Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

3 pasi pentru ingrijirea pielii


Toate femeile isi doresc o piele fina si catifelata. Ce pasi trebuie sa urmam pentru a fi frumoase zi de zi?

Pasul 1: Curatarea tenului

Foloseste un demachiant specific tipului tau de ten, care sa indeparteze toate urmele de machiaj. Alege un demachiant cremos daca ai tenul uscat sau o lotiune de curatare daca ai tenul gras. Sapunul usuca pielea. In locul lui poti folosi lotiuni, geluri, spume sau uleiuri.

Curata tenul seara, inainte de culcare. Majoritatea femeilor prefera apa calda pentru a inmuia murdaria si porii infundati.

Dimineata, apa calduta este ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata


Plata impozitului pe salarii

Plata contributiilor

Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile


Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>

Atentie la Sporuri: obligatiile din Codul Muncii


Cum negociem diversele sporuri, in cazul in care nu avem precizari exprese in Contractul Colectiv de Munca, spre exemplu? Cand poate angajatorul sa decida unilateral cunatumul sporurilor pe care le acorda?

In ceea ce priveste sporul de noapte art. 126 stabileste ca salariatii de noapte beneficiaza: ...

.....Cititi mai departe Detalii


Informatii utile si practice despre acordarea si impozitarea
TICHETELOR DE MASA, DE CRESA si a TICHETELOR CADOU

47 de studii de caz care limpezesc toate neclaritatile aduse de celebra OUG 117/2010

Click aici pentru detalii >>>

VIDEO: Incetarea contractului de munca


Abateri disciplinare grave. Conditii legale pentru incetarea contractului de munca pe o perioada determinata.

Care este temeiul legal in baza caruia se poate inceta un contract de munca temporara pentru abateri disciplinare grave - refuz de prezentare la utilizator - inainte de incheierea misiunii pentru care a fost angajat?

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


1 decembrie zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza


Va aducem la cunostinta ca una dintre modificarile Codului muncii 2011 prevede faptul ca nu mai avem posibilitatea de a lucra in zilele de sarbatoare legala. Acest lucru este valabil pentru toate unitatile cu exceptia celor mentionate special: unitati sanitare, alimentatie publica si cele care au activitate de productie.

Respectati aceasta prevedere pentru a evita o amenda cuprinsa intre 5.000 si 10.000 lei.

Va prezentam mai jos un studiu de caz edificator pentru aceasta problema aparuta in Codul muncii. ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cauti modalitatea de calcul a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la doi ani pentru:


 
- salariatele care nu au 12 luni de la data angajarii?
- sau pentru angajatele cu part-time?

 
Afla raspunsurile aici >>>


Corectarea erorilor in ReviSal


Intrebare:
Azi am facut o modificare in revisal, si rezultatul ma face sa ma indoiesc tot mai mult de utilitatea acestui program. Deci, este cazul unui angajat care in luna august a fost sofer, iar din octombrie are alta functie. Asadar am introdus salariul si sporul de sofer pe august, pe septembrie a ramas aceeasi functie + salariu, din octombrie are alta functie (fara spor). Ieri am aflat ca pe luna septembrie a avut 2 sporuri (unul reportat dintr-o luna anterioara cand s-a omis acordarea lui), asa incat azi am facut modificarea cu pricina. rezultatul este cel putin aberant: ...

.....Cititi mai departe Detalii


30 noiembrie este sau nu zi libera anul acesta? Raspunsul oficial


Zilele trecute s-a creat o usoara controversa legata de decretarea ca zi libera a zilei de 30 noiembrie. Dat fiind ca articolul publicat de noi (Detalii aici ) a lasat loc la interpretari (parandu-se ca legea a fost deja publicata in Monitorul Oficial), am considerat firesc sa revenim cu o precizare.

Astfel, este important de stiut faptul ca data de 30 noiembrie (de Sfantul Andrei) ...

.....Cititi mai departe Detalii


Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate


Intrebare:
Suntem unul din abonati si am avea nevoie de un sfat din partea dvs. Avem un angajat care a fost in concediu de odihna; dupa terminarea concediului nu s-a mai prezentat la serviciu. Va rugam sa ne spuneti cum am putea sa-i desfacem contractul individual de munca (art. nr.) intrucat am mai avut probleme in acest sens.

Seful de obiectiv a intocmit un referat in acest sens. Ar mai trebui ceva intrucat sa-i desfacem CIM disciplinar?

Dupa o discutie telefonica cu el am constatat ca dumnealui s-a angajat la alta firma si nici nu doreste sa vina sa incheie raporturile de munca cu firma noastra. Nu doreste sa intocmeasca cererea de demisie.

Raspuns:
Absenta salariatului de la serviciu o perioada indelungata constituie ...

.....Cititi mai departe Detalii


Comunicat important:
TOTI ANGAJATORII sunt obligati sa foloseasca Noul REVISAL!


Lucrarea contine:
  37 de situatii de evitat

  intrebari si raspunsuri
 
sfaturi si comentarii legislative
  recomandari si atentionari necesare rezolvarii corecte si legale a inregistrarilor dvs. in REVISAL.

Click Aici pentru Detalii...

Munca prin agent de munca temporara: solutii noi, extrem de flexibile


Leasing-ul de personal este o modalitate din ce in ce mai des utilizata si in Romania.

Codul muncii, atat in varianta anterioara cat si in cea modificata, prevede in esenta ca misiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar.

Anterior se prevedea, in mod foarte restrictiv, ca un utilizator poate ...

