Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cabinet de avocatura - Oferta Speciala

Cabinetul de avocatura Silviu Tutoiu va ofera reprezentanta in instanta la cel mai bun pret!

Atrageti legea de partea dumneavoastra cu un partener de incredere.

Silviu Tutoiu: Servicii juridice - reprezentare in instanta

.....citeste detalii aici

 


67 de teste de angajare


Stimate angajator, manager HR,
 
Iti propunem un instrument de testare, pe cat de practic, pe-atat de eficient! CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni iti ofera 67 de posibilitati de testare a aspirantilor la un anume post.
 
Alcatuite de catre specialisti in resurse umane si psihologi testele psihometrice, de inteligenta sau psihologice te ajuta sa descoperi daca aspirantul aflat in in fata ta are sau nu calitatile potrivite pentru jobul pentru care a optat.  
 
Aspirantului la un post anume i se pot da urmatoarele teste care ...

.....Cititi mai departe Detalii


Convocare la cercetare disciplinara. Termen. Dreptul salariatului de a-si pregati apararea


Intrebare:

Un salariat are 3 sanctiuni disciplinare. A fost convocat de doua ori sa se prezinte in termen legal (5 zile lucratoare de la primirea convocatorului), de fiecare data pentru ziua in care este convocat, a doua a zi, aduce concediu medical. Angajatorul risca sa depaseasca termenul legal de 30 de zile pentru cercetare disciplinara. La al treilea convocator s-a notat ca angajatul se va prezenta la data de zz/ll/aaaa, cu mentiunea ca, daca se imbolnaveste, va aduce concediu medical in ziua imediat urmatoare incetarii suspendarii (respectiv concediului medical) in acelasi loc si la aceeasi ora. In ce masura a procedat societatea corect?

Raspuns:

Potrivit art. 251 alin. (2) din Codul muncii , republicat, in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va ...

.....Cititi mai departe Detalii


Auditul HR
 
1. Dosarul personal al salariatului
2. Contractele individuale de munca
3. Inspectia Muncii
4. Evaluarea angajatilor conform noului Cod al Muncii
5. Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
6. Retentia angajatilor
7. Salarizarea de la A la Z
 
Mai multe detalii aici >>>


Incurajarea asumarii propriei raspunderi

Delegati angajatilor sarcini solicitante, in mod consecvent. Apelati la competentele angajatilor si oferiti libertate de actiune. Pana aici ati facut indeajuns de mult pentru a incuraja asumarea propriei raspunderi si motivarea angajatilor. Insa puteti obtine mult mai mult daca tineti cont de urmatoarele puncte: Discutati normele Dezbateti impreuna cu fiecare angajat normele in functie de care isi poate evalua munca. Acestea ii servesc

ca punct de reper. Cu cat normele sunt mai putin specifice, cu atat angajatul are o mai mare arie de adaptare la situatia prezenta. Apreciati angajamentul nesolicitat Laudati persoana care se ocupa si de lucruri ce nu au legatura directa cu sarcinile sale. Atata timp cat nu se amesteca in munca si raspunderea colegilor, angajamentul sau va contribui in mod vizibil la succesul intregului departament in care lucreaza.

Nici lipsa unui ...

.....Cititi mai departe Detalii


Calculator Drepturi de Autor

- Contributii Sociale si Impozit, inclusiv pentru pensionari -

 
Mai multe detalii aici >>>


Top articole de specialitate

Renuntarea la contractul individual de munca - VIDEO

Drepturi salariale. Contractul colectiv de munca. Salariata care are in ingrijire copii de pana la 6 ani

Conform art. 17 din .....Cititi mai departe Detalii

 

CCC. Desfiintarea punctului de lucru

Intrebare:

In urma desfiintarii unui punct de lucru, se efectueaza concedieri colective. Printre salariatii atinsi de aceasta modificare exista si persoane cu contract de munca suspendat pentru concediu de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani. In ce masura pot fi aceste persoane concediate pe motive ce nu tin de salariat, respectiv pentru desfiintarea postului? .....Cititi mai departe Detalii


Asigurarea medicala in strainatate. Stiati ca...


Sunt state unde asigurarea medicala nu poate fi incheiata pe plan local. Din acest motiv, este indicat ca o astfel de polita sa fie incheiata in Romania, inainte de .....Cititi mai departe Detalii


Clauza de neconcurenta. Imposibilitatea renuntarii unilaterale la efectele acesteia


Intrebare:

Angajatorul poate renunta la clauza de neconcurenta? Mai exact, la incetarea contractului de munca cu angajatul, acesta trimite o notificare prin care ii aduce la cunostinta ca renunta la clauza de neconcurenta. In ce masura aceasta procedura este corecta din punct de vedere legal?

