Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
40 de Modele de Decizii ale Angajatorilor

Documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret!
 
Iata mai jos sumarul complet al “Modelelor de decizii ale angajatorului”.
 
Aceste documente si hartii sunt “painea” oricarui inspector venit in control. Vi le oferim redactate perfect!
 
Prin simpla lor parcurgere veti recunoaste situatii frecvent intalnite, a caror rezolvare necesita intotdeauna intocmirea unui document, a unei hartii care sa fie puse la dosar si care sa arate ca ati respectat intocmai legea.
 
Sunt modele intocmite in conformitate cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Invoirea se trece in REVISAL?


In urma modificarilor REVISAL a aparut intrebarea daca invoirea, atunci cand nu (mai) exista concediu de odihna, trebuie precizata in REVISAL. Cititi mai jos raspunsul.

Salariatul are obligatia sa respecte programul de lucru stabilit prin contractul individual de munca avand obligatia ca, in aceasta perioada sa fie prezent la locul de munca, sa isi indeplineasca atributiile de serviciu si sa nu isi paraseasca postul.

Daca salariatul inainteaza angajatorului o cerere de invoire iar angajatorul o aproba, salariatul va fi pontat invoit.

De regula invoirea se acorda de angajator, daca este de acord cu solicitarea angajatului, atunci cand acesta urmeaza a-si realiza anumite interese personale.

Astfel, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractante, fara a exista o prevedere legala, se ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum poate fi facuta dovada inmanarii CIM?


Intrebare:
Cum se poate face dovada inmanarii unui exemplar din CIM catre salariati cu o zi inainte de inceperea activitatii? Aceeasi intrebare pentru acte aditionale, decizii.

Raspuns:
Din dispozitiile art. 16 din Codul muncii, rezulta obligativitatea intocmirii contractului individual de munca in doua exemplare. Astfel, conform art. 16 alin. (2) anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca iar potrivit dispozitiile alin. (3) angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

De asemenea, Ordinul MMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevede la lit. N:

"Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte."

Asadar, contractul ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata


Plata impozitului pe salarii

Plata contributiilor

Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile


Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>

Dreptul la concediu fara plata dupa concediul pentru cresterea copilului


Intrebare:
Dupa finalizarea concediului de ingrijire copil pana la 2 ani, un angajat poate solicita inca un an de concediu fara salariu pentru ingrijirea copilului?

Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Asadar, acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.

Concediul fara plata de un an dupa finalizarea concediului de cresterea copilului pana la doi ani era ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cauti modalitatea de calcul a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la doi ani pentru:


 
- salariatele care nu au 12 luni de la data angajarii?
- sau pentru angajatele cu part-time?

 
Afla raspunsurile aici >>>


Tichete de masa pentru ore suplimentare la domiciliu


Intrebare:
Un salariat lucreaza suplimentar 12 ore, iar societatea nu plateste aceste ore, ci le compenseaza cu zile libere, respectiv 1 zi (8 ore) si 4 ore in alta zi. Va primi acest angajat si bon de masa pentru orele petrecute la domiciliu si pentru care este platit?

Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. Totodata, art. 9 din acelasi act normativ salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.

In acelasi sens, art. 15 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, aprobate prin HG 5/1999, numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este ...

.....Cititi mai departe Detalii


Informatii utile si practice despre acordarea si impozitarea
TICHETELOR DE MASA, DE CRESA si a TICHETELOR CADOU

47 de studii de caz care limpezesc toate neclaritatile aduse de celebra OUG 117/2010

Click aici pentru detalii >>>

Dosarul personal al salariatului


1. Notiuni introductive
1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern
2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca
3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM
4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM
5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie
6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586