele mai frecvente cinci greseli intr-o dieta


Daca te regasesti intr-una dintre situatiile de mai jos, este cazul sa faci o schimbare.

1. Eviti grasimile

Lipidele furnizeaza  energie prin acizii grasi si prin vitaminele A si E. Grasimile pastreaza elasticitatea pielii si dau luciu parului. Deci ai nevoie de ele, dar cu masura. Evita cartofii prajiti, dar consuma cu incredere peste gras si ulei de masline.

2. Dieta se bazeaza pe carne

Aceasta dieta bazata doar pe proteine te priveaza de vitamine. Consuma carne slaba si salate de legume proaspete.

3. Mananci numai cruditati

Fiind bogate in fibre si sarace in calorii, legumele te ajuta sa pierzi in greutate, dar mancand numai legume poti avea probleme  digestive. Alimentatia trebuie sa cuprinda proteine, vitamine, minerale, cum ar fi calciul, fierul si zincul.

4. Nu mananci deloc ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare 2012 - Conform Noului Cod Fiscal
 
- Noua Legislatie in vigoare este analizata si explicata -
 
Va puteti baza pe informatiile pe care le contine, pentru ca este realizat de o echipa de autori cu care s-ar mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. Ei stiu cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror norme metodologice intarzie cu anii.
 
...detalii click aici >>>

Sinteza Saptamanii
Noul COR 2012: Clasificarea ocupatiilor din Romania in vigoare de anul acesta

Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere) sau COR 2012 a fost aprobata prin  Ordinul comun al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Institutului National de Statistica nr. 1.832//856/2011, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 561, din 8 august 2011. .....Cititi mai departe Detalii
Aparitii legislative in Monitorul Oficial nr. 20

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 17/20 din 10 ianuarie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. .....Cititi mai departe Detalii

VIDEO: Munca suplimentara. Prevederi distincte

Munca in zilele de sarbatoare legala Prevederi distincte

Cum putem compensa orele suplimentare lucrate in zilele de sarbatori legale? .....Cititi mai departe Detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Intrebari semnalate de omologii dvs. din alte firme.

1. “Cum se face pontajul in cazul soferilor care lucreaza pe masini mai mici de 3,5 tone, fara tahometru, si care efectueaza curse lungi, depasind adesea timpul de lucru admis?”

...detalii aici

2. “Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 – program de zi, de noapte sau inegal?”

...detalii aici

3. “Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din concediul pentru cresterea copilului inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?”

...detalii aici

4. “Cum pot fi corectate retroactiv erorile de ..

.....Cititi mai departe Detalii

Studiu IRES: Ce venituri sunt considerate decente

Asa cum se arata in studiul "Proiectii sociale ale romanilor pentru anul 2012" realizata de Institutul Roman pentru Evaluare si Strategie - IRES la mijlocul lunii decembrie 2011, cei mai multi romani au tendinta de a avansa sume modeste in ceea ce priveste veniturile minime de care au nevoie pentru un trai decent si pun siguranta pe prim-plan in ceea ce priveste locul de munca. .....Cititi mai departe Detalii

Erori la Casa Nationala de Pensii. Vezi despre ce este vorba

Mai multe actiuni de control desfasurate in intervalul 14 noiembrie 2011 - 13 ianuarie 2012 la Casa Nationala de Pensii de catre Curtea de Conturi au dus la constatarea a 1.672 de cazuri de incompatibilitate si CNP-uri eronate (0.02% din numarul total de pensionari). Casa de pensii a precizat, prin reprezentanti oficiali, ca aceasta situatie este produsa de lipsa unui sistem informatic integrat intre institutiile subordonate Ministerului Muncii. .....Cititi mai departe Detalii

Evaluarea Personalului - Singurul Soft de profil din Romania

Stimati manageri HR

Conform noului Cod al Muncii 2011, Fisa de Evaluare a angajatului constituie una dintre parghiile principale ale imbunatatirii procesului de productie.

Potrivit art. 63 alin. (2) din Codul muncii , republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului.

Din acest motiv a aparut primul Soft de evaluare a angajatilor!


