Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

BNS: Salariul de baza minim brut pentru 2012 ar trebuie sa fie cel putin 895 de lei


Blocul National Sindical a transmis Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale punctul sau de vedere referitor la valoarea salariului minim pentru anul 2012. BNS considera salariul minim brut pe tara garantat ar trebui sa fie de cel putin 895 lei, pentru a acoperi macar valoarea cosului minim de consum.

Potrivit BNS, cosul minim este elementul esential in fundamentarea salariului minim pe economie, a politicii salariale si a altor politici in domeniul social. Valoarea actualizata a cosului minim de consum reprezinta un reper important in analiza veniturilor salariale, putand constitui limita inferioara de definire a salariului mic.

La sfarsitul lunii octombrie, valoare cosului de consum a fost de 1.059 lei, respectiv 367 de lei per persoana, conform datelor indicate in adresa BNS. In aceste conditii, Blocul National Sindical considera necesara cresterea salariului minim brut la cel putin ...

.....Cititi mai departe Detalii


Vesti bune pentru toti angajatorii ce desfasoara activitati comerciale!
 
Cum sa reduceti cu 50% timpul alocat intocmirii tuturor documentelor de HR necesare angajatilor din domeniul comercial!


 
Ajutor rapid si competent in cunoasterea, interpretare si aplicarea legislatiei specifice
 
Detalii aici >>>


ReviSal: Dificultati in procedura de modificare a tipului de contract


Intrebare:
O societate a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu locul desfasurarii activitatii la sediul firmei. La data de 20 noiembrie 2011 se schimba locul desfasurarii activitatii de la sediul angajatorului la domiciliul salariatului. In acest caz trebuie intocmit un alt contract de munca, respectiv contract de munca la domiciliu sau se va intocmi doar act aditional privind schimbarea locului desfasurarii activitatii?

De asemenea, in situatia in care ar trebui intocmit act aditional, cum se inregistreaza in ReviSal aceasta modificare avand in vedere faptul ca programul ReviSal nu permite o asemenea modificare. In concret, nu se permite modificarea tipului contractului, ci doar corectarea lui.

Raspuns:
Conform art. 108 alin. (1) din Codul muncii , sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. Astfel, specificul muncii la domiciliu este ...

.....Cititi mai departe Detalii


37 Erori Revisal

Pot fi evitate folosind sfaturile specialistilor
 
....click aici pentru detalii


Baroul Bucuresti atrage atentia avocatilor asupra obligativitatii asigurarii profesionale


Baroul Bucuresti a atras recent atentia asupra faptului ca, pana in prezent, un numar de 2809 avocati nu au respectat obligatia prevazuta de art. 42 din Legea nr. 51/1995 Republicata si art. 119 si respectiv art.231 din Statutul profesiei de avocat modificat si completat privind incheierea de contracte de asigurare profesionala, in baza carora isi pot exercita profesia.

Avocatilor membri ai Baroului Bucuresti li se recomanda sa depuna copii certificate ale politelor de asigurare in termenele precizate la art. 231 din Statutul profesiei de avocat modificat si completat.

Acesta prevede ca asigurarea pentru raspundere profesionala va fi incheiata cel mai tarziu pana la data de 15 decembrie a anului anterior pentru care se incheie si va fi in mod obligatoriu reinnoita anual. Polita de asigurare, a carei copie este certificata de avocat, va fi depusa la secretariatul baroului cel mai tarziu la data de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape
1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii
10. Modificarea contractului colectiv de munca
11. Suspendarea contractului colectiv de munca
12. Incetarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate


B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
d) Cererea organizatiei sindicale/reprezentantilor salariatilor pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
e) Contract colectiv de munca la nivel de unitate
f) Regulament de organizare si functionare a Comisiei de aplicare si monitorizare la nivel national
g) Regulament de organizare si functionare a Comitetului de securitate si sanatate in munca


C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,nr. 322 din 10 mai 2011;

 

Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii
1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
5. Exemple reglementari specifice


B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
e) Constructii
f) Comert
g) Turism, hoteluri si restaurante
h) Transporturi
i) Materiale de constructii si ciment
j) Energie electrica, termica, petrol si gaze
k) Din ramura chimie si petrochimie: sectorul ingrasaminte chimice.

 
Mai multe detalii aici >>>
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586