Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Inceperea preavizului dupa notificarea ITM


Intrebare:
In cazul concedierii colective, dupa depunerea Notificarii finale la ITM/ANOFM Sindicat, este obligatoriu sa se astepte inca 30 de zile pana la inceperea preavizului?

Raspuns:
Unul dintre elementele obligatorii al deciziei de concediere este durata preavizului. Intrucat Codul muncii nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului, in practica se intalnesc doua modalitati de comunicare a preavizului, respectiv:

- notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere;
- comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul.

Durata preavizului trebuie sa se regaseasca in continutul deciziei de concediere si in situatia in care, preavizul este comunicat salariatul printr-un act distinct, anterior emiterii deciziei de concediere

Conform art. 72 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul care ...

.....Cititi mai departe Detalii


Evaluarea Personalului - Singurul Soft de profil din Romania

Stimati manageri HR

Conform noului Cod al Muncii 2011, Fisa de Evaluare a angajatului constituie una dintre parghiile principale ale imbunatatirii procesului de productie.

Potrivit art. 63 alin. (2) din Codul muncii , republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului.

Din acest motiv a aparut primul Soft de evaluare a angajatilor!


...click aici pentru detalii >>>


Cine detine informatii cu privire la stagiile de cotizare detinute de salariati in sistemul public de pensii


Intrebare:
O societate are un salariat reangajat recent si care refuza sa prezinte cartea de munca in ciuda faptului ca ar indeplini conditiile de pensionare limita de varsta. Cum poate proceda angajatorul in situatia data?

Raspuns:
In concordanta cu prevederile Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pentru calculul stagiului de cotizare realizat de un salariat in sistemul public de pensii pana la data de 1 aprilie 2001 este necesar carnetul de munca al acestuia, iar pentru perioada urmatoare certificarea stagiului se face cu adeverinta eliberata in baza declaratiilor privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat.

Potrivit art. 160 alin. (1) din Legea 263/2010 , certificarea stagiului de cotizare, realizat anterior datei de 1 aprilie 2001, se face de CNPP, prin casele teritoriale de pensii, pe masura preluarii datelor din actele doveditoare prevazute la art. 159 alin. (1). Stagiul de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Auditul HR
 
1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z
 
Mai multe detalii aici >>>

Lucrator in cadrul unei companii de transporturi?


NOU! Centura dvs. de siguranta pe drumurile de trafic greu ale legislatiei specifice transporturilor:

"Ghidul Transportatorului Roman"


Click Aici pentru Detalii >>>

Instrumentul care va asigura rezolvarea corecta si rapida a problemelor dvs. este Ghidul Transportatorului Roman.

Pentru ca el va ajuta sa:
 
  fiti la curent cu tot ceea ce inseamna legislatie din domeniul transporturilor;

  cunoasteti comentariile specialistilor privind aplicarea corecta a legii atat in tara, cat si in afara granitelor ei; Detalii Aici
  faceti diferenta in aplicarea legii in functie de continutul transportului efectuat;
  respectati regimul juridic al transportatorului; Detalii Aici
  stapaniti la perfectie tratamentul fiscal-contabil aplicabil operatiunilor legate de activitatea de transport; Detalii Aici
  intocmiti corect si in timp util orice document sau act legislativ, fie ca acesta tine de raporturile de munca, fie ca apartine zonei de ficalitate-contabilitate.a ce inseamna legislatie din domeniul transporturilor;

Mai multe Detalii Aici >>>

De ce trebuie sa-l aveti? Iata 5 avantaje incontestabile:
 
1. Este UNIC pe piata produselor de profil informativ dedicate activitatii transportatorilor.

2. Este 100% practic! Pe CD-urile Ghidul Transportatorului Roman gasiti formularele fiscal-contabile aferente actiunilor legate de activitatea de transport, precum si documente specifice raporturilor de munca cerute de legislatia in vigoare, cu indicatii de completare si posibilitati de generare imediata.

3. Este instrumentul care va ajuta sa faceti fata cu brio controalelor fiscal-contabile.

4. Va rezolva toate problemele specifice compartimentului de legislatie a muncii din firma dvs. de transport. Va apara de amenzile ITM-ului pentru erori de procedura privind raporturile de munca.

5. Este singurul instrument care: ...


Detalii Aici


Ghidul Transportatorului Roman indepartateaza toate problemele generate de legislatia specifica activitatilor de transport.

Profitati de pretul de lansare!

Acum platiti doar 299.75 lei (cu TVA inclusa!), iar economia dvs. este de 72,25 lei!

Grabiti-va! Editia este limitata!

Click Aici pentru mai multe informatii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586