...click aici pentru detalii >>>

Cazurile in care se pot incheia contracte pe durata determinata

Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri .....Cititi mai departe Detalii

Perspective 2012 pentru piata muncii din Romania

Chiar daca o analiza retrospectiva poate fi mai simplu de facut avand la baza fapte si cifre concrete, o analiza a ceea ce va aduce 2012 in domeniul angajarilor prezinta un interes la fel de crescut. .....Cititi mai departe Detalii

Durata contractului de munca. Conditii necesare

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Forma scrisa a incetat sa mai reprezinte o particularitate a contractului pe durata determinata, intrucat in prezent ea reprezinta o conditie de valabilitate a oricarui contract de munca.   .....Cititi mai departe Detalii

Ajutor rapid si specializat pentru angajatorul din constructii

Stimate manager/ director de HR,

E simplu! Ca sa poti:


 intocmi rapid si bine dosarul personal al noilor tai angajati
 respecta legea privind componenta, arhivarea corecta, conditiile de prezentare la cererea organelor de control a tuturor documentelor angajatilor tai
 evita amenzile prevazute pentru fiecare abatere de la litera legii…

trebuie sa benficiezi de un ajutor specializat.

CD-ul Ghid complet pentru angajatorul din constructii
 te ajuta sa respecti obligatiile ce-ti revin prin lege, dar si drepturile angajatului tau.

Click Aici pentru Detalii >>>


Atribuirea numerelor de identificare contractelor individuale de munca. Dosarul personal al salariatului

Intrebare:
Fiecarui contract sau act aditional la contract i se aloca un numar unic de inregistrare. Pentru ca aceste numere sa fie unice, vor curge in continuare indiferent de anul fiscal?

De asemenea, care este baza legala care stabileste modul de organizare al registrului in care se evidentiaza documente de personal ?

Raspuns: .....Cititi mai departe Detalii

Aparitii legislative privind dreptul muncii

In Monitorul Oficial nr. 14 din 9 ianuarie 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

 .....Cititi mai departe Detalii

E-Recrutare? E-Selectie? E-Learning?

Adaptati-va! Altfel... nu mai existati!


Prezentul este al acelora care privesc spre viitor!

Costurile infrastructurii HR ating valori mult prea mari? Reorietati-va! Investiti in managementul online al resurselor umane!

CD-ul «Eficientizarea Resurselor Umane in era digitala» va ajuta!

Click Aici pentru DETALII >>>


33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011


1. Contractele de munca pe perioada determinata – solutia noua, de citit printre cuvinte

2. Prelungirea CIM determinat peste perioada maxima – o solutie sugerata chiar de catre Guvern  Detalii aici >

3. Criteriile de evaluare – o diferenta nesesizata si solutia corecta

4. Neactualizarea COR – problema si solutia  Detalii aici >

5. Control de la ITM si imposibilitatea prezentarii documentelor. Cum au evitat unii dosarul penal Detalii aici >

6. Inregistrarea CIM inainte de inceperea raporturilor de munca – etape multesi solutii pentru evitarea amenzilor din trei legi

7. Fisa postului – devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba  Detalii aici >

8. Stabilirea normelor de munca – cum vrea angajatorul, nu cum vor sindicatele

9. Munca prin agent de munca temporara (“leasing-ul de personal”): solutii noi, extrem de flexibile Detalii aici >

10. Mai este o solutie ca angajatorul sa apeleze la agent de munca temporara, caruia ii plateste si comision, daca are la dispozitie varianta contractului de munca pe perioada determinata? Detalii aici >

11. Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani in buzunar

12+12`. Solutii pe care le ia NUMAI angajatorul in caz de reducere a activitatii

13. .... si solutia combinata  si inteligenta Detalii aici >

14+15. Perioada de proba in doua solutii inlantuite

16. Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba – clarificari aduse de lege  Detalii aici >

17+17`. Cumulul de functii la acelasi angajator. Dincolo de dispute: solutii argumentate!



Click aici pentru detalii >>>

 


 

 

Iata care sunt cele 10 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

8. ....


Detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586