Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Auditul HR
 
1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z
 
Mai multe detalii aici >>>

 


Expirarea avizelor, autorizatiilor si atestarilor


Acest caz de expirare de drept a intervenit prin Legea nr. 40/2011. Cu privire la salariatii care, pentru exercitarea profesiei lor, au nevoie de avize, autorizatii si atestari emise de autoritati administrative, singura reglementare din Codul muncii privea incetarea contractului de munca.

Aceasta intervine de drept, in virtutea art. 56 lit. g) din Codul muncii, care prevede incetarea contractului de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei.

Nu se prevedea insa care va fi soarta contractelor de munca ale salariatilor carora, fara ca aceste avize, atestari ori autorizatii sa le fi fost retrase, acestea au expirat fara a fi fost depusa cererea de reinnoire.

Pentru solutionarea acestei probleme, a fost introdusa o noua litera in cuprinsul art. 50 din Codul muncii, aratandu-se ca suspendarea contractelor de munca va avea loc de drept: g) de la data expirarii perioadei ...

.....Cititi mai departe Detalii


Informatii utile si practice despre acordarea si impozitarea
TICHETELOR DE MASA, DE CRESA si a TICHETELOR CADOU

47 de studii de caz care limpezesc toate neclaritatile aduse de celebra OUG 117/2010

Click aici pentru detalii >>>

Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului


Contractul individual de munca poate fi suspendat prin manifestarea de vointa a salariatului, fara a mai fi necesar si acordul angajatorului. Suspendarea nu intervine asadar, numai "din initiativa" salariatului, ci opereaza prin actul unilateral al acestuia.

Dorinta salariatului este adusa la cunostinta angajatorului printr-o cerere care nu se supune aprobarii acestuia, ci doar constituie o notificare a angajatorului cu privire la:

- acordarea concediului pentru cresterea copilului;
- acordarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav;
- ...

.....Cititi mai departe Detalii


67 de teste special construite pentru selectia angajatilor


MOTIVATIE

Chestionar pentru motivatie
Interpretare

APTITUDINI

Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica

PERSONALITATE

Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul

CALCULE NUMERICE SI LOGICA

Calcule si logica
Matrice numerice


GANDIRE LATERALA

CREATIVITATE

Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare

MEMORIE

Identificare
Ordine cifre
Recunoastere
Intrebare

INTELIGENTA EMOTIONALA

Agitat sau relaxat
Extravertit sau introvertit
Optimist sau pesimist
Increderea in sine
Dur sau bland



Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586