Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

30 noiembrie este sau nu zi libera anul acesta? Raspunsul oficial


Zilele trecute s-a creat o usoara controversa legata de decretarea ca zi libera a zilei de 30 noiembrie. Dat fiind ca articolul publicat de noi (http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4937/modificare-in-codul-muncii:-inca-o-zi-libera.html) a lasat loc la interpretari (parandu-se ca legea a fost deja publicata in Monitorul Oficial), am considerat firesc sa revenim cu o precizare.

Astfel, este important de stiut faptul ca data de 30 noiembrie (de Sfantul Andrei) nu a fost inca decretata ca zi libera. In acest moment aceasta propunere este inca in faza de Proiect de Lege privind modificarea Codului Muncii. Ea nu a fost inca publicata in Monitotul Oficial si deci nu a intrat in vigoare.

Cert este faptul ca, in momentul de fata, singurele zile nelucratoare prevazute de Codul Muncii sunt: ...

.....Cititi mai departe Detalii


Auditul HR
 
1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z
 
Mai multe detalii aici >>>


Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate


Intrebare:
Suntem unul din abonati si am avea nevoie de un sfat din partea dvs. Avem un angajat care a fost in concediu de odihna; dupa terminarea concediului nu s-a mai prezentat la serviciu. Va rugam sa ne spuneti cum am putea sa-i desfacem contractul individual de munca (art. nr.) intrucat am mai avut probleme in acest sens.

Seful de obiectiv a intocmit un referat in acest sens. Ar mai trebui ceva intrucat sa-i desfacem CIM disciplinar?

Dupa o discutie telefonica cu el am constatat ca dumnealui s-a angajat la alta firma si nici nu doreste sa vina sa incheie raporturile de munca cu firma noastra. Nu doreste sa intocmeasca cererea de demisie.

Raspuns:
Absenta salariatului de la serviciu o perioada indelungata constituie o abatere grava care justifica desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In conformitate cu dispozitiile art. 61 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, concedierea disciplinara poate interveni atunci cand ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?
 

Contributii sociale obligatorii datorate de o societate comerciala pentru sumele platite administratorului


Indemnizatia administratorilor, precum si suma din profitul net, cuvenite administratorilor societatilor comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de adunarea generala a actionarilor intra in baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii.

Prin exceptie, pentru veniturile reprezentand indemnizatiile administratorilor societatilor comerciale nu se datoreaza:

- contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj . Administratorii care au incheiat contracte potrivit legii, se pot asigura in sistemul asigurarilor pentru somaj, prin incheierea unui contract de asigurare pentru somaj cu agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au cel putin varsta de 18 ani si sunt asigurate in ...

.....Cititi mai departe Detalii

REVISAL
Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Aflati

 Ce este REVISAL
 Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor  Detalii aici
 Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL  Detalii aici
 Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
 Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii  Detalii aici
 Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
 Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii


Descoperiti:

 Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
 Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic  Detalii aici
 Modalitati acceptate de transmitere
 Semnatura electronica a angajatorului  Detalii aici
 Contraventii. Studii de caz
 Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586