Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Spor de weekend. Procent diferit. Inregistrare in ReviSal


Intrebare:
Cum se va introduce sporul de weekend in noua versiune ReviSal in procente in conditiile in care pentru zilele de sambata este prevazut un procent de 10%, iar pentru cele de duminica, de15%? Se cumuleaza aceste procente?

Raspuns:
HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) a modificat art. 3 alineatul (2), litera g) din HG 500/2011, in prezent acesta avand urmatorul cuprins: "g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca".

Asadar, HG 1105/2011 a eliminat obligatia inregistrarii in ReviSal a cuantumului sporului stabilind ca acestea vor fi inregistrate astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Prin urmare, angajatorii au obligatia de a inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

De aceea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Informatii utile si practice despre acordarea si impozitarea
TICHETELOR DE MASA, DE CRESA si a TICHETELOR CADOU

47 de studii de caz care limpezesc toate neclaritatile aduse de celebra OUG 117/2010

Click aici pentru detalii >>>

VIDEO: Procedura de imbunatatire a Revisal-ului


In cadrul Seminarului prvind REVISAL-ul, organizat de Rentrop&Straton la Bucuresti a fost dezbatura procedura de inregistrare in revisal.

Cum puteti adauga un spor care nu este specificat in Nomenclatorul privind sporurile uzuale?

Cum actualizati REVISAL cu patch--ul pentru actualizarea nomenclatorului Clasificarii Ocupatiilor din Romania?

La toate aceste intrebari domnul Alexandru Ghiran, Project manager TeamNet, compania care a elaborat noul soft REVISAL, explica in cateva cuvinte.

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cauti modalitatea de calcul a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la doi ani pentru:


 
- salariatele care nu au 12 luni de la data angajarii?
- sau pentru angajatele cu part-time?

 

 
Afla raspunsurile aici >>>


Nomenclatorul activitatilor pentru care venitul net se determina pe baza normelor anuale de venit


In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 871 a fost publicat Ordinul Ministrului Finantelor Publice nr. 2875 din 30 noiembrie 2011 privind aprobarea Nomenclatorului activitatilor independente pentru care venitul net se poate determina pe baza normelor anuale de venit, activitati desfasurate de contribuabilii care realizeaza venituri comerciale.

In aceasta categorie intra 129 de activitati pentru care directiile generale ale finantelor publice judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, vor stabili nivelul normelor de venit si vor asigura ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • LEGE nr. 255 din 5 decembrie 2011 pentru modificarea Legii nr. 16/2000 privind infiintarea, organizarea si functionarea Consiliului National al Persoanelor Varstnice
    EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 866 din 8 decembrie 2011 Clic aici!
  • LEGE nr. 248 din 5 decembrie 2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 540/2002 privind casele de ajutor reciproc ale pensionarilor
    EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 866 din 8 decembrie 2011 Clic aici!

Iata care sunt cele 10 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

Detalii aici >>>

8. Microintreprinderea


* Cum faceti calculul ca sa platiti minimum de impozite
* Probleme de interpretare si solutii pe care numai interpretarea le aduce

Detalii aici >>>

9. Somajul tehnic "pe hartie" - falsa alternativa


* Facilitati numai pentru cine vrea
* Prevederi din mai multe legi puse cap la cap

Detalii aici >>>

10. Firme offshore - Acolo unde veniturile depasesc un anumit plafon


* Ce presupune, legalitate versus moralitate,
* Optiunile cele mai bune

Detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586