Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

37 Erori Revisal

Pot fi evitate folosind sfaturile specialistilor
 
....click aici pentru detalii


Comunicat REVISAL: Salvarea datelor prin copierea datelor


ITM Harghita a remis urmatorul Comunicat

Atentie mare la efectuarea copiilor de siguranta a bazei de date.

Este foarte recomandat efectuarea copiilor de siguranta dupa orice modificare a datelor din REVISAL.

Deoarece recuperarea datelor de la ITM este posibil doar in versiunea veche (v2.0.6) ceea ce presupune prelucrarea in aplicatia veche dupa care preluarea in aplicatia noua si introducerea din nou a datelor referitoare la salariu, etc.

Efectuarea copiilor de siguranta se face simplu, se apasa butonul ”Salvare baza de date” din meniul Instrumente ( vezi figura de mai jos).

Totodata se recomanda ca ...

.....Cititi mai departe Detalii


Tu stii cum sa intocmesti corect dosarul de pensionare al angajatilor tai?


Sa luam o situatie perfect posibila, cu care te-ai confruntat sau te vei confrunta in perioada imediat urmatoare. O angajata in varsta de 56 de ani vine sa te intrebe cand poate iesi la pensie. Nu e de condamnat... A muncit mult, e obosita. Iar la modul in care se modifica, in jos, salariile in aceasta tara, pensia este, cel putin deocamdata, un refugiu sigur.

Salariata iti va spune ca are 31 de ani stagiu de cotizare, din care 5 ani in conditii deosebite de munca. De asemenea, are trei copii. De-a lungul activitatii profesionale, angajata a fost de patru ori in somaj si a lucrat cu jumatate de norma cateva luni. Cand iese la pensie? Daca nu poti raspunde in mai putin de un minut ...
click aici >>>


VIDEO - Zi nelucratoare - REVISAL


Inregistrarea in registrul electronic a incetarii suspendarii CIM Decizia de reluarea activitatii dupa suspendare si decizia de incetare a CIM cu acordul partilor. Avem o angajata al carei concediu de crestere copil se incheie pe data de 22 octombrie (data nasterii copilului).

1. la ce data voi inregistra in REVISAL incetarea suspendarii CIM avand in vedere ca ziua mentionata este o zi nelucratoare (sambata).

2. daca angajata doreste sa renunte la contract (nu mai doreste sa vina la serviciu) , se poate face in aceeasi zi si decizia de reluare a activitatii si incetarea CIM cu acordul partilor?

Va invitam sa urmariti filmarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ati modificat Regulamentul Intern conform noii legislatii in vigoare?

Daca NU, fiti foarte atenti: amenda este intre 3.000 si 10.000 lei


In luna septembrie a fost anuntata o campanie nationala care vizeaza respectarea noii legislatii privind REVISAL si Regulamentului Intern. De aceea va rugam sa cititi cu atentie lucrarea


Regulamentul Intern - 37 de modele conforme cu Noul Cod al Muncii


Conform Noii Legislatii in vigoare, Regulamentul Intern trebuie sa contina urmatoarele prevederi OBLIGATORII

...citeste detalii Aici

Concediul de Odihna: este obligatoriu sa avem Nota de plecare in concediu de odihna?


Intrebare:
Este neaparat necesar ca o persoana care are cererea de concediu de odihna aprobata sa nu poata pleca in concediu decat daca i se transmite o nota de plecare in concediu de odihna? Care sunt formalitatile necesare pentru a intra legal in concediu?

Raspuns:
In scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil sa fie programat in conditiile art. 148 din Codul muncii .

Angajatorul are obligatia sa efectueze programarile cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. Prin programare individuala se poate ...

.....Cititi mai departe Detalii

33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011


1. Contractele de munca pe perioada determinata – solutia noua, de citit printre cuvinte

2. Prelungirea CIM determinat peste perioada maxima – o solutie sugerata chiar de catre Guvern  Detalii aici >

3. Criteriile de evaluare – o diferenta nesesizata si solutia corecta

4. Neactualizarea COR – problema si solutia  Detalii aici >

5. Control de la ITM si imposibilitatea prezentarii documentelor. Cum au evitat unii dosarul penal Detalii aici >

6. Inregistrarea CIM inainte de inceperea raporturilor de munca – etape multesi solutii pentru evitarea amenzilor din trei legi

7. Fisa postului – devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba  Detalii aici >

8. Stabilirea normelor de munca – cum vrea angajatorul, nu cum vor sindicatele

9. Munca prin agent de munca temporara (“leasing-ul de personal”): solutii noi, extrem de flexibile Detalii aici >

10. Mai este o solutie ca angajatorul sa apeleze la agent de munca temporara, caruia ii plateste si comision, daca are la dispozitie varianta contractului de munca pe perioada determinata? Detalii aici >

11. Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani in buzunar

12+12`. Solutii pe care le ia NUMAI angajatorul in caz de reducere a activitatii

13. .... si solutia combinata  si inteligenta Detalii aici >

14+15. Perioada de proba in doua solutii inlantuite

16. Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba – clarificari aduse de lege  Detalii aici >

17+17`. Cumulul de functii la acelasi angajator. Dincolo de dispute: solutii argumentate!



Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586