Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Inscrierea in REVISAL, prelungita pana la 15 decembrie

 


Guvernul a decis sa prelungeasca pana la 15 decembrie 2011 termenul pana la care firmele au posibilitatea de a inscrie sau de a actualiza datele in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REVISAL).

S-a hotarat astfel, in sedinta, ca termenul sa fie prelungit, ca urmare a faptului ca pana la data de 31 octombrie, doar 71% dintre angajatori au transmis date pentru inscrierea in REVISAL. Din totalul acestora, 77% au transmis informatiile online, iar 23% au depus formularele la ghisee.

Guvernul a declarat ca actul normativ clarifica elementele privind drepturile salariale care se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor, respectiv salariul de baza lunar brut si sporurile asa cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Inca de la inceputul saptamanii trecute, programul Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti a fost prelungit si in zilele de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Precizare MFP: Ordinul 2.677 si penalitatile de intarziere


Directia Generala a Finantelor Publice Ialomita informeaza contribuabilii, ca in Monitorul oficial nr. 764/2011 a fost publicat O.M.F.P. nr. 2.677/2011, care stabileste procedura privind reglementarea acordarii esalonarii la plata.

Conform reglementarilor, penalitatile de intarziere nu sunt esalonate la plata, ci sunt amanate si protejate, pe perioada amanarii, prin garantii ca si in cazul sumelor esalonate. Amanarea la plata a penalitatilor de intarziere, in vederea anularii, se face pana la ultimul termen de plata din esalonarea la plata acordata.

In situatia in care esalonarea la plata isi pierde valabilitatea ca urmare a neachitarii ratelor de esalonare sau a obligatiilor curente care, conform legii, constituie conditie de mentinere a valabilitatii esalonarii, amanarea la plata a penalitatilor isi va ...

.....Cititi mai departe Detalii


 
Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?
 

Top articole de specialitate

VIDEO: Inregistrarea in REVISAL a suspendarii CIM

Inregistrarea in registrul electronic a incetarii suspendarii CIM

Decizia de reluarea activitatii dupa suspendare si decizia de .....Cititi mai departe Detalii


Comunicat ITM: Prestatorii de servicii trebuie inregistrati la Registrul Comertului

Referitor la modul de aplicare a prevederilor punctului 10 din Ordinul nr. 1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a .....Cititi mai departe Detalii


Metoda INCDPM de evaluare a riscurilor

Va recomandam sa utilizati metoda de evaluare a riscurilor elaborata in cadrul Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii Bucuresti, pe care o vom numi in continuare metoda INCDPM de evaluare a riscurilor. Metoda a fost avizata de .....Cititi mai departe Detalii


Concedierea pentru necorespundere profesionala

Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in:

a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului – caz in care exista temei distinct de concediere;

b) prejudicierea angajatorului cu .....Cititi mai departe Detalii


Salariata revine la serviciu in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani


Intrebare:
In cadrul unei societati, una dintre angajate se afla in concediu de maternitate. Data la care s-a nascut fiul sau este 27 octombrie 2009. In aceste conditii, care va fi data la care ar trebui sa se intoarca la munca? In 27 octombrie 2011 (ziua in care se implinesc 2 ani de la nastere) sau 28 octombrie 2011?

Raspuns:
Potrivit art. 16 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, plata indemnizatiilor prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1) si art. 9 alin. (5) si (6) inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:

a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) a avut loc ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sinteza Saptamanii

Regulamentul Intern. De ce nu trebuie sa lipseasca

Un litigiu ajuns in instanta necesita prezentarea Regulamentului Intern. Lipsa acestui document atrage dupa sine consecinte dure pentru angajator. Cei care vor sa evite astfel de situatii in care salariatii sa castige procese in defavoarea societatii, tocmai pentru ca anumite aspecte nu au fost stabilite in mod clar prin Regulamentul Intern, au in mod cert nevoie de o colectie precum este cea care cuprinde .....Cititi mai departe Detalii


Noutati legislative: reglementarea acordarii esalonarilor la plata

In Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 764/766 din 31 octombrie 2011 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul .....Cititi mai departe Detalii


VIDEO: Munca suplimentara. Solicitarea tacita a angajatorului

Solicitarea angajatorului poate fi tacita.

In cazul deplasarilor la clienti (in tara sau in Bucuresti), daca aceste deplasari au loc in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau trebuie neaparat sa se intocmeasca cerere?

Va invitam sa urmariti filmarea .....Cititi mai departe Detalii


Care sunt obligatiile unui lucrator a carui activitate se desfasoara intr-un spatiu inchis

Lucratorul ce isi desfasoara activitatea intr-un spatiu inchis are urmatoarele obligatii:

- sa isi insuseasca si sa respecte toate prevederile de securitate referitoare la lucrul in spatiul inchis;

- sa nu .....Cititi mai departe Detalii


Nou proiect legislativ: Detinutii, integrati pe piata muncii

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale demareaza in aceasta perioada proiectul "Viata dupa gratii" prin care isi propune sa dezvolte o serie de retele integrate de incluziune sociala pentru persoanele private de libertate, prin acordarea de sprijin prin programe specifice de insertie profesionala, precum si prin programe de sensibilizare a angajatorilor in vederea facilitarii .....Cititi mai departe Detalii


PFA. Indemnizatie crestere copil

Intrebare:
Ce contributii trebuie sa plateasca un PFA pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil? Ce acte doveditoare privind calitatea solicitantului sunt necesare? .....Cititi mai departe Detalii


REVISAL
Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Aflati

 Ce este REVISAL
 Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor  Detalii aici
 Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL  Detalii aici
 Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
 Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii  Detalii aici
 Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
 Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii


Descoperiti:

 Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
 Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic  Detalii aici
 Modalitati acceptate de transmitere
 Semnatura electronica a angajatorului  Detalii aici
 Contraventii. Studii de caz
 Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Mai multe detalii aici >>>

 


Managementul Resurselor Umane


 Cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor?

 Cum sa dovedesti managementului ca Departamentul tau este valoros pentru firma?

 Care sunt strategiile HR pentru perioadele de instabilitate economica?

 Care sunt programele de dezvoltare a angajatilor cu performante ridicate?

 Care sunt optiunile de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung?

 Cum sa rezolvi deficitului de personal fara a apela la angajare pe perioada nedeterminata?

 Cum sa reduci presiunea asupra fluxului de numerar in firma dvs.

 Ce sa aduci nou in politica de salarizare pentru personalul din sectorul indirect productiv?

 Care sunt cele 13 solutii pentru reducerea costurilor in firma?

 Care sunt trucurile pentru ca recrutarea si selectia personalului sa fie un succes?

 Care sunt cele 3 actiuni de motivare non-financiara?

 Care sunt cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor ?

 Cum sa-ti construiesti strategia de comunicare interna prin 7 pasi siguri ?

 Care sunt metodele de evaluare si crestere a performantelor?



Mai multe detalii aici >>>
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586