Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Interpretare ITM: Sporul de noapte


Intrebare:
In ceea ce priveste modul de calcul privind munca de noapte, o societate precizeaza o situatie in care s-a confruntat cu un control din partea ITM. In urma acestei verificari, societatea a fost obligata la 25% spor de noapte la salariul brut, nu numai la orele lucrate. Se va vedea astfel daca acest calcul nu se efectueaza numai la orele de noapte si care va fi baza legala pentru calculul respectiv.

Raspuns:
Anterior modificarilor aduse Codului muncii prin Legea 40/2011 , art. 123 prevedea ca salariatii de noapte beneficiaza, fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.

Ulterior acestor modificari, art. 123 din Codul muncii prevede ca salariatii de noapte beneficiaza, fie de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cumulul de functii. Incompatibilitati


Potrivit legii, salariatul nu are dreptul de a se angaja, prin cumul de functii, la o firma concurenta cu cea a angajatorului sau.

O astfel de interdictie este generala, astfel incat nu este necesara incheierea niciunei clauze in acest sens. insa o clauza de exclusivitate, prin care i s-ar interzice salariatului incheierea de contracte in regim de cumul de functii cu orice alt angajator, fie el si neconcurent, este afectata de nulitate.

Prin urmare, exista doua motive pentru care dreptul de a cumula mai multe functii ar putea fi restrictionat:

1. cauze care tin de obligatia salariatului de fidelitate fata de angajatorul sau. Salariatul nu poate actiona in nici un fel impotriva intereselor legitime ale angajatului sau, deci nu se poate incadra la un angajator concurent acestuia;

2. prevederea in lege a unor cauze de incompatibilitate intre cele doua functii pe care salariatul le cumuleaza.

Astfel de incompatibilitati se intalnesc ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum poate departamentul tau de HR sa contribuie la succesul rasunator al afacerii tale

- 23 de modele de afaceri al caror succes a depins si de componenta HR
- solutii clasice si „neomoderniste” de HR.
- Garantia unor metode verificate de a ajunge in top folosind HR-ul


Detalii aici >>>


VIDEO: Inregistrarea in ReviSal a suspendarilor CIM succesive


Un salariat a facut cerere de suspendare a activitatii cf. art. 54 Codul muncii pentru rezolvarea unor probleme personale de la data de 03.10.2011 pana la data de 03.01.2012.

Intrucat nu-si poate rezolva problemele pana atunci, doreste prelungirea perioadei de suspendare cu inca 3 luni pana in luna aprilie 2012, angajatorul fiind de acord.

Este posibila prelungirea ? Cum se poate realiza aceasta si cum transmitem in Revisal? Cu ce data?

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Atentie! Reducere de 50% fata de pretul standard! Platiti doar acum 99.19 lei fata de pretul standard de 199.19 lei!

Oferta valabila doar pentru abonatii Rentrop & Straton

 


Special pentru dumneavoastra!

REDUCERI de inceput de an!


Numai ACUM, toate produsele de Legislatia Muncii, Resurse Umane si Securitate si Sanatate in Munca sunt sub 100 de lei!

Atentie: Aceasta oferta este valabila in urmatoarele 48 de ore!

Cititi mai jos Lista cu Top 15 Produse de Legislatia Muncii votate de specialisti pentru 2012!

Alegeti produsele dorite si beneficiati de reduceri substantiale de sfarsit de an.

Platiti mai putin de 100 de lei pentru fiecare!

107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane


Modele de decizii ale angajatorului

Diurna Legala in Romania si Strainatate

Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit!

Contractul Individual de Munca. Ghid Complet

Totul despre pontaj si programul de lucru

CD Motivarea Resurselor Umane

Ghidul Angajatorul din Transporturi

Ghidul Angajatorul din Comert

Ghidul Angajatorul din Constructii

Ghid Practic de Salarizare

Ghid practic de Evaluare a Riscurilor

CD Apararea Impotriva Incendiilor

Angajat si Angajator - drepturi legale si drepturi inventate

33 de solutii manageriale si juridice sigure



Detalii Aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586