Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite


Dispozitiile art. 122 alin. (1) din Codul muncii, care, dupa modificare prin Legea 40/2011, au majorat termenul in care angajatorul poate efectua compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite, de la 30 de zile la 60 de zile, au caracterul de norma imperativa. Este de interes public nevoia de protectie a sanatatii salariatilor, care, preponderent, trebuie sa urmareasca refacerea capacitatii de munca, dupa efectuarea muncii suplimentare, iar nu castigul banesc. Societatea nu incurajeaza in momentul de fata munca suplimentara, care nu este privita ca o sursa suplimentara de castig pentru salariat, ci ca o situatie exceptionala, al carei remediu trebuie sa fie o reparatie in natura.

Asadar, norma legala, desi protejeaza interesele salariatului, care nu este pus sa astepte la nesfarsit clarificarea situatiei orelor suplimentare, il si obliga totusi sa accepte in primul rand odihna drept element compensatoriu al muncii suplimentare depuse, urmand ca banii sa fie ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Atentie! Reducere de 50% fata de pretul standard! Platiti doar acum 99.19 lei fata de pretul standard de 199.19 lei!

Oferta valabila doar pentru abonatii Rentrop & Straton

 

Ajutorul de nastere CIM aplicabil la nivel de unitate


In baza carui temei sau document poate fi acordat ajutorul de nastere pentru o salariata, avand in vedere ca nu exista incheiat contract colectiv de munca la nivelul unitatii iar cel la nivel national nu mai este valabil?

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Solutii complete pentru comunitatea specialistilor in Legislatia muncii, HR si Salarizare din Romania!
 
 

Cheltuieli efectuate pentru examen medical la angajare. Deductibilitate


Intrebare:
In ce masura este deductibila fiscal cheltuiala aferenta analizelor de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine, facute de un viitor angajat, la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract?
La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din punctul nostru de vedere cheltuiala este nedeductibila. Firma este obligata sa deconteze aceasta cheltuiala sau ea poate fi suportata de viitorul angajat?

Raspuns:
Potrivit art. 21 alin. (1) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal , pentru determinarea profitului impozabil sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile, inclusiv cele reglementate prin acte normative in vigoare.

La alin. (2) lit. b) al acestui articol, se prevede ca sunt cheltuieli efectuate in scopul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • LEGE nr. 233 din 5 decembrie 2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind regimul juridic al adoptiei
    EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 860 din 7 decembrie 2011 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 1.203 din 6 decembrie 2011 privind acordarea unor ajutoare de urgenta
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 860 din 7 decembrie 2011 Clic aici!
  • ORDONANTA DE URGENTA nr. 107 din 30 noiembrie 2011 pentru modificarea Legii nr. 360/2002 privind Statutul politistului
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 861 din 7 decembrie 2011 Clic aici!

97 de Studii de Caz si Explicatii Practice pentru
Calculul Contributiilor Sociale in conformitate cu Noul Cod Fiscal 2011


I. Venituri din salarii

• Impozitul pe venit
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
• Contributia pentru concedii si indemnizatii
• Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
• Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj
• Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
• Comisionul datorat inspectoratului teritorial de munca
• Obligatii prevazute de Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
• Tichete de masa
• Tichete cadou
• Munca dependenta

Click Aici pentru detalii >>>

II. Venituri asimilate salariilor


• Remuneratia obtinuta de directori in baza unui contract de mandat
• Remuneratia primita de presedintele asociatiei de proprietari sau de alte persoane
• Sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor
• Sumele primite de reprezentantii in organisme tripartite
• Indemnizatia asociatului unic
• Indemnizatia administratorilor
• Indemnizatii din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese

Click Aici pentru detalii >>>

III. Venituri din activitati independente

1. Venituri comerciale


2. Venituri din profesii libere

3. Veniturile din drepturi de autor

4. Veniturile din prestarea unor servicii in baza conventiilor/ contractelor civile



Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586