Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cum stam cu munca la negru dupa cele mai recente controale


Chiar daca in ultimele luni controalele vizand identificarea cazurilor de munca la negru au fost acerbe, exista in continuare nenumarate infractiuni si abateri de la legislatia din domeniu. Astfel, in urma celor 7.323 actiuni de control desfasurate in ultimele 8 luni s-au incheiat 2.014 dosare penale, conform datelor furnizate public de catre Inspectoratul General al Politiei Romane (IGPR).

Actiunile de verificare au fost demarate inca din luna aprilie a anului trecut de catre IGPR, in colaborare cu Jandarmeria Romana, Inspectia Muncii si Garda Financiara.

Toate aceste actiuni au ca obiectiv reducerea incidentei muncii nedeclarate si a combaterii evaziunii fiscale rezultata din munca la negru.

In cele opt luni de la demararea actiunii de control, politistii formatiunilor de investigarea fraudelor au constatat ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regula proportionalitatii CO se aplica pentru perioada in care salariata se afla in CCC


Intrebare:
O angajata are concediu medical de sarcina pentru perioada 01.01.2012-15.01.2012, iar incepand cu 15.01.2012 intra in concediu prenatal. In momentul in care in se suspenda contractul de munca, are angajata dreptul si la zile de concediu de odihna? Care este perioada care se ia in calcul in cazul in care se calculeaza si concediu de odihna?

Raspuns:
In perioada 1 - 14 ianuarie 2012 salariata se afla in concediu de risc maternal? Iar in data de 15 ianuarie intra in concediu de maternitate, respectiv cele 126 de zile (prenatal si postnatal?)

Suspendarea contractului de munca pentru concediu de maternitate intrerupe concediul de odihna daca salariata a facut cerere pentru CO sau trebuia sa se afle in CO conform planificarii concediilor la nivel de unitate.

Potrivit art. 149 din Codul muncii , republicat, salariatul este obligat sa ...

.....Cititi mai departe Detali


Ajutor rapid si specializat pentru angajatorul din constructii

Stimate manager/ director de HR,

E simplu! Ca sa poti:


intocmi rapid si bine dosarul personal al noilor tai angajati
respecta legea privind componenta, arhivarea corecta, conditiile de prezentare la cererea organelor de control a tuturor documentelor angajatilor tai
evita amenzile prevazute pentru fiecare abatere de la litera legii…

trebuie sa benficiezi de un ajutor specializat.

CD-ul Ghid complet pentru angajatorul din constructii
te ajuta sa respecti obligatiile ce-ti revin prin lege, dar si drepturile angajatului tau.

Click Aici pentru Detalii >>>

VIDEO: Numirea si remunerarea directorilor


Modul de interpretare a prevederilor OUG 109-2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice:

Numirea directorului general: avand in vedere ca actualul contract de mandat inceteaza la 31.12.2011, neavand timpul fizic pentru aplicarea procedurilor prevazuta la art. 35 alin. 6 si alin. 7, se poate prelungi mandatul actualului director general, pana la punerea in aplicarea a acestor proceduri?

De cat timp se poate uza pentru numirea noului director general? Se poate uza de timpul ramas al mandatului actualului Consiliului de administratie, respectiv octombrie 2012?

Remuneratia administratorilor/directorilor: art. 64 arata ca Componenta Consiliului de administratie precum si remuneratia administratorilor/ directorilor, raman supuse legislatiei in vigoare la data constituirii Consiliului de administratie, ori dupa caz, la data ...

.....Cititi mai departe Detalii


E-Recrutare? E-Selectie? E-Learning?

Adaptati-va! Altfel... nu mai existati!


Prezentul este al acelora care privesc spre viitor!

Costurile infrastructurii HR ating valori mult prea mari? Reorietati-va! Investiti in managementul online al resurselor umane!

CD-ul «Eficientizarea Resurselor Umane in era digitala» va ajuta!

Click Aici pentru DETALII >>>


Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare


1. Prin Contractul individual de munca
  1.1. Informarea salariatului la angajare
  1.2. Clauza de obiectiv
2. Prin Regulamentul intern
  2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
  2.2. Informarea salariatilor
3. Prin Contractul colectiv de munca
  3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
  3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

1. Obiectivele evaluarii
2. Fisa de evaluare
3. Dosarul calitatii muncii
4. Erori curente
5. Modele

 

IV. Formarea profesionala

1. Clauza de formare profesionala
2. Cheltuieli si despagubiri
3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii

1. Promovare
2. Salarizare
3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 

VI. Evaluarea personalului bugetar

1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586