Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Seminarul REVISAL - completare, transmitere, erori

Amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil!

Aflati cele mai frecvente erori in aplicarea H.G. 500/2011 si cum sa le evitati:

Ce este REVISAL
Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine nu. Conditii
Cum se completeaza formularul REVISAL

Detalii aici...
 


Nebunia REVISAL: ITM anunta ca NU se inregistreaza decat anumite sporuri


ITM-ul invarte pe toate partile noul REVISAL si reuseste sa confuzeze pe toata lumea. Evident, cea mai mare dilema a momentului tine de inregistrarea sporurilor in REVISAL, acolo unde apar informatii contradictorii.

Asa cum va amintiti, acum cateva zile, ITM Constanta ne anunta ca "avand in vedere ca aceste sporuri se acorda in functie de orele lucrate intr-o luna, acestea se vor inregistra lunar in registrul general de evidenta a salariatilor. Altfel spus, sporturilese inregistreaza lunar.

Ei bine, acum a aparut o noua precizare. ITM Iasi, prin vocea inspectorului sef George Albulescu, a tinut sa ne spuna ca NU se trec toate sporurile in REVISAL, ci doar o parte din ele.

"Anunt pe toti cei care se ocupa la firma de administrarea acestui program REVISAL ca sporurile care se trec in acest registru sunt doar cele negociate in contractul individual de munca sau sporurile negociate in contractul colectiv de munca. Vorbesc de sporurile care ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghidul Practic de Salarizare - Conform Noului Cod Fiscal

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata


Plata impozitului pe salarii

Plata contributiilor

Stabilirea impozitului
          - pentru veniturile din drepturi de autor
          - pentru conventii civile


Sistemul de declarare
          - a impozitului pe salarii
          - a contributiilor sociale

Detalii aici >>>

Completare REVISAL


Pana cand se mai poate utiliza vechea varianta a programului REVISAL?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia propusa de specialistii portalcodulmuncii.ro

.....Cititi mai departe Detalii


Legis Online - Softul Legislativ folosit de toti managerii de Resurse umane

Pentru a veni in ajutorul dvs am realizat un parteneriat cu liderul softurilor legislative din Romania: CTCE Piatra Neamt. Ei sunt cei care ofera soft legislativ tuturor instantelor din Romania, lucrand astfel pentru Ministerul Justitiei.

Va oferim asadar cel mai bun soft legislativ de piata in acest moment si, atentie, cel mai bun pret la acest soft cu multiple optiuni.

Evident, marele avantaj este ca va puteti loga de oriunde si oricand cu propriul user si parola si astfel aveti acces Total si Neconditionat la cea mai mare baza legislativa din Romania. Detalii Click Aici

Concret, ce puteti obtine

• ...toate Legile din Monitorul Oficial aduse la zi, in fiecare zi!
Detalii Click Aici

• ...toate Modelele de acte, contracte, cereri sau actiuni in justitie!
Detalii Click Aici

• ...Codurile Fiscale, Penale sau Codul Muncii!

Detalii Click Aici

• ...Legislatia europeana la zi!
Detalii Click Aici

• ...Codul CAEN, Codul COR!
Detalii Click Aici

Important: 12 luni veti beneficia de cel mai bun soft legislativ din Romania.
Pentru a profita de oferta actuala,
Click Aici si completati Formularul de Inscriere!

Fond de pensii facultative: cine vireaza contributia?


In ce masura revine in sarcina angajatorului sa retina si sa vireze contributia datorata de angajati la fondurile de pensii facultative, avand in vedere prevederile articolului 76 ale Legii 204/2006 alin. (1) si alin. (5)?

Pentru clarificarea acestei probleme, trebuie precizat ca aderarea salariatilor la fondurile de pensii facultative nu naste in sarcina angajatorului obligatia de a retine si de a vira contributiile aferente.

Astfel, conform art. 74 alin. (1) din Legea 204/2006 privind pensiile facultative, participantul la un fond de pensii facultative este angajatul, functionarul public sau persoana autorizata sa desfasoare o activitate independenta, potrivit legii, persoana care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care este numita in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, membrul unei societati cooperative potrivit Legii 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei, precum si ...

.....Cititi mai departe Detalii


107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane
  • Regulamentul intern perfect intocmit;
  • Contractul Individual de Munca;
  • Contractul Colectiv de Munca;
  • Evaluarea performantelor
... explicatii gasiti aici

97 de Studii de Caz si Explicatii Practice pentru
Calculul Contributiilor Sociale in conformitate cu Noul Cod Fiscal 2011


I. Venituri din salarii

• Impozitul pe venit
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
• Contributia pentru concedii si indemnizatii
• Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
• Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj
• Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
• Comisionul datorat inspectoratului teritorial de munca
• Obligatii prevazute de Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
• Tichete de masa
• Tichete cadou
• Munca dependenta

Click Aici pentru detalii >>>

II. Venituri asimilate salariilor

• Remuneratia obtinuta de directori in baza unui contract de mandat
• Remuneratia primita de presedintele asociatiei de proprietari sau de alte persoane
• Sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor
• Sumele primite de reprezentantii in organisme tripartite
• Indemnizatia asociatului unic
• Indemnizatia administratorilor
• Indemnizatii din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese

Click Aici pentru detalii >>>

III. Venituri din activitati independente

1. Venituri comerciale

• Impozitul pe venit
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
• Contributia pentru concedii si indemnizatii
• Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
• Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj


2. Venituri din profesii libere

• Impozitul pe venit
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
• Contributia pentru concedii si indemnizatii
• Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
• Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj


3. Veniturile din drepturi de autor

• Impozitul pe venit
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
• Contributia pentru concedii si indemnizatii
• Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
• Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj


4. Veniturile din prestarea unor servicii in baza conventiilor/ contractelor civile

• Impozitul pe venit
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
• Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
• Contributia pentru concedii si indemnizatii
• Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
• Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj


Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586