Raspuns:

Art. 20 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca in afara clauzelor prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;

b) clauza de neconcurenta;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de confidentialitate.

Asadar, spre deosebire de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sinteza Saptamanii

Conditii obligatorii de SSM pentru spatii comerciale mici

La amenajarea spatiilor comerciale de la parterul blocurilor, din proiect, se vor prevedea doua cai de acces distincte: .....Cititi mai departe Detalii


In ce fel se face descrierea posturilor vacante

Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine .....Cititi mai departe Detalii


Inspectia Muncii: noi precizari REVISAL. Sporuri si Contracte

Inspectia Muncii a facut cateva precizari oficiale privind Completarea REVISAL. Veti regasi mai jos detalii despre sporuri, salariatii care lucreaza in 3 schimburi, contractele suspendate, munca temporara si .....Cititi mai departe Detalii


Revisal. Inregistrarea salariului si a adaosurilor la salariu

Intrebare:

In ce masura, incepand cu luna august a acestui an, este obligatorie inregistrarea in Revisal a sporurilor de ore suplimentare si de weekend chiar daca salariatul nu beneficiaza de ele in fiecare luna? In plus, in ce masura mai beneficiaza salariatii de un sistem de bonusuri si prime care nu au caracter permanent? Sunt acestea trecute in Revisal prin crearea unor rubrici speciale? .....Cititi mai departe Detalii


A fost promulgata legea privind infiintarea Fondului de garantare a drepturilor din sistemul de pensii private


La sfarsitul saptamanii care tocmai s-a incheiat, presedintele Traian Basescu a semnat Decretul pentru promulgarea Legii privind infiintarea, organizarea si functionarea Fondului de garantare a drepturilor din sistemul de pensii private, asa cum .....Cititi mai departe Detalii


INS: Cati bani primeste personalul care se ocupa de recensamant

Asa cum se arata intr-un comunicat de presa al Secretariatului Tehnic Central al Comisiei Centrale pentru Recensamantul Populatiei si al Locuintelor, in conformitate cu HG nr 1502/2009, in cadrul recensamantului exista .....Cititi mai departe Detalii

 

Persoanele pensionate anticipat ar putea fi angajate in mediul privat

Potrivit unui nou proiect de lege dezbatut in Camera Deputatilor saptamana aceasta, persoanele care au solicitat si au primit pensia anticipata, dar sunt apte de munca, ar putea fi angajate, potrivit pregatirii, in mediul privat. De asemenea, documentul prevede .....Cititi mai departe Detalii

 

Ce romani primesc salarii de peste 2.000 euro daca se angajeaza in Belgia

Potrivit datelor furnizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), in aceasta perioada sunt disponibile cinci posturi pentru asistenti medicali romani in clinici din Belgia. Contractele care .....Cititi mai departe Detalii


Consilier Salarizare si Contributii


Concedii si indemnizatii

- Concediu de odihna
- Concediu medical
- Indemnizatie pentru cresterea copilului
- Incapacitatea temporara de munca
- Indemnizatie de maternitate

Detalii Aici

Stabilirea salariului

- Modul de calcul si temeiul legal pentru determinarea salariului brut
- Reducerea salariilor de incadrare fara acordul salariatilor
- Zilele nelucratoare
- Locuri de munca in conditii deosebite sau speciale de munca
- Legea salarizarii unice
- Plata orelor suplimentare
- Raspunderea salariatilor in cadrul societatii

Detalii Aici

Solutii de suspendare a activitatii salariale

- Restructurarea unui post
- Somajul tehnic
- Tratamentul platilor compensatorii
- Concediul fara plata

Detalii Aici

Relatia cu Administratia Fiscala

- Reguli speciale
- Cum puteti contesta masurile abuzive luate de organul fiscal
- 10 sfaturi utile pentru ca inspectia fiscala sa se deruleze cat mai lin
- Sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
- Compensarea obligatiilor fiscale

Detalii Aici

Venituri din salarii

- Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
- Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
- Contributia pentru concedii si indemnizatii
- Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
- Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj
- Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
- Comisionul datorat inspectoratului teritorial de munca
- Obligatii prevazute de Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
- Tichete de masa
- Tichete cadou
- Munca dependenta

Detalii Aici

Venituri asimilate salariilor

- Remuneratia obtinuta de directori in baza unui contract de mandat
- Remuneratia primita de presedintele asociatiei de proprietari sau de alte persoane
- Sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor
- Sumele primite de reprezentantii in organisme tripartite
- Indemnizatia asociatului unic
- Indemnizatia administratorilor
- Indemnizatii din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese


Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586