Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

"Ce aduci cu tine dimineata la birou?"


- Curs de Dezvoltare Personala la Evenimentul Anului 2011 -

- Antreprenori Resurse Umane, Luni 12 decembrie 2011 la Rin Grand Hotel

Conferinta " Constructii Eficiente si Practici Sanatoase - Sanatate si Securitate in Munca" ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regimul fiscal al tichetelor cadou oferite de angajatori salariatilor


Contribuabilii platitori de salarii (societati comerciale, regii autonome, societati si companii nationale, institutii din sectorul bugetar, unitati cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca) care folosesc bilete de valoare sub forma tichetelor cadou sunt informati, prin cele ce urmeaza, despre regimul fiscal al tichetelor cadou si al cadourilor in bani si in natura.

Potrivit prevederilor Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, cu modificarile si completarile ulterioare, tichetele cadou se procura de catre angajatori de la unitati emitente si se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.

Tichete cadou

Potrivit prevederilor ...

.....Cititi mai departe Detalii


Informatii utile si practice despre acordarea si impozitarea
TICHETELOR DE MASA, DE CRESA si a TICHETELOR CADOU

47 de studii de caz care limpezesc toate neclaritatile aduse de celebra OUG 117/2010

Click aici pentru detalii >>>

Incetare CIM in cazul pensionarii pentru limita de varsta si cumulul pensiei cu veniturile salariale


Intrebare:
Un salariat din cadrul unei societati doreste sa stie daca incepand cu o anumita data din luna ianuarie a anului 2012 va indeplini conditiile de pensionare LV. Se ofera astfel raspuns in ceea ce priveste data la care inceteaza CIM, data la care poate fi emisa decizia de pensionare, precum si in privinta posibilitatii de cumul al pensiei cu veniturile, atata vreme cat nu se depaseste plafonul de 2022 lei.

Raspuns:
Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data:

- indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;

- comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Incetarea de drept a contractului individual nu este ...

.....Cititi mai departe Detalii


Auditul HR
 
1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z
 
Mai multe detalii aici >>>

VIDEO: Salariul de baza


Exista un element fix al salariului?

Act Aditional la contractul individual de munca care sa specifice faptul ca in functie de punctajul obtinut in urma evaluarii lunare a salariatului pe baza criteriilor de evaluare stabilite, salariul lui de baza lunar este in functie de punctajul obtinut.( de ex. daca are punctaj maxim 10 , are salar 100%, iar daca obtine punctajul 8 , are salariul de 80%) ?

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?
 


REVISAL
Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Aflati

 Ce este REVISAL
 Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor  Detalii aici
 Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL  Detalii aici
 Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
 Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii  Detalii aici
 Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
 Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii


Descoperiti:

 Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
 Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic  Detalii aici
 Modalitati acceptate de transmitere
 Semnatura electronica a angajatorului  Detalii aici
 Contraventii. Studii de caz
 Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586