Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Totul despre pontaj si programul de lucru

Intrebari semnalate de omologii dvs. din alte firme.

1. “Cum se face pontajul in cazul soferilor care lucreaza pe masini mai mici de 3,5 tone, fara tahometru, si care efectueaza curse lungi, depasind adesea timpul de lucru admis?”

...detalii aici

2. “Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 – program de zi, de noapte sau inegal?”

...detalii aici

3. “Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din concediul pentru cresterea copilului inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?”

...detalii aici

4. “Cum pot fi corectate retroactiv erorile de ..

.....Cititi mai departe Detalii


Noua modificare: orice PFA poate angaja zilieri


In sedinta de plen a Senatului din 21 noiembrie 2011 a fost adoptata Propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr.52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri.

Proiectul are ca obiectiv extinderea sferei beneficiarilor de lucrari, prin includerea persoanelor fizice autorizate. Astfel, persoanele fizice autorizate au dreptul de a angaja zilieri sau forta de munca calificata in baza unor contracte individuale de munca.

In plus, pentru cresterea gradului de ocupare in randul persoanele fizice beneficiare ale venitului minim garantat, se prevede acordarea expresa a posibilitatii de a desfasura activitati cu caracter ocazional pentru aceasta categorie de persoane, fara pierderea dreptului.

Asa cum se arata in documentul care include expunerea de motive, aceasta propunere isi doreste sa ...

.....Cititi mai departe Detalii

Emiterea deciziei de sanctionare. Concediu ingrijire copil


Intrebare:
O salariata a fost in concediu ingrijire copil pana la data de 03.nov.2011. In aceasta perioada, punctul de lucru in care acesta isi desfasura activitatea s-a desfiintat. De la data de 3 noiembrie si pana in prezent, salariata nu facut solicitare de reincepere a activitatii, iar angajatorul nu a reusit sa o contacteze. Cum ar trebui procedat in acest caz? Care este, in aceasta situatie, temeiul legal pentru incheierea contractului de munca si cum ar trebui sa apara pontata in perioada 3 noiembrie (cand a iesit din CIC) si pana la momentul incheierii contractului?

Raspuns:
Contractul individual de munca a salariatei aflate in concediu pentru cresterea copilului a fost suspendat in temeiul art. 51 lit. a) din Codul muncii , republicat, pe durata suspendarii putandu-se angaja pe postul salariatei respective numai persoane cu contract individual de munca pe durata determinata, situatie in care durata acestui din urma contract va ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cauti modalitatea de calcul a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la doi ani pentru:


 
- salariatele care nu au 12 luni de la data angajarii?
- sau pentru angajatele cu part-time?

 

 
Afla raspunsurile aici >>>


Top articole de specialitate
Inadmisibilitatea cercetarii disciplinare dupa incetarea de drept a CIM

Intrebare:
In cele ce urmeaza se va observa in ce masura se poate efectua o cercetare disciplinara in cazul unei persoane care nu mai este angajatul firmei (CIM a expirat la termen). Conform Art. 252. - (1), angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Societatea este in termenul de 6 luni de la data luarii la cunostinta a savarsirii faptei. .....Cititi mai departe Detalii

Solutionarea unei contestatii depuse

Desi contestatiile se depun la organul fiscal emitent al actului administrativ atacat, solutionarea acestora se realizeaza in putine cazuri de catre acesta. Contestatiile sunt directionate de catre organul fiscal care le primeste, in termen de 5 zile, catre unitatile fiscale competente. .....Cititi mai departe Detalii

Contributia pentru concedii si indemnizatii

Nu exista obligativitate in ceea ce priveste calcul si plata acestei contributii.

Asigurarea obligatorie pentru concedii si indemnizatii vizeaza persoanele fizice, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, daca: .....Cititi mai departe Detalii

Ministerul Muncii: Comunicat referitor la indemnizatia suplimentara pentru gemeni


Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie se refera la acordarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copiilor nascuti dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, anterior datei de 17 iunie 2009, data la care a intrat in vigoare Legea 239/2009.

Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie prevede ca indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, in cuantum de: 800 lei pentru perioada 1 ianuarie 2006-31 decembrie 2006; 600 lei pentru perioada 1 ianuarie 2007-31 decembrie 2008; 600 lei sau optional, 85% din media veniturilor pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 de lei pentru perioada 1 ianuarie 2009-17 iunie 2009.

Mamele care au nascut dupa 17 iunie 2009 au primit si ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum poate departamentul tau de HR sa contribuie la succesul rasunator al afacerii tale

23 de modele de afaceri al caror succes a depins si de componenta HR
solutii clasice si „neomoderniste” de HR.
Garantia unor metode verificate de a ajunge in top folosind HR-ul

Detalii aici >>>

Sinteza Saptamanii

MAE: Prelungirea restrictiilor pe piata muncii nu se justifica

Teodor Baconschi, ministrul Afacerilor Externe, a declarat in cadrul unui comunicat de presa ca prelungirea restrictiilor pe piata muncii de catre Olanda nu se justifica deoarece nu au .....Cititi mai departe Detalii


Incetare de drept CIM pe durata determinata in perioada CCC. Indemnizatie


Intrebare:
O salariata in perioada derularii unui contract de munca pe o perioada determinata a solicitat concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, incepand cu 01.01.2010, drept pentru care contractul de munca a fost suspendat la initiativa salariatului. In cursul lunii septembrie 2010, contractul de munca a incetat de drept la expirarea perioadei pentru care a fost incheiat. Incepand cu data de 01.11.2011, salariata nu mai beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului, dar nu mai poate reveni la locul de munca anterior, deoarece contractul de munca a incetat, iar postul nu mai exista, deoarece a fost efectuata o reorganizare, fara a se dizolva institutia (primarie). Beneficiaza de somaj? .....Cititi mai departe Detalii


Cum se desfasoara un control in domeniul apararii impotriva incendiilor?


Controalele se executa, de regula, in comun, respectiv prevenirea incendiilor si protectia civila.

Personalul care executa actiuni de control isi face cunoscuta calitatea prin .....Cititi mai departe Detalii


Blocul National Sindical: Relatiile juridice de munca in Europa. Legislatie comparata


Blocul National Sindical a facut public studiul "Relatiile juridice de munca in Europa. Legislatie comparata. Studiu de caz: Franta, Marea Britanie, Spania, Suedia, Ungaria" realizat de prof. univ. dr Alexandru Athanasiu si Drd. Oana Cazan.

Acest studiu a avut ca obiect .....Cititi mai departe Detalii


Motivele schimbarii locului de munca - variabilele personale

- Atractivitatea unui nou loc de munca

Este o caracteristica a fiintei umane sa evite rutina si sa raspunda, dupa o anumita perioada, unor noi provocari.

Aceasta motivatie se intalneste in special la .....Cititi mai departe Detalii


Evaluarea echitatii sistemului de salarizare din firma

Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate:

- Criteriul performantei obtinute

Salariile trebuie sa .....Cititi mai departe Detalii


Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:
 

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor
 

 II. Stabilirea criteriilor de evaluare


1. Prin Contractul individual de munca
  1.1. Informarea salariatului la angajare
  1.2. Clauza de obiectiv
  2. Prin Regulamentul intern
  2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
  2.2. Informarea salariatilor
  3. Prin Contractul colectiv de munca
  3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
  3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)
 

1. Obiectivele evaluarii
  2. Fisa de evaluare
  3. Dosarul calitatii muncii
  4. Erori curente
  5. Modele

 

IV. Formarea profesionala
 

1. Clauza de formare profesionala
  2. Cheltuieli si despagubiri
  3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii
 

1. Promovare
2. Salarizare
3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 


VI. Evaluarea personalului bugetar
 

1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
  2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586