Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

 

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Jurnalul doamnei de la HR: Prima data nu se uita niciodata


Iata ca mi-am facut curaj sa va scriu pentru prima data. Niciodata nu ma vedeam eu ca dupa atat de multa experienta in HR sa incep sa povestesc din intamplarile ce mi-au marcat cariera si chiar personalitatea. Totusi, am decis ca e mai bine sa impartassc din ceea ce am intalnit si sper sa va fie de folos.

Inainte, si  aici ma refer la anii ’90, toata munca mea parea mai simpla, si poate usor programata. Era clar de cand iti duceai studiile la un nivel superior spre ce anume te indreptai. Inginerul e inginer si economistul acolo ramanea. Da, era o mirare cand cineva de la jurnalism ne spunea ca vrea sa fie economist. Acum, insa... situatia e cu totul alta... Generatiile mai tinere vor sa stie tot deodata si cred ca e mai bine sa se specializeze in cat mai multe domenii. Desigur, termenul specializare e folosit pentru potentialul lor, nu pentru veritabilul nivel de cunostere pe care acesta il presupune.

Asadar, cazuri de schimbare a profilului studiilor e ...

.....Cititi mai departe Detalii


Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane. Toate Legile care va intereseaza

- Colectia Completa de Acte Normative privind Legislatia Muncii, Resursele Umane si Salarizarea
 -

Mai sigur si mai eficient decat orice soft legislativ de pe piata. Click aici pentru detalii >>>

Sfaturi esentiale pentru o demachiere corecta


Femeile arata un mare interes pentru machiere, dar si un mare dezinteres pentru demachiere. Mare greseala pentru ca, daca un machiaj bun te face frumoasa pentru o seara, o demachiere gresita iti ruineaza frumusetea pentru o viata.

In fiecare seara, tenul trebuie curatat cu ajutorul unui demachiant. Stergi tenul de sus in jos, cu miscari circulare, apoi demachiezi ochii si, la urma, buzele si gatul.
Dupa demachiere foloseste o lotiune tonica. Rolul acestei lotiuni este de a tonifia pielea, de a reface pelicula hidrolipidica de la suprafata ei si de a o pregati pentru crema.

Pentru cele trei tipuri de ten (sensibil, normal, gras) exista in comert trei tipuri de demachiant cu lotiuni tonice aferente. Tine cont ca pentru tenul gras se folosesc lotiuni astringente, si nu tonice.

Toate femeile vor sa aiba un ten stralucitor, iar statistici recente au aratat ca ele nu-si ingrijesc zilnic tenul.

Pentru a afla ce ten ai, iata ce trebuie sa faci: ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Sinteza Saptamanii

Spor de weekend. Procent diferit. Inregistrare in ReviSal

Intrebare:
Cum se va introduce sporul de weekend in noua versiune ReviSal in procente in conditiile in care pentru zilele de sambata este prevazut un procent de 10%, iar pentru cele de duminica, de15%? Se cumuleaza aceste procente?

Raspuns: ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Nomenclatorul activitatilor pentru care venitul net se determina pe baza normelor anuale de venit

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 871 a fost publicat Ordinul Ministrului Finantelor Publice nr. 2875 din 30 noiembrie 2011 privind aprobarea Nomenclatorului activitatilor independente pentru care venitul net se poate determina pe baza normelor anuale de venit, activitati desfasurate de contribuabilii care realizeaza venituri comerciale.

In aceasta categorie intra ...

.....Cititi mai departe Detalii

 



Avantaje in natura. Ce contributii sociale platesc?

Intrebare:
Ce contributii vor trebui platite pentru veniturile/beneficiile in natura acordate angajatilor?

Raspuns:
La pct. 8 din Normele metodologice date in aplicarea art. 296 indice 4 din Codul fiscal se prevede ca ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Renuntarea la dreptul de repaus saptamanal

Contextul economic actual nu constituie o situatie derogatorie de la regulile privind repausul saptamanal.

Astfel, conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Dreptul la repausul saptamanal este ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Modificari asupra Legii privind supravegherea sanatatii lucratorilor

HOTARARE pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Articol unic. ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Buletin informativ: Munca nedeclarata (cunoscuta si sub denumirea de munca la negru)

In ceea ce priveste munca nedeclarata, trebuie mentionat ca aceasta este vazuta, prin lege, ca o activitate prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca.

Principala cauza a perpetuarii acestui fenomen o constituie ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Metode de pregatire la locul de munca

Ca metode de pregatire la locul de munca, aveti de ales intre:

- instruire la locul de munca;
- rotatie pe posturi;
- mentorat.

Instruirea la locul de munca ...

.....Cititi mai departe Detalii
 


Ghidul Practic de Salarizare - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata


 Plata impozitului pe salarii

 Plata contributiilor

 Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile


 Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>


Inregistrarea evaluarii riscurilor

Trebuie sa se realizeze o inregistrare a rezultatelor evaluarii riscurilor la locul de munca. O astfel de inregistrare poate fi utilizata ca baza pentru:

* transmiterea informatiilor catre persoanele interesate;
* monitorizarea dupa evaluare, pentru a verifica daca au fost implementate masurile necesare;
* prezentarea de probe autoritatilor de control;
* orice revizuire in cazul in care se modifica conditiile de munca.

