Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

10 alternative la Contractul Individual de Munca


Angajarea cu Contract Individual de Munca ne lasa fara (aproximativ) 30% din venituri. Putem sa schimbam asta si sa ramanem (in acelasi timp) in perfecta legalitate?
 
Noi va spunem ca Da si va aratam Cum!
 
Atentie: dat fiind ca informatiile din aceasta lucrare sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi comandata exclusiv de catre abonatii la produsele si newsletterele noastre.
 
In ultimele 3 luni, Corpul Expertilor Fiscali R&S a efectuat o cercetare legislativa pentru a identifica cele mai avantajoase alternative la CIM (Contractul Individual de Munca).
 
Scopul cercetarii a fost sa ofere, deopotriva, angajatorilor si salariatilor rationamentul corect pentru a plati bani mai putini la stat (angajatorii) si a primi bani mai multi (salariatii), efectuand aceeasi activitate ca si in cazul CIM.
 
In esenta, in cadrul acestei lucrari gasiti (pentru dvs. si angajatii dvs.) raspunsul la intrebarea "daca tot muncim, cum putem ramane cu mai multi bani in buzunar la aceeasi suma bruta?"

.....Cititi mai departe Detalii


Noutati legislative: reglementarea acordarii esalonarilor la plata


In Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 764/766 din 31 octombrie 2011 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 764

Ordinul Ministrului Finantelor Publice nr. 2677 din 19 octombrie 2011 pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului finantelor publice nr. 1.853/2011 pentru aprobarea Procedurii de aplicare a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 29/2011 privind reglementarea acordarii esalonarilor la plata;

Monitorul Oficial nr. 766

Decretul Presedintelui Romaniei nr. 767 din 21 octombrie 2011 pentru promulgarea Legii privind ...

.....Cititi mai departe Detalii


Solutii complete pentru comunitatea specialistilor in Legislatia muncii, HR si Salarizare din Romania!
 
 

Manager de succes: Tableta Rentrop & Straton pentru Legislatia Muncii


Daca vrei sa te asiguri ca activitatile tale sunt organizate in cel mai bun mod si daca vrei sa fii la curent cu noutatile legislative din domeniul muncii, atunci tableta cu solutii legislative pentru manageri este un avantaj de care trebuie sa dispui chiar acum.

Agenda ta o sa incapa intr-o singura tableta, alaturi de toate celelalte sarcini pe care uneori le notezi la intamplare, deadline-uri, intalniri, probleme urgente de rezolvat. Tableta iti ofera insa o serie de softuri create special pentru ca tu sa te bucuri de toate avantajele unui instrument de care in acest moment ai cea mai mare nevoie.

Tableta Rentrop & Straton pentru Legislatia Muncii, HR si Salarizare vine astfel cu solutii tehnice de ultima ora pentru viteza de actiune, mobilitate si performanta, solutii specializate pentru informare completa, corecta si de actualitate - softuri performante, precum si solutii optimizate pentru consultanta de profil - informatii specializate.

Cu alte cuvinte ...

.....Cititi mai departe Detalii


Modificarea si completarea Codului Fiscal afecteaza Contributiile Sociale obligatorii

Aflati care sunt noile exceptii de la plata contributiilor sociale a sumelor primite de angajati si cand se aplica!


Click aici >>>
Top articole de specialitate

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 763 din 28 octombrie 2011 a fost publicata Decizia Primului-Ministru nr. 120 din 28 octombrie 2011 pentru desemnarea reprezentantilor Guvernului Romaniei in .....Cititi mai departe Detalii

Inspectia Muncii isi continua planurile de promovare a evaluarii riscurilor in IMM-uri

Planul National de Actiune al Inspectiei Muncii pentru urmatorii 5 ani promoveaza realizarea efectiva a evaluarii riscurilor in intreprinderilor mici si mijlocii in scopul protejarii vietii, sanatatii si bunastarii tuturor lucratorilor.

Inspectia Muncii va .....Cititi mai departe Detalii

Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor

Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti.

Salariat

In ceea ce il priveste pe salariat, obligatiile care ii revin sunt .....Cititi mai departe Detalii

Cand aveti nevoie de serviciu intern de prevenire si protectie?

Exista doua situatii distincte:

1) Organizarea serviciului intern de prevenire si protectie poate fi necesara, dar nu si obligatorie atunci cand:

Intreprinderea pe care o conduceti are pana la .....Cititi mai departe Detalii

VIDEO: Impozitul si contributiile aferente ajutoarelor acordate in baza CCM


Contractul colectiv de munca prevede ca societatea va acorda salariatilor lunar contravaloarea in lei a 4 mc de gaze naturale.

Cum sunt considerate aceste sume? Ajutor social? Asimilate salariului? Sunt impozitate cu 16% sau se fac si celelalte retineri - somaj, sanatate, pensie?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia propusa de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

.....Cititi mai departe Detalii


Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit!

