Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Special pentru dumneavoastra!

REDUCERI de sfarsit de an!

Numai ACUM, toate produsele de Legislatia Muncii, Resurse Umane si Securitate si Sanatate in Munca sunt sub 100 de lei!

Top 15 Produse de Legislatia Muncii votate de specialisti pentru 2012

Click Aici pentru Lista de Produse >>>

 


Modificarea salariului numai prin act aditional


Intrebare
In urma unor negocieri, angajatorul unui SRL decide ca in luna octombrie sa majoreze salariul unui angajat. Astfel, se intocmeste actul aditional si se inregistreaza in ReviSal. La sfarsitul lunii se hotaraste ca nu se poate sustine acest salariu si in urma discutiilor cu angajatul firmei revine la salariul initial.

Actele aditionale intocmite au fost semnate de angajat - angajator dar nu au fost insotite de alte documente, rapoarte justificative, evaluarea performantelor.

Care este baza legala?

Un act aditional de modificare a elementelor CIM se inregistreaza in ReviSal in timp de 20 de zile si face parte din elementele dosarului de personal? Trebuia modificata si fisa postului?

Raspuns
Salariul este element constitutiv al contractului individual de munca. Modificarea salariului se realizeaza in baza acordului de vointa al ambelor parti contractante, angajat si salariat, materializat sub forma actului aditional la contractul individual de ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Stimati abonati
 
In urma discutiilor cu specialisti in HR dar, mai ales, cu multi dintre dvs, cei care va confruntati zilnic cu aceste probleme, am gasit o rezolvare, spunem noi, unica in Romania. Un program care va ajuta sa realizati, accesati si stocati rapid si usor toate informatiile de care aveti nevoie.
 

CIM pe durata determinata. Durata nu poate fi conditionata de performantele salariatului


Intrebare
Un angajator poate fi obligat la plata bonusului lunar cuprins in oferta salariala al unui agent care nu mai lucreaza in firma (desfacere CIM de drept, expirarea duratei determinate, dar neprelungire din cauza evaluarii negative) dupa incetarea relatiilor de munca cu acel agent?

Bonusul se refera la o perioada lucrata de agent, dar scadent dupa plecarea lui din firma. In oferta salariala (semnata de angajator-angajat) s-a specificat ca NU va primi bonusul aferent dupa plecare din motive de evaluare negative (acesta fiind motivul neprelungirii CIM).

Raspuns
Conform art. 160 din Codul muncii , salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Adaosul la salariul de baza mentionat la art. 160 reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se poate acorda in functie de performantele individuale daca partile contractului individual de munca au stabilit astfel. Asadar, in contractul individual de munca ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata


 Plata impozitului pe salarii

 Plata contributiilor

 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile


 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Special pentru dumneavoastra!

REDUCERI de sfarsit de an!


Numai ACUM, toate produsele de Legislatia Muncii, Resurse Umane si Securitate si Sanatate in Munca sunt sub 100 de lei!

Atentie: Aceasta oferta este valabila in urmatoarele 48 de ore!

Cititi mai jos Lista cu Top 15 Produse de Legislatia Muncii votate de specialisti pentru 2012!

Alegeti produsele dorite si beneficiati de reduceri substantiale de sfarsit de an.

Platiti mai putin de 100 de lei pentru fiecare!

107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane


Modele de decizii ale angajatorului

Diurna Legala in Romania si Strainatate

Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit!

Contractul Individual de Munca. Ghid Complet

Totul despre pontaj si programul de lucru

CD Motivarea Resurselor Umane

Ghidul Angajatorul din Transporturi

Ghidul Angajatorul din Comert

Ghidul Angajatorul din Constructii

Ghid Practic de Salarizare

Ghid practic de Evaluare a Riscurilor

CD Apararea Impotriva Incendiilor

Angajat si Angajator - drepturi legale si drepturi inventate

33 de solutii manageriale si juridice sigure



Detalii Aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586