Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Exclusiv pentru doamne: Epilare definitiva – Voucher Gratuit 150 Ron

GoSkin, singurul institut din Romania cu servicii eficiente si garantate de epilare definitiva, va ofera un Voucher de 150 de Ron.

 
Atentie: oferta este Exclusiv pentru abonatii Newsletterului nostru.
 
Pentru a beneficia de el (si pentru detalii suplimentare despre pachetul de servicii) va rugam sa ne dati un Reply la acest e-mail sau sa sunati la telefon 021 316 80 22 si sa mentionati oferta de Voucher 150 de Ron oferit de Newsletterul Legislatia Muncii
 
Explicatii si detalii – epilare definitiva
 
Mai mult decit o tendinta, epilarea definitiva reprezinta o solutie pentru eliminarea a ceea ce este sau poate deveni obsesie pentru tine – parul nedorit.Epilarea definitiva reprezinta etalonul esteticii europene actuale.
In ultimii ani, epilarea cu ajutorul laserului a devenit accesibila datorita aplicabilitatii aparatului medical IPL in estetica, avand rezultate uimitoare.
Principiul epilarii definitive – Firele de par aflate in faza anagena
Stim despre ciclul pilos ca are 3 faze:
1.anagena (crestere)
2.catagena (involutie)
3.telogena (latenta)

Firele tratate in faza optima de crestere nu mai apar chiar de la ...


.....Cititi mai departe Detalii



Precizare ITM referitor la munca de noapte


Asa cum stiti, este considerata munca de noapte, munca prestata Intre orele 22,00-6,00 (art. 125 alin. (1) din Codul muncii ).

Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca( art. 125 alin. (6) din Codul muncii ).

Referitor la aceasta informare, Inspectia Muncii a facut pe site-ul oficial, urmatoarea precizare:

Angajatorii care utilizeaza in mod frecvent munca in intervalul orar 2200-600 au obligatia de a aduce la cunostinta inspectoratelor teritoriale de munca acest fapt.

Informarea va cuprinde numarul de salariati aflati in aceasta situatie si masurile organizatorice sau financiare care compenseaza munca de noapte (reducerea programului sau spor la salariu). Scopul acestei informari este acela de a ...

.....Cititi mai departe Detalii


Auditul HR
 
1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z
 
Mai multe detalii aici >>>


Pericolele de incendiu specifice sezonului rece


In perioada sezonului rece se pot produce incendii din cauza sistemelor si mijloacelor de incalzire utilizate in cladiri. Cateva dintre pericolele de incendiu datorate acestora sunt:

Sobele metalice, in special cele cu combustibil lichid, prezinta pericol de incendiu datorita temperaturilor mari care se ating in timpul functionarii lor. In conditii normale de exploatare, acestea pot atinge temperaturi maxime de 450ºC la arzator, 380ºC la plita si 250ºC la peretii laterali.

Scanteile si particulele aprinse ce ies pe cosurile de fum si care pot ajunge la o distanta de 25-30 m. Acestea sunt sursele care genereaza cel mai frecvent incendii, daca acoperisurile caselor sunt combustibile sau prezinta depuneri de praf, funingine, rumegus si alte pulberi combustibile.

Caldura sau scanteile care ies prin ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?
 

Documente solicitate angajatorilor in vederea efectuarii controlului


Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizand atat statutul unitatii, cat si relatiile de munca si securitatea si sanatatea in munca.

Documente generale

- Statutul unitatii:

- Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni etc.;

- Actul de identitate al persoanei fizice angajator;

- Registrul unic de control;

- Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului, daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;

- Copie CI/BI/pasaport al ...

.....Cititi mai departe Detalii


Nu uitati: concediile medicale trebuie transmise in continuare la Casa de Asigurari


Intrebare:
Mai este obligata firma sa transmita lista cu concediile medicale, casei de asigurari sociale de sanatate, in termen de maximum 6 zile de la data la care au fost instiintati cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca? Daca da, se pot depune si online? Daca nu au fost depuse aceste liste, care este amenda?

Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. (6) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006, cu modificarile si completarile ulterioare prevad ca angajatorii au obligatia sa ...

.....Cititi mai departe Detalii


Modificare in Codul Muncii: inca o zi libera


Propunere legislativa:

(deocamdata doar inaintata in Parlament spre aprobare)

Lege pentru modificarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata:

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

Articol unic. - Alineatul (1) al articolului 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din data de 18 mai 2011, se modifica si va avea urmatorul cuprins:

"Art. 139. - (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;

- prima si a doua zi de Pasti;

- 1 mai;

- prima si a doua zi de Rusalii;

- ...

