Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Evaluarea Angajatilor cu ajutorul unui Soft de Evaluare


Cum functioneaza Primul Soft de Evaluare a Personalului realizat in Romania?

Foarte simplu, tot ce aveti nevoie fiind un calculator. Iata cei 5 Pasi:

1. Se introduce in calculator CD-ul continand softul. Programul ruleaza doar cu CD-ul introdus in calculator.
2. Se acceseaza Programul si se alege domeniul de activitate
3. Evaluatorul selecteaza din baza de date criteriile de ...

.....Cititi mai departe Detalii


REVISAL: cine inregistreaza salariatul detasat?


Intrebare:
Daca o societate detaseaza un angajat la alta societate in baza aceluiasi contract cum se face inregistrarea in revisal de catre ambele societati?

Raspuns:
Conform art. 45 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Angajatorul la care salariatul este detasat nu va incheia cu acesta un contract individual de munca. Totodata, intrucat nu este parte in contractul individual de munca, angajatorul la care salariatul este detasat nu poate incheia cu salariatul un act aditional prin care sa modifice contractul individual de munca.

Masura detasarii este luata ca urmare a solicitarii exprese a unei alte unitati decat cea la care este angajat salariatul.

Masura detasarii poate fi luata in mod unilateral pe o perioada de cel mult un an, astfel cum dispune art. 46 alin. (1) din Codul muncii . ...

.....Cititi mai departe Detalii

Diferenta intre tichetele cadou acordate salariatilor si cele acordate altor persoane


Diferentierea se face atat in procesul de decizie de acordare a acestora, cat si in cadrul procedurii de inmanare a acestor tichete, pe baza documentelor care consemneaza persoana care le primeste. Tratamentul fiscal aplicat este diferit in cele doua situatii, fiind determinat de raporturile dintre societate si beneficiar.

Societatile comerciale pot utiliza in relatiile cu persoanele fizice, care nu au calitatea de salariati ai societatii, tichetele cadou, potrivit Legii nr. 193/2006, pentru:

- campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi; cheltuielile sunt deductibile nelimitat la calculul profitului impozabil, in temeiul art. 21 alin. (2) lit. i) din Codul fiscal;

- protocol; cheltuielile sunt deductibile in limita unei cote de 2% aplicata asupra diferentei rezultate dintre totalul veniturilor impozabile si totalul cheltuielilor aferente veniturilor impozabile, altele decat cheltuielile de protocol si cheltuielile cu impozitul pe profit ...

.....Cititi mai departe Detalii

Presedintele Senatului, revocat. Afla cine a preluat interimatul


In sedinta de plen a Senatului de miercuri s-a decis revocarea lui Mircea Geoana din functia de presedinte al Camerei Superioare a Parlamentului. Senatorii au adoptat o hotarare pentru constatarea incetarii de drept a statutului de membru al Biroului Permanent si presedinte al Senatului al lui Mircea Geoana, aceasta primind 112 voturi "pentru" si 2 voturi "impotriva".

Decizia a fost luata in contextul in care presedintele PSD, Victor Ponta, a depus la Biroul Permanent al Senatului cererea de revocare a lui Mircea Geoana din functia de presedinte al Senatului, solicitand intrunirea de urgenta a conducerii acestui for legislativ pentru a lua in discutie solicitarea.

Petru Filip, membru al Partidului Democrat-Liberal, a fost desemnat in functia de presedinte interimar al Senatului pana la alegerea unui nou presedinte, Filip fiind singura nominalizare pentru interimat. Acesta a declarat ca alegerea noului presedinte va avea loc dupa ce vor fi facute propuneri de candidati de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Vesti bune pentru toti angajatorii ce desfasoara activitati comerciale!
 
Cum sa reduceti cu 50% timpul alocat intocmirii tuturor documentelor de HR necesare angajatilor din domeniul comercial!


 
Ajutor rapid si competent in cunoasterea, interpretare si aplicarea legislatiei specifice
 
Detalii aici >>>


Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape
1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii
10. Modificarea contractului colectiv de munca
11. Suspendarea contractului colectiv de munca
12. Incetarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate


B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
d) Cererea organizatiei sindicale/reprezentantilor salariatilor pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
e) Contract colectiv de munca la nivel de unitate
f) Regulament de organizare si functionare a Comisiei de aplicare si monitorizare la nivel national
g) Regulament de organizare si functionare a Comitetului de securitate si sanatate in munca


C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,nr. 322 din 10 mai 2011;

 

Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii
1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
5. Exemple reglementari specifice


B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
e) Constructii
f) Comert
g) Turism, hoteluri si restaurante
h) Transporturi
i) Materiale de constructii si ciment
j) Energie electrica, termica, petrol si gaze
k) Din ramura chimie si petrochimie: sectorul ingrasaminte chimice.

 
Mai multe detalii aici >>>
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586