Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane. Toate Legile care va intereseaza

- Colectia Completa de Acte Normative privind Legislatia Muncii, Resursele Umane si Salarizarea
 -

Mai sigur si mai eficient decat orice soft legislativ de pe piata. Click aici pentru detalii >>>

 


Reprezentantul salariatilor poate fi concediat prin desfiintarea postului


Incepand cu data de 01.05.2011, data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 - Codul muncii, prin care au fost modificate unele prevederi privind concedierea acestor categorii de salariati, Codul muncii prevede urmatoarele:

Potrivit art. 226 din Codul muncii pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.

Iar potrivit art. 68 alin. (1) prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:

- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
- ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
"Nu mai rezistam din cauza volumului de lucru. Toata lumea vine la noi dupa copii, acte si adeverinte, ITM-ul ne obliga sa intocmim dosare personale, Fisele de post sunt obligatorii, Evaluarea trebuie facuta regulat, Formarea profesionala are loc tot anul, Concediile si zilele libere se aduna unul langa altul, Actele aditionale apar cu fiecare lege noua...Efectiv este haos, sunt zile in care iti vine sa pleci si sa nu te mai intorci".
 

Munca suplimentara si repausul saptamanal: sporuri si compensare


Intrebare
In temeiul art. 119 alin. 1) si 2) din Legea 53/2003, republicata, munca suplimentara in cursul saptamanii precum si in zilele de repaus saptamanal (week-end) se compenseaza atat cu ore libere platite in urmatoarele 60 zile cat si cu spor la salariu?

Raspuns
Munca suplimentara, munca in zilele de repaus saptamanal si munca in zilele de sarbatoare legala sunt notiuni distincte tratate in mod diferit de Codul muncii .

In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Astfel, munca suplimentara este considerata munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Asadar, vorbim de munca suplimentara atunci cand salariatul presteaza activitate mai ...

.....Cititi mai departe Detalii

Lucrator in cadrul unei companii de transporturi?


NOU! Centura dvs. de siguranta pe drumurile de trafic greu ale legislatiei specifice transporturilor:

"Ghidul Transportatorului Roman"

Click Aici pentru Detalii >>>

Instrumentul care va asigura rezolvarea corecta si rapida a problemelor dvs. este Ghidul Transportatorului Roman.

Pentru ca el va ajuta sa:
 
  fiti la curent cu tot ceea ce inseamna legislatie din domeniul transporturilor;

  cunoasteti comentariile specialistilor privind aplicarea corecta a legii atat in tara, cat si in afara granitelor ei; Detalii Aici
  faceti diferenta in aplicarea legii in functie de continutul transportului efectuat;
  respectati regimul juridic al transportatorului; Detalii Aici
  stapaniti la perfectie tratamentul fiscal-contabil aplicabil operatiunilor legate de activitatea de transport; Detalii Aici
  intocmiti corect si in timp util orice document sau act legislativ, fie ca acesta tine de raporturile de munca, fie ca apartine zonei de ficalitate-contabilitate.a ce inseamna legislatie din domeniul transporturilor;

Mai multe Detalii Aici >>>

De ce trebuie sa-l aveti? Iata 5 avantaje incontestabile:
 
1. Este UNIC pe piata produselor de profil informativ dedicate activitatii transportatorilor.

2. Este 100% practic! Pe CD-urile Ghidul Transportatorului Roman gasiti formularele fiscal-contabile aferente actiunilor legate de activitatea de transport, precum si documente specifice raporturilor de munca cerute de legislatia in vigoare, cu indicatii de completare si posibilitati de generare imediata.

3. Este instrumentul care va ajuta sa faceti fata cu brio controalelor fiscal-contabile.

4. Va rezolva toate problemele specifice compartimentului de legislatie a muncii din firma dvs. de transport. Va apara de amenzile ITM-ului pentru erori de procedura privind raporturile de munca.

5. Este singurul instrument care: ... 

Detalii Aici


Ghidul Transportatorului Roman indepartateaza toate problemele generate de legislatia specifica activitatilor de transport.

Profitati de pretul de lansare! 

Acum platiti doar 299.75 lei (cu TVA inclusa!), iar economia dvs. este de 72,25 lei!

Grabiti-va! Editia este limitata!

Click Aici pentru mai multe informatii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586