Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Sondaj Exclusiv: Beneficiile extrasalariale in companiile din Romania
 
Ce beneficii ofera companiile din Romania? Cine beneficiaza de ele? Sunt suficiente sau nu?
 
Raspunsuri Aici
 
Cadou: Raportul special "Beneficiile salariatilor conform Codului Muncii si Codului Fiscal"
 
Raspundeti si dvs pentru a descarca Raportul Special
 
...click aici pentru Raspuns >>>

 


Ghidul Angajatorului din Transporturi, Constructii si Comert


Cele 3 Ghiduri destinate angajatorului din constructii, comert si transporturi concentreaza in cuprinsul lor informatii utile si comentarii privind reglementarile Codului muncii legate de:
 
- Regulamentul Intern
- Dosarul personal al salariatului ...detalii aici >>
- Angajarea in munca
- Contractul individual de munca ...detalii aici >>
- Modele si formulare in HR

 
Asa cum stiti, modelele gata intocmite si gata de printat, conform Codului Muncii, sunt conforme cu articolul ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cazurile in care se pot incheia contracte pe durata determinata


Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva

Participarea la greva face parte dintre situatiile in care, potrivit art. 51 din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului. Angajatorul are, fireste, interesul continuarii activitatii. Dar conducerea unitatii nu poate incadra salariati care sa ii inlocuiasca pe cei aflati in greva. Drept urmare, prin exceptie, este interzisa incadrarea cu contract de munca pe durata determinata (si cu atat mai putin nedeterminata), a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Perspective 2012 pentru piata muncii din Romania


Chiar daca o analiza retrospectiva poate fi mai simplu de facut avand la baza fapte si cifre concrete, o analiza a ceea ce va aduce 2012 in domeniul angajarilor prezinta un interes la fel de crescut.

Daca anul trecut regulile de angajare ni s-au parut dure, anul acesta angajatorii sunt, aparent, si mai putin dispusi sa faca vreun fel de compromis. Angajarile se fac in baza unor profiluri de care candidatii ar trebui sa se apropie cat mai mult.

Cele mai multe angajari, potrivit specialistilor, se vor face si anul acesta tot in domeniile IT, finante-contabilitate si mesteguri, iar in domeniul financiar-bugetar se va inregistra o scadere a gradului de interes.

Tot analistii anunta inca de pe acum ca se vor mari si tarifele percepute de medici si avocati si ca vor fi mai multi profesionisti care vor desfasura activitati de tip coaching. Si anul acesta tinerii se vor confrunta cu ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?
 

VIDEO: In ReviSal sporurile se inregistreaza


Inregistrarea sporurilor asa cum sunt prevazute in CIM in suma fixa sau in procent

Avand in vedere ca au fost facute modificari in ceea ce priveste modul de declarare a sporurilor in REVISAL (cu optiunea de a declara fie suma, fie procent) conform HG 500/2011, va rugam sa ne precizati opinia dumneavoastra referitor la modalitatea de declarare a urmatoarelor sporuri:

Sporul de noapte este trecut in CIM cu sintagma conform CCM. Trebuie declarat in Revisal? Daca da, sub sub ce forma?

Sporul pentru 4 schimburi nu apare in CIM angajati, dar este stipulat in CCM si se acorda cu regularitate pentru cei care luceraza in acest mod. Considerati ca acest spor, nefiind in CIM, trebuie declarat? Daca da, sub ce forma?

Referitor la orele suplimentare , la care in CIM apare sintagma conform CCM considerati ca trebuie mentionate in Revisal? Daca da, sub ce forma?

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata


Plata impozitului pe salarii

Plata contributiilor

Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile


Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 17 din 21 decembrie 2011 pentru modificarea si completarea Normelor privind autorizarea brokerilor de asigurare si/sau de reasigurare, precum si conditiile de mentinere a acesteia, puse in aplicare prin Ordinul presedintelui Comisiei de Supraveghere a Asigurarilor nr. 15/2010
    EMITENT: COMISIA DE SUPRAVEGHERE A ASIGURARILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 6 din 4 ianuarie 2012 Clic aici!
  • REGULAMENT din 20 decembrie 2011 privind criteriile si modul de organizare si desfasurare ale examenului de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din cadrul instantelor judecatoresti
    EMITENT: MINISTERUL JUSTITIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 13 din 6 ianuarie 2012 Clic aici!

33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011


1. Contractele de munca pe perioada determinata – solutia noua, de citit printre cuvinte

2. Prelungirea CIM determinat peste perioada maxima – o solutie sugerata chiar de catre Guvern  Detalii aici >

3. Criteriile de evaluare – o diferenta nesesizata si solutia corecta

4. Neactualizarea COR – problema si solutia  Detalii aici >

5. Control de la ITM si imposibilitatea prezentarii documentelor. Cum au evitat unii dosarul penal Detalii aici >

6. Inregistrarea CIM inainte de inceperea raporturilor de munca – etape multesi solutii pentru evitarea amenzilor din trei legi

7. Fisa postului – devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba  Detalii aici >

8. Stabilirea normelor de munca – cum vrea angajatorul, nu cum vor sindicatele

9. Munca prin agent de munca temporara (“leasing-ul de personal”): solutii noi, extrem de flexibile Detalii aici >

10. Mai este o solutie ca angajatorul sa apeleze la agent de munca temporara, caruia ii plateste si comision, daca are la dispozitie varianta contractului de munca pe perioada determinata? Detalii aici >

11. Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani in buzunar

12+12`. Solutii pe care le ia NUMAI angajatorul in caz de reducere a activitatii

13. .... si solutia combinata  si inteligenta Detalii aici >

14+15. Perioada de proba in doua solutii inlantuite

16. Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba – clarificari aduse de lege  Detalii aici >

17+17`. Cumulul de functii la acelasi angajator. Dincolo de dispute: solutii argumentate!



Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586