Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

1 decembrie zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza


Va aducem la cunostinta ca una dintre modificarile Codului muncii 2011 prevede faptul ca nu mai avem posibilitatea de a lucra in zilele de sarbatoare legala. Acest lucru este valabil pentru toate unitatile cu exceptia celor mentionate special: unitati sanitare, alimentatie publica si cele care au activitate de productie.

Respectati aceasta prevedere pentru a evita o amenda cuprinsa intre 5.000 si 10.000 lei.

Va prezentam mai jos un studiu de caz edificator pentru aceasta problema aparuta in Codul muncii.

I: In cazul in care avem un magazin outlet putem sa-l tinem deschis in data de 1 decembrie 2011 si cum se procedeaza?

R: Regula stabilita prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este ca in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza.

Zilele de sarbatoare legala sunt: ...

.....Cititi mai departe Detalii

Corectarea erorilor in ReviSal


Intrebare: Azi am facut o modificare in revisal, si rezultatul ma face sa ma indoiesc tot mai mult de utilitatea acestui program. Deci, este cazul unui angajat care in luna august a fost sofer, iar din octombrie are alta functie. Asadar am introdus salariul si sporul de sofer pe august, pe septembrie a ramas aceeasi functie + salariu, din octombrie are alta functie (fara spor). Ieri am aflat ca pe luna septembrie a avut 2 sporuri (unul reportat dintr-o luna anterioara cand s-a omis acordarea lui), asa incat azi am facut modificarea cu pricina. rezultatul este cel putin aberant:

1. functia curenta apare ca fiind cea aferenta acestei ultime modificari (adica functia si salariu sporuri pe septembrie)

2. functia actuala figureaza in intervalul 1.10.2011 - 1.09.2011 (cu 1.09.2011 am facut modificarea de care mentionam mai sus)

Am verificat daca exista posibilitatea anularii inregistrarii sau a salariatului si reintroducerii acestuia , si nu exista.

Exista vreo solutie in ...

.....Cititi mai departe Detalii


Comunicat important:
TOTI ANGAJATORII sunt obligati sa foloseasca Noul REVISAL!


Lucrarea contine:
  37 de situatii de evitat

  intrebari si raspunsuri
 
sfaturi si comentarii legislative
  recomandari si atentionari necesare rezolvarii corecte si legale a inregistrarilor dvs. in REVISAL.

Click Aici pentru Detalii...

Expirarea termenului de preaviz dupa incetarea suspendarii CIM


Intrebare:
Un angajat isi da demisia fara respectarea termenului de preaviz.In perioada de preaviz societatea trimite convocarea de cercetare disciplinara prima data prin posta cu confirmare de primire si a doua zi prin FAN COURIER.

Convocarea trimisa prin curier se returneaza in ziua in care a fost expediata fara confirmare de primire dar cu mentiunea curierului ca se refuza primirea.

Aceeasi convocare trimisa prin posta nu a fost confirmata de primire nici pana la expirarea termenului de preaviz.

Societatea a comunicat in revisal suspendarea CIM cu data expedierii prin posta a convocarii.

Stim ca data suspendarii trebuie sa coicida cu luarea la cunostinta a convocarii.

Ne putem justifica suspendarea CIM doar cu declaratia curierului privind refuzul?

Daca am gresit cu comunicarea in Revisal , mai putem corecta ceva?

Daca nu am primit confirmarea de la posta atunci contractul trebuia incetat la expirarea termenului de preaviz?

Raspuns:
In practica, adeseori ...

.....Cititi mai departe Detalii

33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011


1. Contractele de munca pe perioada determinata – solutia noua, de citit printre cuvinte

2. Prelungirea CIM determinat peste perioada maxima – o solutie sugerata chiar de catre Guvern  Detalii aici >

3. Criteriile de evaluare – o diferenta nesesizata si solutia corecta

4. Neactualizarea COR – problema si solutia  Detalii aici >

5. Control de la ITM si imposibilitatea prezentarii documentelor. Cum au evitat unii dosarul penal Detalii aici >

6. Inregistrarea CIM inainte de inceperea raporturilor de munca – etape multesi solutii pentru evitarea amenzilor din trei legi

7. Fisa postului – devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba  Detalii aici >

8. Stabilirea normelor de munca – cum vrea angajatorul, nu cum vor sindicatele

9. Munca prin agent de munca temporara (“leasing-ul de personal”): solutii noi, extrem de flexibile Detalii aici >

10. Mai este o solutie ca angajatorul sa apeleze la agent de munca temporara, caruia ii plateste si comision, daca are la dispozitie varianta contractului de munca pe perioada determinata? Detalii aici >

11. Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani in buzunar

12+12`. Solutii pe care le ia NUMAI angajatorul in caz de reducere a activitatii

13. .... si solutia combinata  si inteligenta Detalii aici >

14+15. Perioada de proba in doua solutii inlantuite

16. Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba – clarificari aduse de lege  Detalii aici >

17+17`. Cumulul de functii la acelasi angajator. Dincolo de dispute: solutii argumentate!



Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586