Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Va rugam sa cititi:

Ghidul Practic REVISAL ...click aici pentru detalii


Atentie la REVISAL: de luni este obligatoriu Noul REVISAL. Amenzi DE 8.000 de lei


Conducerea ITM a anuntat ca, incepind de luni, 1 noiembrie, va putea fi utilizata doar varianta noua a Registrului Electronic de Evidenta a Salariatilor, in conformitate cu Hotarirea de Guvern nr. 500/2011. „Vineri a fost ultima zi in care datele de pe fostul REVISAL mai puteau fi preluate in varianta noua a Registrului de Evidenta. Incepind de luni, angajatorii care nu au inregistrat modificarile necesare in noul REVISAL vor putea fi sanctionati cu amenzi situate intre 4.000 si 8.000 de lei pentru nerespectarea acestor termene.

Din estimarile noastre rezulta ca doar circa 10% dintre angajatorii brasoveni nu au respectat termenul de inregistrare a modificarilor in noul REVISAL“, a declarat si Dan Suciu, inspector sef adjunct al ITM Brasov.

Prestatorii de servicii trebuie inregistrati la ...

.....Cititi mai departe Detalii

Comunicat ITM: Prestatorii de servicii trebuie inregistrati la Registrul Comertului


Referitor la modul de aplicare a prevederilor punctului 10 din Ordinul nr. 1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor, va facem cunoscut urmatoarele:

In vederea inregistrarii prestatorilor de servicii la inspectoratele teritoriale de munca, angajatorii au obligatia de a informa in scris inspectoratele teritoriale de munca despre incheierea contractului cu prestatorul.

Informarea inspectoratului teritorial de munca se va efectua in termen de 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari de servicii si va cuprinde printre altele si ...

.....Cititi mai departe Detalii

Top articole de specialitate

In Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 764/766 din 31 octombrie 2011 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. .....Cititi mai departe Detalii

VIDEO: Acordarea deducerii personale

Se poate acorda unui salariat incadrat cu functie de baza deducere personala pentru copilul sotiei dintr-o casatorie anterioara? Trebuie mentionat ca salariatul nu are certificat de casatorie cu mama copilului.

Va invitam sa urmariti filmarea .....Cititi mai departe Detalii

Cine este si ce face clientul misterios

Profilul unui „client misterios”

„Clientul misterios”

Un client misterios trebuie sa aiba .....Cititi mai departe Detalii

Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor

Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti.

Salariat

In ceea ce il priveste pe salariat, obligatiile care ii revin sunt .....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul Intern. De ce nu trebuie sa lipseasca


Un litigiu ajuns in instanta necesita prezentarea Regulamentului Intern. Lipsa acestui document atrage dupa sine consecinte dure pentru angajator. Cei care vor sa evite astfel de situatii in care salariatii sa castige procese in defavoarea societatii, tocmai pentru ca anumite aspecte nu au fost stabilite in mod clar prin Regulamentul Intern, au in mod cert nevoie de o colectie precum este cea care cuprinde 37 de modele de Regulament Intern.

Nenumarate societati se confrunta cu situatii in care litigiile de munca solutionate in instanta duc la plata unor amenzi mari de catre angajator. Iar astfel de cazuri au loc atunci cand angajatii nemultumiti profita de un Regulament Intern care nu a fost bine "construit" de la inceput.

Regulamentul Intern trebuie vazut ca un document legal care iti apara interesele de angajator. Acesta reprezinta expresia vointei si puterii angajatorului si este un ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum poate departamentul tau de HR sa contribuie la succesul rasunator al afacerii tale

23 de modele de afaceri al caror succes a depins si de componenta HR
solutii clasice si „neomoderniste” de HR.
Garantia unor metode verificate de a ajunge in top folosind HR-ul

Detalii aici >>>

VIDEO: Munca suplimentara. Solicitarea tacita a angajatorului


Solicitarea angajatorului poate fi tacita.

In cazul deplasarilor la clienti (in tara sau in Bucuresti), daca aceste deplasari au loc in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau trebuie neaparat sa se intocmeasca cerere?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia propusa de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

.....Cititi mai departe Detalii

Sinteza Saptamanii
Care sunt obligatiile unui lucrator a carui activitate se desfasoara intr-un spatiu inchis

Lucratorul ce isi desfasoara activitatea intr-un spatiu inchis are urmatoarele obligatii:

- sa isi insuseasca si sa .....Cititi mai departe Detalii

Nou proiect legislativ: Detinutii, integrati pe piata muncii

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale demareaza in aceasta perioada proiectul "Viata dupa gratii" prin care isi propune sa dezvolte o serie de retele integrate de incluziune sociala pentru persoanele private de libertate, prin acordarea de sprijin prin programe specifice de .....Cititi mai departe Detalii

PFA. Indemnizatie crestere copil

Intrebare:
Ce contributii trebuie sa plateasca un PFA pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil? Ce acte doveditoare privind calitatea solicitantului sunt necesare? .....Cititi mai departe Detalii

VIDEO: Impozitul si contributiile aferente ajutoarelor acordate in baza CCM

Contractul colectiv de munca prevede ca societatea va acorda salariatilor lunar contravaloarea in lei a 4 mc de gaze naturale.

Cum sunt considerate aceste sume? Ajutor social? Asimilate salariului? Sunt impozitate cu 16% sau se fac si celelalte retineri - somaj, sanatate, pensie?

Va invitam sa urmariti filmarea .....Cititi mai departe Detalii

Pensii: active cu 33% in crestere la 9 luni

Potrivit bilantului intocmit la sfarsitul trimestrului III din acest an, activele totale in cazul sistemului de pensii private erau de 6,2 miliarde de lei (1,4 miliarde de euro), fiind astfel in crestere cu 33,05% fata de .....Cititi mai departe Detalii

Fisele de evaluare iti dau batai de cap? Ce solutii profesioniste iti vin in ajutor

Nu ai de ce sa risti o amenda din partea ITM-ului pentru ca iti lipsesc fisele de evaluare ale angajatilor. Poti beneficia, datorita unor specialisti care au organizat informatiile intr-o forma optima, de .....Cititi mai departe Detalii

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • LEGE nr. 187 din 24 octombrie 2011 privind infiintarea, organizarea si functionarea Fondului de garantare a drepturilor din sistemul de pensii private
    EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 766 din 31 octombrie 2011 Clic aici!

Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

 

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

 

 II. Stabilirea criteriilor de evaluare



      1. Prin Contractul individual de munca
     1.1. Informarea salariatului la angajare
     1.2. Clauza de obiectiv
     2. Prin Regulamentul intern
     2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
     2.2. Informarea salariatilor
     3. Prin Contractul colectiv de munca
     3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
     3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

 

     1. Obiectivele evaluarii
     2. Fisa de evaluare
     3. Dosarul calitatii muncii
     4. Erori curente
     5. Modele

 

IV. Formarea profesionala

 

      1. Clauza de formare profesionala
      2. Cheltuieli si despagubiri
      3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii

 

     1. Promovare
     2. Salarizare
     3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
     4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 


VI. Evaluarea personalului bugetar

 

  1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
  2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586