.....Cititi mai departe Detalii


Legi promulgate, respingerea OG nr.113 din 2010


In data de 7 noiembrie 2011, Presedintele Romaniei a semnat Decretul privind promulgarea Legii pentru respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.113/2010 privind modificarea alin.(1) al art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.45/2010 pentru modificarea art.1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar.

Ordonanta de urgenta nr. 113/2010 din 08/12/2010 se refera la urmatoarele:

Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 853 din 20/12/2010 privind modificarea alin. (1) al art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 45/2010 pentru modificarea art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009 privind plata ...

.....Cititi mai departe Detalii


Erori ce pot sa apara in procesul de evaluare a riscurilor


Cand se efectueaza evaluarea riscurilor, pot sa apara erori cum ar fi:

1. Nu este implicata o echipa in evaluarea riscurilor sau nu sunt implicati si angajati cu cunostinte practice ale procesului de munca.

2. Nu este desemnata o persoana competenta pentru a evalua riscurile.

3. In evaluare nu sunt implicati angajatii si/sau reprezentantii lor.

4. Expertii in evaluarea riscului nu sunt familiarizati cu intreprinderea.

5. Nu se ...

.....Cititi mai departe Detalii


Factori care mentin motivarea angajatilor


Pentru a putea mentine motivarea trebuie recunoscute mai intai cauzele posibile ale lipsei de motivatie a angajatilor.

Principalii factori demotivatori sunt:

- nesiguranta privind pastrarea locului de munca;

- conditii de munca neprielnice sau chiar periculoase;

- nivelul scazut al ...

.....Cititi mai departe Detalii


Comunicat REVISAL: Salvarea datelor prin copierea datelor


ITM Harghita a remis urmatorul Comunicat

Atentie mare la efectuarea copiilor de siguranta a bazei de date.

Este foarte recomandat efectuarea copiilor de siguranta dupa orice modificare a datelor din REVISAL.

Deoarece recuperarea datelor de la ITM este posibil doar in versiunea veche (v2.0.6) ceea ce presupune ...

.....Cititi mai departe Detalii


Daca avem o sucursala, e obligatoriu sa tinem REVISAL?


Intrebare:
O S.C. cu sediul in Bucuresti poate infiinta un punct de lucru pe o perioada determinata de 2 ani la Tulcea cu doi salariati?

Acel punct de lucru este obligatoriu sa aiba Registru electronic separat de societatea din Bucuresti? Se doreste ca punctul de lucru sa nu infiinteze registrul electronic, iar salariatii sa fie inregistrati in registrul din Bucuresti? Este posibil?

Raspuns:
Conform art. 43 alin. (3) din Legea 31/ 1990 , celelalte sedii secundare - agentii, puncte de lucru sau alte asemenea sedii - sunt ...

.....Cititi mai departe Detalii


Semnalarea, cercetarea si raportarea bolilor profesionale


Bolile profesionale se semnaleaza, se cerceteaza si se raporteaza indiferent daca sunt sau nu urmate de incapacitate de munca. In calitate de angajator, aveti obligatia de a pune la dispozitia celor in drept (medic de medicina muncii, medic specialist de medicina muncii din cadrul autoritatii de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti) datele si documentatia necesare pentru determinarea cauzelor imbolnavirii.

Definitii

Boala profesionala este afectiunea care se ...

.....Cititi mai departe Detalii


REVISAL
Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Aflati

 Ce este REVISAL
 Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor  Detalii aici
 Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL  Detalii aici
 Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
 Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii  Detalii aici
 Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
 Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii


Descoperiti:

 Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
 Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic  Detalii aici
 Modalitati acceptate de transmitere
 Semnatura electronica a angajatorului  Detalii aici
 Contraventii. Studii de caz
 Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Mai multe detalii aici >>>

 


Managementul Resurselor Umane


 Cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor?

 Cum sa dovedesti managementului ca Departamentul tau este valoros pentru firma?

 Care sunt strategiile HR pentru perioadele de instabilitate economica?

 Care sunt programele de dezvoltare a angajatilor cu performante ridicate?

 Care sunt optiunile de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung?

 Cum sa rezolvi deficitului de personal fara a apela la angajare pe perioada nedeterminata?

 Cum sa reduci presiunea asupra fluxului de numerar in firma dvs.

 Ce sa aduci nou in politica de salarizare pentru personalul din sectorul indirect productiv?

 Care sunt cele 13 solutii pentru reducerea costurilor in firma?

 Care sunt trucurile pentru ca recrutarea si selectia personalului sa fie un succes?

 Care sunt cele 3 actiuni de motivare non-financiara?

 Care sunt cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor ?

 Cum sa-ti construiesti strategia de comunicare interna prin 7 pasi siguri ?

 Care sunt metodele de evaluare si crestere a performantelor?



Mai multe detalii aici >>>
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586