Strategii HR
Leadership
Planificare
Solutii pentru deficitul/surplusul de personal
Salarizare
Recrutare
Motivare
Recompensare
Retentia angajatilor
Cresterea eficientei comunicarii interne
Cresterea performantelor angajatilor

Mai multe detalii aici >>>
Sinteza Saptamanii
Pensii: active cu 33% in crestere la 9 luni

Potrivit bilantului intocmit la sfarsitul trimestrului III din acest an, activele totale in cazul sistemului de pensii private erau de 6,2 miliarde de lei (1,4 miliarde de euro), fiind astfel in crestere cu 33,05% fata de .....Cititi mai departe Detalii

Contract de drept de autor incheiat cu angajatorul

Intrebare:
O persoana care are CIM la o societate poate avea si contract de drepturi de autor la aceeasi societate? Daca da cum se impoziteaza acest contract de drept de autor? Ce se retine si ce se vireaza? .....Cititi mai departe Detalii

Elaborarea strategiilor si politicilor de resurse umane

Daca doriti ca firma dvs. sa obtina rezultate performante, trebuie sa acordati o atentie deosebita elaborarii strategiilor si adoptarii politicilor privind resursele umane.

Rolul strategiei de resurse umane este .....Cititi mai departe Detalii

Fisele de evaluare iti dau batai de cap? Ce solutii profesioniste iti vin in ajutor

Nu ai de ce sa risti o amenda din partea ITM-ului pentru ca iti lipsesc fisele de evaluare ale angajatilor. Poti beneficia, datorita unor specialisti care au organizat informatiile intr-o forma optima, de .....Cititi mai departe Detalii

Modificarile din Codul Muncii au dus la amenzi de peste 75 milioane de lei

Incepand cu data de 2 mai a.c. si pana la sfarsitul lunii septembrie, Inspectia Muncii a organizat 37.649 actiuni de control care au avut ca scop reducerea incidentei muncii nedeclarate. Amenzile aplicate in urma acestor sesiuni de control sunt de .....Cititi mai departe Detalii

Fabrica Nokia de la Jucu a inceput primele disponibilizari

Valentin Ilcas, liderul sindicatului Nokia din cadrul fabricii de la Jucu, a anuntat deja inceputul procesului de disponibilizare in randul salariatilor si colaboratorilor. Astfel, disponibilizarea va incepe cu firmele de recrutare Trenkwalder si Lugera cu contracte incheiate pe perioada determinata. Chiar daca acestea nu vor mai lucra de la .....Cititi mai departe Detalii

37 de erori ale programului REVISAL


1. conditiile de completare in REVISAL. Detalii aici
 
2. obligatiile dvs. in legatura cu prelucrarea si utilizarea datelor cu caracter personal
 
3. conditiile pe care trebuie sa le indepliniti pentru a putea contracta serviciile de completare si transmitere a datelor prin REVISAL.
Detalii aici
 
4. surprizele neplacute generate prin contractarea unor servicii externe de completare si transmitere a datelor prin REVISAL.
Detalii aici
 
5. traversarea „fara turbulente” a perioadei de tranzitie de la vechiul la noul REVISAL
 
6. semnificatia si consecintele diferentelor de informatii existente intre cele 2 baze de date.
Detalii aici
 
7. aspecte practice legate de locul de pastrare a REVISAL
 
8. competenta teritoriala a ITM in situatia companiilor cu dezmembraminte cu si fara personalitate juridica.
Detalii aici
 
9. consideratii privind persoanele care nu au incheiat un contract individual de munca si REVISAL-ul
 
10. modalitatea de numerotare a contractelor individuale de munca....
Detalii aici
 
11. modalitatile de clarificare a declaratiilor eronate privind incadrarea in munca a unei persoane
 
12. impactul COR asupra inscrierilor in REVISAL.
Detalii aici
 
13. solutiile privind reglementarea interna a denumirii posturilor si modalitatea de reunire a acestora sub o titulatura a functiei reglementata prin COR
 
14. mentiunile necesare in materia timpului de munca in cazul unor forme de organizare specifica a timpului de munca.
Detalii aici
 
15. salariul, ca obiect al inscrierilor in REVISAL.
Detalii aici
 
16. impactul formelor de organizare a timpului de lucru asupra mentiunilor privind salariul
 
17. implicatiile perioadelor de suspendare a CIM asupra inscrierilor in REVISAL sub aspectul duratei si a veniturilor realizate in unele din aceste situatii
 
18. mentiuni speciale privind modificarea contractului individual de munca si modalitatile prin care acestea pot interveni.
Detalii aici
 
19. modificarile impuse de lege si termenele de inscriere a acestora.
Detalii aici
 
20. detasare si mentiunile ce trebuie avute in vedere atat de catre cedent, cat si de catre cesionar; modificarile CIM, intervenite pe durata detasarii si implicatiile acestora asupra REVISAL...
 
21. obligatiile specifice de inscriere in REVISAL in situatia transferului colectiv, realizat in baza Legii nr. 67/2006
 
22. obligatiile cedentului si cesionarului.
Detalii aici
 
23. posibile solutii juridice, dar si optiuni de ordin tehnic ce ar putea fi dezvoltate in materia transferului de baze de date.
Detalii aici
 
24. modificarea versus rectificarea inscrierilor in REVISAL - diferentiere si implicatii juridice
 
25. data incetarii contractului individual de munca inscrisa in REVISAL – calculul termenelor de preaviz, modalitatea de stabilire a datei de incetare si inscrierea informatiilor relevante in REVISAL
 
26. extrase ale datelor din REVISAL – modalitate de efectuare si valoare juridica...

 
Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586