Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

"Munca are genul feminin". Nu, serios?

M-am tot impiedicat in ultima vreme de o campanie, finantata european evident, care promoveaza recalificarea si reintegrarea femeilor in munca. O initiativa nobila, de altfel, insa eu am o problema cu gaselnita sloganului lor, care reduce femeia la....un obiect muncitor.

"Munca are genul feminin". Cum bine spunea cineva, "aceste cuvinte ne doare". Pentru mine ele simbolizeaza exact gandirea stupida a multora dintre purtatorii de pantaloni (scuze pentru cei care nu se regasesc aici) al caror intelect nu ii ajuta (si nu ii va ajuta niciodata) sa decelereze "profunzimea" acestor vorbe. Un fel de "femeia la cratita" in varianta moderna si finantata european. Inteleg ca scopul proiectului este sa ajute unele femei sa se integreze in campul muncii, sa obtina calificari in anumite domenii etc samd, insa...de ce "munca are genul feminin"?

De ce sa nu spunem ca ...

.....Cititi mai departe Detalii


Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit!

Strategii HR
Leadership
Planificare
Solutii pentru deficitul/surplusul de personal
Salarizare
Recrutare
Motivare
Recompensare
Retentia angajatilor
Cresterea eficientei comunicarii interne
Cresterea performantelor angajatilor

Mai multe detalii aici >>>

Sinteza Saptamanii

VIDEO: Primele care nu reprezinta sporuri

Prime care nu se inregistreaza in ReviSal.

O societate comerciala acorda lunar soferilor o prima ce difera de la luna la luna in functie de numarul de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ce este evaluarea riscurilor si de ce este ea necesara

Evaluarea riscurilor definita de literatura de specialitate din cadrul Uniunii Europene este un proces care consta in evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, generate de .....Cititi mai departe Detalii


Ce trebuie facut si ce nu in cazul unei fracturi

Nu trebuie sa se actioneze in mod brutal sau sa i se impuna victimei miscari inutile.

Victima nu .....Cititi mai departe Detalii


Raspundere patrimoniala. Stabilirea vinovatiei se face in raport cu fapta ce a prejudiciat angajatorul

Intrebare:
In situatia in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului (de ex. pierde telefonul mobil care ii fusese pus la dispozitie de catre angajator pentru exercitarea sarcinilor de serviciu sau cauzeaza o avarie la auto de serviciu), cum isi poate recupera angajatorul paguba produsa? Aceste situatii intra sub incidenta capitolului referitor la raspunderea patrimoniala conform Codului muncii ?

Daca da, cum determinam gradul de vinovatie al salariatului, asa cum prevede raspunderea civila contractuala? .....Cititi mai departe Detalii


Evaluarea riscurilor la care sunt supuse salariatele gravide

Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, angajatorul este obligat sa evalueze gradul si durata expunerii salariatelor gravide si/sau mame, in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. Nerespectarea acestei obligatii constituie .....Cititi mai departe Detalii


Asigurarea medicala in strainatate. Stiati ca...

Sunt state unde asigurarea medicala nu poate fi incheiata pe plan local. Din acest motiv, este indicat ca o astfel de polita sa fie incheiata in Romania, inainte de efectuarea deplasarii in strainatate.

In unle state, o zi de .....Cititi mai departe Detalii


Fisa de evaluare are grija de banii tai!
 

CD-ul 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor iti pune la dispozitie modele de fise eficiente in evaluarea profesionala a angajatilor din domenii ca:
 

Resurse umane

Servicii:

- asigurari
- constructii
- medicale
- transport
- productie
- juridice

Financiar-contabilitate

Invatamant-cercetare

Marketing-vanzari
 

Difera fisa de evaluare specifica domeniului de resurse umane de fisa de evaluare a lucratorului din marketing - vanzari? Desigur! Spre exemplu, fisa de evaluare a angajatul angrenat in activitatea unui birou de evidenta personala nu va contine criteriul de "inovativitate". Nesemnificativ pentru el, devine un criteriu vital pentru marketerul care in permanenta trebuie sa imagineze noi tipuri de campanii prin care sa-si vanda produsele sau sa-si fidelizeze clientii.

Alcatuieste-ti propria fisa de evaluare! Corecta, completa si documentata!  

CD-ul 47 Modele de fise de evaluare este instrumentul care te ajuta sa realizezi o evaluare competenta a salariatilor tai.

 

Click Aici pentru mai multe informatii...

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586