.....Cititi mai departe Detalii


Incetarea CIM la pensionare. Cumulul pensiei cu veniturile salariale la institutiile bugetare


Intrebare:
Care sunt reglementarile legale in legatura cu un salariat care este angajat intr-o unitate bugetara si are conditii de pensionare pentru limita de varsta?

1.Poate sa mai fie angajat dupa ce se emite decizia de pensionare LV ?

2. Pentru a se pensiona LV trebuie sa intocmeasca el cererea de pensionare sau ramane la initiativa angajatorului?

Raspuns:
Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data: ...

.....Cititi mai departe Detalii


Consecintele evaluarii personalului


Realitatea de la care pornim este ca angajatii vor sa fie tratati in mod egal. Echitatea in acest context este definita ca balanta dintre contributia angajatului la locul de munca si recompensele pe care acesta le primeste. Contributia angajatului include experienta, educatia, calificarile speciale, efortul depus si timpul efectiv in care lucreaza. Recompensele includ remuneratia, beneficiile, recunoasterea meritelor si altele.

Teoria echitatii afirma ca indivizii in mod subiectiv determina raportul, recompensa primita la efortul cheltuit si compara aceasta proportie cu cea realizata de alti oameni care indeplinesc o slujba sau sarcini similare. Teoria echitatii scoate in evidenta ...

.....Cititi mai departe Detalii

Evaluarea cadrelor didactice


Evaluarea cadrului didactic de catre seful catedrei are ca scop stabilirea, la nivel global, a nivelului profesional si a traiectoriei profesionale a cadrului didactic.

Evaluarea va lua in analiza toate componentele activitatii profesionale, didactica si de cercetare, precum si aspectele comportamentale si atitudinale ale cadrului didactic fata de colectivul catedrei si fata de comunitatea academica din care face parte.

Evaluarea vizeaza identificarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ministerul Muncii modifica Legea SSM


Domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca reglementare cadru Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 si Normele metodologice de aplicare a prevederilor acestei legi, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006.

Normele metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006 au fost modificate prin HG nr.955/2010, ocazie cu care s-a reglementat ca, ocupatiile specifice domeniului securitatii si sanatatii in munca, necesare efectuarii activitatilor de prevenire si protectie, sunt de tehnician in securitate si sanatate in munca si de expert in securitate si sanatate in munca (art.511).

De asemenea, la art.512 si 513 s-a prevazut ca cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare ocupatiei de tehnician in securitate si sanatate in munca sunt: ...

.....Cititi mai departe Detalii


Realizarea evaluarii la nivelul Uniunii Europene a riscurilor


Principiul de baza al politicii europene comune in domeniul securitatii si sanatatii in munca este

”Fiecare lucrator al Uniunii Europene merita un loc de munca sigur”.

Evaluarea riscurilor profesionale este un instrument ce demonstreaza aplicarea principiilor de prevenire la nivelul intreprinderii/unitatii, deoarece inainte de a se realiza o evaluare a riscurilor profesionale, locul de munca trebuie sa indeplineasca cerintele minime de securitate si sanatate in munca legale in vigoare.

Evaluarea trebuie sa fie ...

.....Cititi mai departe Detalii

67 de teste special construite pentru selectia angajatilor


MOTIVATIE

Chestionar pentru motivatie
Interpretare

APTITUDINI

Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica

PERSONALITATE

Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul

CALCULE NUMERICE SI LOGICA

Calcule si logica
Matrice numerice


GANDIRE LATERALA

CREATIVITATE

Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare

MEMORIE

Identificare
Ordine cifre
Recunoastere
Intrebare

INTELIGENTA EMOTIONALA

Agitat sau relaxat
Extravertit sau introvertit
Optimist sau pesimist
Increderea in sine
Dur sau bland



Mai multe detalii aici >>>

 


 

Dosarul personal al salariatului


1. Notiuni introductive
1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern
2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca
3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM
4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM
5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie
6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>>

 


 

33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011


1. Contractele de munca pe perioada determinata – solutia noua, de citit printre cuvinte

2. Prelungirea CIM determinat peste perioada maxima – o solutie sugerata chiar de catre Guvern  Detalii aici >

3. Criteriile de evaluare – o diferenta nesesizata si solutia corecta

4. Neactualizarea COR – problema si solutia  Detalii aici >

5. Control de la ITM si imposibilitatea prezentarii documentelor. Cum au evitat unii dosarul penal Detalii aici >

6. Inregistrarea CIM inainte de inceperea raporturilor de munca – etape multesi solutii pentru evitarea amenzilor din trei legi

7. Fisa postului – devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba  Detalii aici >

8. Stabilirea normelor de munca – cum vrea angajatorul, nu cum vor sindicatele

9. Munca prin agent de munca temporara (“leasing-ul de personal”): solutii noi, extrem de flexibile Detalii aici >

10. Mai este o solutie ca angajatorul sa apeleze la agent de munca temporara, caruia ii plateste si comision, daca are la dispozitie varianta contractului de munca pe perioada determinata? Detalii aici >

11. Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani in buzunar

12+12`. Solutii pe care le ia NUMAI angajatorul in caz de reducere a activitatii

13. .... si solutia combinata  si inteligenta Detalii aici >

14+15. Perioada de proba in doua solutii inlantuite

16. Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba – clarificari aduse de lege  Detalii aici >

17+17`. Cumulul de functii la acelasi angajator. Dincolo de dispute: solutii argumentate!



Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586