Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Exclusiv pentru Departamentul HR

Va invitam la Seara de networking HR

Un eveniment unic oferit in premiera de Rentrop & Straton

...detalii Click aici


Evaluarea anuala a salariatilor. Obligatorie?


Intrebare:
O societate a prevazut in Regulamentul Intern efectuarea evaluarii salariatilor anual. In ce masura se poate efectua aceasta anul viitor ? Ce se intampla cu salariatii care sunt in concediu de odihna si concediu fara plata? Se amana evaluarea pentru momentul in care vor reveni la serviciu? Exista o sanctiune daca societatea nu va efectua evaluarea?

Pont:
Pentru a te asigura ca evaluarea salariatilor se efectueaza in mod corect si eficient, ai la indemana cele 47 de fise de evaluare folosite de cei mai multi angajatori din Romania!

Raspuns:
Potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii, republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Legiuitorul stabilest ...

.....Cititi mai departe Detalii

Legea asistentei sociale, adoptata de Camera Deputatilor


Camera Deputatilor a adoptat cu 168 de voturi "pentru" si 5 voturi "impotriva" Legea asistentei sociale. Propunerea legislativa a fost votata saptamana trecuta pe articole, dar votul final a fost amanat. Deputatii opozitiei nu si-au exprimat votul pe acest proiect legislativ.

La inceputul lunii noiembrie, propunerea legislativa a fost prezentata in Biroul Permanent al Camerei Deputatilor, fiind trimisa ulterior pentru raport la Comisia pentru munca si protectie sociala.

De asemenea, documentul propunerii legislative a fost trimis pentru aviz la:

- Comisia pentru buget, finante si banci

- Comisia pentru administratie publica, amenajarea teritoriului si echilibru ecologic

Ultima etapa a constat in dezbaterea din plenul Camerei Deputatilor si in primirea raportului suplimentar de la Comisia pentru munca si protectie sociala.

In data de 22.11.2011, documentul a fost ...

.....Cititi mai departe Detalii

VIDEO: Transferul intreprinderii


Inceteaza contractul individual de munca?

In cazul in care o societate fuzioneaza cu alta (prin absorbtie), conform carui art. din Codul muncii se inchid CIM pe societatea absorbita?

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum poate departamentul tau de HR sa contribuie la succesul rasunator al afacerii tale

- 23 de modele de afaceri al caror succes a depins si de componenta HR
- solutii clasice si „neomoderniste” de HR.
- Garantia unor metode verificate de a ajunge in top folosind HR-ul


Detalii aici >>>


Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare


1. Prin Contractul individual de munca
  1.1. Informarea salariatului la angajare
  1.2. Clauza de obiectiv
2. Prin Regulamentul intern
  2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
  2.2. Informarea salariatilor
3. Prin Contractul colectiv de munca
  3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
  3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

1. Obiectivele evaluarii
2. Fisa de evaluare
3. Dosarul calitatii muncii
4. Erori curente
5. Modele

 

IV. Formarea profesionala

1. Clauza de formare profesionala
2. Cheltuieli si despagubiri
3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii

1. Promovare
2. Salarizare
3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 

VI. Evaluarea personalului bugetar

1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586