Se recomanda inregistrarea a ...

.....Cititi mai departe Detalii
 


Vesti bune pentru toti angajatorii ce desfasoara activitati comerciale!
 
Cum sa reduceti cu 50% timpul alocat intocmirii tuturor documentelor de HR necesare angajatilor din domeniul comercial!


 
Ajutor rapid si competent in cunoasterea, interpretare si aplicarea legislatiei specifice
 
Detalii aici >>>


 

Recuperarea indemnizatiilor suportate din FNUASS. Procedura si documente

Intrebare:
In ceea ce priveste recuperarea sumelor din FNUASS, o societate doreste sa intocmeasca in mod corect dosarul necesar in aceasta situatie. Se va vedea, de asemenea, si legea prin care este reglementata aceasta recuperare.

Raspuns:
Conform art. 38 alin. (2) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, sumele reprezentand ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Masuri care sustin mentinerea angajatilor valorosi

- Transferati in firma dvs. activitatile care pot fi prestate de angajati proprii si care sunt furnizate in prezent de alte companii

Acest transfer trebuie analizat atat prin prisma costurilor implicate, cat si a impactului pe care il are eliminarea relatiei cu furnizorul respectiv si mentinerea in firma a propriilor angajati.

Introduceti in companie doar acele activitati care ...

.....Cititi mai departe Detalii
 


Cauti modalitatea de calcul a concediului si indemnizatiei pentru 

cresterea copilului pana la doi ani pentru:


 
salariatele care nu au 12 luni de la data angajarii?
sau pentru angajatele cu part-time?

 
Afla raspunsurile aici >>>


Descrierea pachetului de competente

In fisa postului trebuie sa mentionati si competentele (abilitatile si trasaturile psihologice) necesare ocupantului postului, precum si gradul lor de importanta sau de dezvoltare pentru ocupantul postului respectiv.

Sa luam, de pilda, cateva dintre competentele (abilitatile) necesare pentru pozitia de contabil-sef:

Rezistenta la ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

Codul muncii nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului salariatilor in cazul concedierii. In toate cazurile insa preavizul trebuie sa fie acordat.

Referindu-se la preaviz, art. 75 alin. (1) din cod prevede ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Totodata, potrivit art. 76 din Codul muncii, republicat, decizia de concediere se ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Externalizarea serviciilor de SSM

Activitatea specifica din domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) trebuie sa se desfasoare in concordanta cu prevederile legale care o reglementeaza, respectiv Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca si Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

In functie de marimea intreprinderii activitatile din domeniul securitatii si sanatatii se efectueaza: ...

.....Cititi mai departe Detalii
 


Informatii utile si practice despre acordarea si impozitarea
TICHETELOR DE MASA, DE CRESA si a TICHETELOR CADOU

47 de studii de caz care limpezesc toate neclaritatile aduse de celebra OUG 117/2010

Click aici pentru detalii >>>

VIDEO: De ce este obligatorie fisa postului?

Inregistrarea CIM Criteriile de evaluare nu apartin fisei postului.

De ce este obligatorie fisa postului la inregistrarea contractului individual de munca?

Baza legala de respectat. Ce inseamna criteriile de evaluare?

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii
 


 
Atentie! Reducere de 50% fata de pretul standard! Platiti doar acum 99.19 lei fata de pretul standard de 199.19 lei!

Oferta valabila doar pentru abonatii Rentrop & Straton

 

Ce este analiza postului

Analiza postului este un proces important in managementul resurselor umane, pe baza caruia se determina obiectivele, activitatile, sarcinile si responsabilitatile unui post. Asadar, este procesul prin care se obtin informatii esentiale legate de un anumit post, scopul fiind proiectarea sau reproiectarea postului.

Analiza postului este ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Concediul de odihna neefectuat in 2011 se poate recupera

In ceea ce priveste zilele de concediu care nu sunt efectuate in anul in curs, angajatilor li se ofera posibilitatea, prin lege, de a recupera aceste zile.

Codul Muncii prevede instituie dreptul angajatilor la minimum 20 de zile de concediu de odihna, pe care le pot solicita angajatorilor pana la finalul anului urmator.

In situatia in care zilele de concediu nu pot fi recuperate, acestea vor fi platite.

"Republicarea Codului muncii nu a ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

VIDEO: Elemente distinctive care apartin fisei postului

Distinctia dintre atributiile functiilor de conducere si cea de exectuie.

Elemente esentiale de specificat in fiecare din cele doua tipuri de fise de post.

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii
 


 Lucrator in cadrul unei companii de transporturi?


NOU! Centura dvs. de siguranta pe drumurile de trafic greu ale legislatiei specifice transporturilor: